Assenze garanzia giovani.
Cara Lucia, la normativa in effetti non prevede nulla di specifico riguardo il tetto delle assenze che lo stagista deve rispettare, né tantomeno sui limiti mensili. E' un aspetto per cui si rimanda agli accordi che prenderanno tra loro ente ospitante e stagista. L'importante è che questa soglia sia inserita nella convenzione di stage, che è il regolamento interno dello stage a cui si deve fare riferimento per questioni di questo tipo. Se ti è stato detto che non si può superare un massimo del 30% di assenze, supponiamo che si faccia riferimento al monte ore complessivo, senza contemplare quante ore di assenza siano consentite al mese. Prova a chiederne conto al tuo tutor aziendale o allo stesso ente promotore. Ti giriamo anche la nostra guida Best stage 2015 con tutta la normativa sugli stage: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Interruzione stage - Cdl
Ciao Fedelombardia, iniziamo con il dire che il tirocinio può essere interrotto anticipatamente senza nessuna conseguenza. E questo perché la normativa prevede che si possa dare termine all'esperienza, sia su iniziativa dello stagista che dell'ente ospitante, in qualunque momento e senza necessità di preavviso né di motivazione. Possono darsi dei casi - ma più unici che rari - in cui nella convenzione di stage compaia una qualche clausola che prevede per esempio delle penali in caso di interruzione anticipata (ne abbiamo scritto qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata), ma non parliamo certamente di una prassi. Il patto di servizio (sei in Garanzia giovani per caso?), o il progetto formativo, sono effettivamente dei documenti propedeutici all'attivazione dello stage, dunque è normale firmarli e che siano tarati sul caso specifico, dunque personalizzati. Non sappiamo perché la società abbia dato comunicazione allo studio di consulenza del lavoro, ma tu non devi preoccuparti perché non c'è niente di illegale nella tua decisione di concludere lo stage. Puoi trovare ulteriori informazioni anche nella nostra guida Best stage: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tempo d'attesa per rimborso spese?
Ciao Gamberone, può succedere che ci sia un po' di ritardo nella corresponsione del rimborso, così come può accadere per ogni pagamento. Può darsi anche che ci sia qualche difficoltà tecnica trattandosi del primo rimborso che ti erogano. Se ti hanno assicurato che sarà saldato entro il 15 come per il resto dei lavoratori, aspetta quella data e poi, in caso non rispettassero la scadenza, chiedi spiegazioni. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Contratto interrotto e conseguenza
Cara Fabiola, non sappiamo proprio dirti a quali punti stia facendo riferimento la titolare. Quel che è certo però è che gli stage si possono interrompere in qualunque momento, senza necessità di preavviso né di motivazione, e che a farlo può essere sia l'ente ospitante che lo stagista. Quindi, vai tranquilla. Solo per completezza ti diciamo che tempo fa ci è stata segnalato il caso di uno stagista la cui convenzione di stage prevedeva una penale in caso di interruzione anticipata (puoi leggerlo qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata): ma si tratta di una situazione più unica che rara, e inoltre se così fosse andrebbe specificato nella convenzione di stage. Nella tua è invece scritto proprio il contrario. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
La mia esperienza in stage
Cara Silvia, purtroppo non sei affatto sola. Quella degli stage nei negozi di abbigliamento (o in generale nel commercio) è una "piaga" che da anni affligge il mercato occupazionale, e di cui questa testata si è occupata più volte (vedi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stagisti-da-zara e qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-grande-distribuzione-abusi-continuano). La nostra posizione come testata specializzata su questi temi è molto chiara: per mestieri di basso profilo come la commessa, il banconista e simili, non è necessario passare per un stage, che è invece pensato per mestieri più complessi e per cui è necessario giocoforza un periodo di formazione. Anche perché, se ci pensi bene, anche un normale contratto di lavoro prevede un periodo di prova, al termine del quale - se non sei reputata capace - puoi essere mandata via. Senza contare che uno stage dovrebbe basarsi su un progetto formativo, la presenza di tutor che ti seguono, mansioni realmente formative... tutte cose non presenti nel tuo caso in base a quanto riporti. Quindi, pur capendo il tuo bisogno di avere un lavoro e di guadagnare, che è un'esigenza che abbiamo tutti, perché non provi a continuare nella tua ricerca e a vedere se c'è qualcuno disponibile a offrirti un contratto di lavoro vero e proprio in questo settore? Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio in palestra
In che regione abiti Valerio? Perché potrebbe darsi l'ipotesi che per la tua regione di appartenenza sia previsto un regime diverso. Facci sapere! In risposta a #post22079
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Master universitario o privato?
Cara raffy, abbiamo un articolo che fa a caso tuo e che, anche se un po' datato, va sempre bene in questi casi. Lo trovi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Si tratta di una guida, compilata con l'aiuto di Asfor, su quali criteri seguire per la scelta di un master. Il primo consiglio, come giustamente dici, è badare bene al tasso di placement: fondamentale è infatti capire quali e quanti siano gli sbocchi occupazionali, nonché i posti di lavoro effettivamente creati perché è ciò che plausibilmente ti farà capire quante possibilità avrai di "piazzarti" in qualche azienda dopo questo master. Per quanto riguarda invece le informazioni sui singoli master a cui fai riferimento, ti consigliamo di fare un tentativo anche con Facebook, dove si annidano una miriade di gruppi più o meno numerosi di frequentatori di master di ogni tipo. Loro sono anche quelli che sapranno più direttamente darti dritte su un corso specifico, essendoci già passati. In bocca al lupo per tutto e un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Master in Data Science - Bologna e Milano
Caro Ale, fai bene a cercare ulteriori informazioni su questi master rispetto a quanto riportato dai siti che li promuovono che - come ovvio - non potrebbero certo parlarne male. I consigli che ti diamo sono due: il primo, di consultare la nostra guida per la scelta del master, che trovi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto?prov=nl In secondo luogo quello che potresti fare è sbirciare tra i gruppi di Facebook dedicati a questi master. Nessuno meglio di chi ci è passato può darti informazioni fondate, specie riguardo le possibilità occupazionali reali che offrono. In bocca al lupo!
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Trovare un'azienda
Cara spicla, domanda da un milione di dollari: ricevere attenzione dalle aziende a cui si propongono autocandidature è proprio il problema principale. Non esistono formule magiche o soluzioni facili: spesso l'incontro tra domanda e offerta è fortuito, nel senso che può dipendere dalla fortunata (appunto) circostanza di mandare il proprio curriculum esattamente lì dove si sta cercando quel determinato profilo. Perché spesso il motivo per cui non c'è risposta da parte delle aziende è che non hanno necessità di nuove risorse, o non con quelle caratteristiche. Talvolta può esserci anche una sorta di "pigrizia" da parte dei selezionatori: magari la proposta non è chiara, come nel caso del progetto Torno Subito, l'azienda non sa bene di cosa si tratta e preferisce glissare. Allora un'ipotesi potrebbe essere quella di presentarsi direttamente lì da loro, andarci a parlare (tentando però prima di fissare un colloquio). Oppure di catturare l'attenzione scrivendo un'accurata lettera di presentazione, in cui si fanno presente tutti i dettagli della propria offerta, in modo che chi legge capisca al volo di cosa si tratta e sia attratto dall'idea. Ti giriamo anche un paio di articoli che possono fare al caso tuo. Uno sulle "mancanze" dei giovani italiani nel mondo del lavoro: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/intervista-michele-favorie Un altro sulla mancanza di feedback da parte delle aziende: http://www.nexthr.it/15/editoriale-voltolina-rispondere-a-candidati-next-gennaio-2014 Speriamo di averti dato una mano e un forte in bocca al lupo!
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio extracurriculare da part time a full time
Ciao ML Bon, non esiste nella normativa sugli stage un riferimento specifico al caso che ci sottoponi ma - supponiamo - non dovrebbero esserci problemi di sorta. L'importante è che venga tutto chiarito nero su bianco nella convenzione di stage e che l'orario "extra" non sia in nero. La convenzione di stage e il progetto formativo ricalcano infatti gli accordi tra tirocinante e ente ospitante e nell'eventualità che questi cambino in corso d'opera - per esempio sulla questione dell'orario - immaginiamo sia possibile modificarli intervenendo su quanto scritto in precedenza senza necessità di aprire una nuova procedura di attivazione. Meglio però che a darti la conferma sia l'ente promotore. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS