Stage non curriculare con Partita Iva
Ciao Nocfra, si tratta per caso di un tirocinio che fa parte di un programma che prevede stanziamenti pubblici, come per esempio Garanzia giovani? Te lo diciamo perché l'obiezione che ti hanno fatto - il non poter fatturare - ha senso solo in quest'ottica e cioè quella di uno stage riservato a disoccupati e per i quali si pone il divieto di lavorare in contemporanea (altrimenti andrebbe perso il senso stesso del programma, ovvero quello di agevolare le categorie più svantaggiate come quelle dei disoccupati). Chiedi spiegazioni all'ente promotore, a chi cioè sta organizzando il tutto, cercando di capire se appunto ci sia di mezzo qualcosa come Garanzia giovani. La possibilità di percepire un compenso non è del tutto esclusa, e per verificarlo dovresti andare a verificare il funzionamento del programma per la tua regione. Per Garanzia giovani esiste ad esempio una certa compatibilità con studio e lavoro se rispettate certe tempistiche. Trovi maggiori dettagli a questo link: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/garanzia-giovani-compatibilita-studio-e-lavoro. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni fa
Di: Redazione_RdS
Stagista non iscritto al centro per l'impiego.
⁷In risposta a #27539Io ho fatto la DID online ieri pomeriggio (specifico che non ho mai lavorato), avrò il colloquio domani, basta aver fatto la did online o dovrò recarmi prima del colloquio presso il centro per l'impiego?
Ultimo Post: 5 anni fa
Di: Dada93
Tirocini extracurriculari di inserimento e/o reinserimento al lavoro
Ciao Antonio, si può fare, ma le condizioni sono due. In primis gli orari devono essere compatibili, quindi deve trattarsi per esempio di due part time sia per lo stage che per il contratto di lavoro. E l'altra è che il tirocinio non abbia nulla a che vedere con programmi di tirocinio in cui vi siano stanziamenti di denaro pubblico, perché in questi casi il requisito per partecipare è possedere lo status di disoccupato. E qualora firmassi il contratto di lavoro non lo saresti più, come è evidente. Dunque, a patto che si rispettino queste condizioni, puoi portare avanti sia un tirocinio che un lavoro vero e proprio. Di cosa si tratta per ambedue le cose? Se hai voglia torna a scriverci per farci sapere qualcosa in più, in modo da poterti dare una risposta più esaustiva. E un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stagista con danno accidentale
Ciao narvik, la verità è che non sapremmo da dove cominciare per dire tutto quello che non va in questo stage. In primo luogo, il fatto che ci sia di mezzo Garanzia giovani, il che non fa che peggiorare le cose: questo programma dovrebbe essere sinonimo di qualità nei percorsi che offre, cosa di cui - purtroppo - qui non c'è traccia. Perché per fare il gelataio, posto che un periodo di formazione per qualunque tipo di attività è sempre necessario, non ha però senso passare per uno stage, che è pensato invece per mansioni di più alto profilo. Qui basterebbe un normale contratto di lavoro, con periodo di prova e punto. Il primo aspetto negativo è quindi rappresentato proprio dal tipo di inquadramento che ti hanno offerto, a nostro modo di vedere inopportuno. E poi l'elemento più eclatante: il fatto che ti chiedano indietro dei soldi per un incidente per il quale non hai per di più nessuna colpa, se non una piccola negligenza che potrebbe capitare a chiunque, anche a una persona più esperta. Ad "assolverti" poi in automatico il fatto che tu sia stato lasciato da solo, e che il tutor non ti abbia affiancato in questa mansione. La prima cosa da fare è allora innanzi tutto controllare bene, per scrupolo, cosa dice la documentazione firmata (ma escludiamo che possano essere previste penali di questo tipo). E dopodiché rivolgersi subito all'ente promotore, quindi a chi ha attivato tutta la pratica burocratica dello stage, per segnalare l'accaduto e chiedere di riavere indietro quei soldi. Anche perché la circostanza forse più lunare di tutte è che non solo ti hanno addebitato ingiustamente il costo del gelato andato perso, ma hanno perfino stabilito una cifra - di 200 euro - che stentiamo a credere sia davvero quella effettiva per ripagare la perdita. Torna a scriverci per farci sapere cosa ti hanno detto, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stage busta paga
Probabilmente ci sono state davvero delle problematiche di tipo informatico che si risolveranno con il prossimo versamento, o può essere magari che risultino delle date sbagliate di tirocinio, altrimenti non si spiega un pagamento di appena 20 euro. L’interruzione anticipata comporta comunque il rischio, è bene che tu lo sappia, che il rimborso spese dovuto sia decurtato in relazione ai giorni di assenza. Anche questa potrebbe essere una possibile spiegazione all’accaduto. Hai verificato poi che non siano previste nella convenzione di stage eventuali penali per il caso di interruzione anticipata? Perché potrebbe anche trattarsi di questo. Torna a scriverci per aggiornarci, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Master LUM Jean Monnet
Ciao a entrambi, avete provato a fare una ricerca attraverso Facebook? Potrebbe spuntare l'account di qualcuno che ha frequentato questi master, una pagina dedicata al corso o addirittura un gruppo di studenti che ne hanno fatto parte. Su questo network è sempre bene fare qualche tentativo perché la mole di informazioni che contiene è davvero gigantesca. Anche LinkedIn potrebbe essere utile in tal senso. Fateci sapere se siete riusciti a scoprire qualcosa in più sui due corsi e un caro saluto ps Vi consigliamo poi naturalmente anche di consultare la nostra guida sulla scelta dei master: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto In risposta a #post27446
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Master in Auding o Marketing?
Ciao andesseti, a nostro parere, più che chiederti quali dei due settori possa darti più chance lavorative, dovresti cercare di capire invece quale dei due master rappresenti un miglior investimento in questa ottica. Detto in altre parole, quale dei due corsi sia migliore e garantisca più occupazione ai propri studenti. Se possibile, prova a chiedere agli stessi organizzatori di fornirti dei dati in questo senso, in modo che la tua scelta sia il più possibile consapevole (e nel frattempo ti consigliamo anche di consultare la nostra guida: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto). Un buon master, che ti garantisce uno stage di qualità in azienda, e che possa vantare un significativo tasso di placement tra i suoi alunni, può veramente fare la differenza nel tuo futuro professionale. Torna a scriverci per aggiornarci su come sta andando, e un caro saluto In risposta a #post27445
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Master Human Resources
Da parte nostra, Roberta, cogliamo l'occasione per segnalarti la nostra guida sulla selezione dei master, che trovi a questo link e che speriamo possa esserti utile nella scelta: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Facci sapere, e un caro saluto In risposta a #post27430
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stage in SACE
Ciao agave, questa azienda non fa parte del network della RdS dunque non sappiamo darti informazioni relative alla loro policy. Ci sono però diverse discussioni su Sace che si sono succedute negli anni in questo forum e che puoi facilmente rintracciare per esempio cercandole nella sezione di ricerca del sito oppure da Google. Da questo link dovresti riuscire a visualizzarne una: https://repubblicadeglistagisti.it/forum/thread/12159/#post19876. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stage con troppe responsabilità
Ciao foljack, purtroppo sì, ha tutta l'aria di essere quello che dici, ovvero un lavoro subordinato mascherato da stage; specie se in azienda c'è carenza di organico, il che è praticamente la risposta affermativa al nostro dubbio. Caricare di troppe responsabilità uno stagista, addirittura della gestione di un intero reparto, non è solo fuori luogo ma va completamente contro la logica dello stage stesso, per il quale è non a caso previsto - come ben dici - l'affiancamento costante di un tutor. Il che non significa che i due non si debbano mai separare, ma certo neppure che il tirocinante sia abbandonato a se stesso dopo appena una decina di giorni. La cosa da fare è in primis parlarne con l'ente promotore, come suggerito nel post precedente. Oppure, mossa ancora più coraggiosa ma del tutto legittima, rivolgersi direttamente ai propri capi chiedendo un inquadramento più consono al proprio ruolo. Quello che si può obiettare è che se si è in grado di gestire un reparto, allora si è anche pronti per una assunzione vera e propria. Affrontato l'argomento con le parole giuste, non è detto che non si possa arrivare all'obiettivo. Torna a scriverci per farci sapere come va a finire, e un caro saluto In risposta a #post27431
Ultimo Post: 5 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS