Stage, responsabilità e malattia
Ciao Strawbetty, quello che ci racconti descrive una situazione di abuso, in cui lo stage viene utilizzato non per formare una persona ma per pagarla di meno rispetto a del personale regolarmente assunto. L'impressione è questa, omettendo poi il discorso più generale sul comportamento dei tuoi superiori (rimproveri, costringerti a mansioni come le pulizie etc.), che non denota una particolare serietà dell'azienda. Quanto alla tue domande: se ti ammali nel corso di uno stage, in linea di massima puoi stare a casa senza dover giustificare alcunché, sempre alla luce del fatto che non sei una dipendente bensì una persona in formazione. A noi non risulta che siano necessari codici di malattia, certificati medici o altro. Per scrupolo dovresti controllare però la convenzione di stage, perché può capitare che il numero di assenze consentite sia limitato e magari la malattia potrebbe risultare compresa (o no) nel perimetro massimo. Premesso ciò, è del tutto fuori luogo una richiesta del genere nel corso di uno stage. L'ente a cui segnalare la situazione è quello che ti ha attivato le pratiche per il tirocinio, il cosiddetto ente promotore, il cui compito è proprio quello di vigilare sul corretto svolgimento dello stage. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio e lavoro occasionale
Qualunque lavoro, come ti dicevamo, può essere compatibile con uno stage sempre che lo siano anche gli orari e che di mezzo non ci siano fondi pubblici destinati a disoccupati. Quanto all'inquadramento contrattuale e alla necessità di aprire o meno la partita Iva dipenderà dal totale dei tuoi redditi e quindi dalla soluzione più vantaggiosa per te. Ti converrebbe in tal senso consultare un caf o un commercialista. Facci sapere, e un caro saluto In risposta a #27109
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Consiglio master nel digital
Ciao! Non sappiamo darti indicazioni specifiche sui master che menzioni, e in proposito ti consigliamo di fare una ricerca tra i gruppi di Facebook per verificare che non ce ne sia qualcuno formato proprio da studenti di questi corsi. Nel frattempo ti giriamo anche la nostra guida su come scegliere un buon master: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Torna a scriverci, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage stato inoccupato
Ciao Roby, purtroppo lo stage viene considerato come occupazione, benché si tratti solo di un periodo formativo. Non conosciamo esattamente quali siano i documenti che attestino la tua condizione di occupato, dovresti in proposito informarti tramite il centro per l'impiego o più in generale chi ti ha preso in carico per Garanzia giovani. Ma in ogni caso lo stato di inoccupato prevede che tu non sia al momento impegnato in nessun percorso formativo o di lavoro. Per non perdere l'opportunità della borsa di studio del master potresti rinunciare allo stage, che da quanto dici non è dei migliori. Hai valutato questa opzione? Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage in ufficio da sola
Ciao user, hai tutte le ragioni del mondo: certo che il tutor non deve lasciare sola a gestire un ufficio uno stagista alle prime armi, questo non dovrebbe mai succedere e meno che mai se nell'ufficio ci sono solo due persone. Dovresti segnalare il tutto all'ente promotore, quello cioè che ha attivato le pratiche per lo stage in modo da far conoscere il comportamento scorretto di questa persona. Fai bene a nostro parere a lasciare anzitempo, perché le promesse non sono certo delle migliori e non sembrerebbero aprirsi chissà quali prospettive future. Quanto a quello che chiedi, e cioè se esista qualcosa che attesti come debba comportarsi un tutor con uno stagista, diciamo che la cosa che più si avvicina a ciò è la normativa regionale sugli stage. In genere si fa solo riferimento alla figura del tutor, ma non si specifica quali siano i suoi compiti o quanto possa lasciare solo lo stagista, che è in genere un accordo demandato alle parti. Il che significa ad esempio che il tutor dovrà dare indicazioni allo stagista e affiancarlo magari un certo numero di ore al giorno, talvolta potrà assentarsi, ma di sicuro non 'abbandonarlo' a se stesso per settimane. Se vuoi appellarti però a qualche norma di legge, verifica se per esempio esiste la giusta proporzione tra numero di stagisti e organico in azienda. Se, come ci pare di capire, l'azienda è composta da una sola persona più lo stagista, con molta probabilità ci saranno grosse irregolarità. Facci sapere dove risiedi, così potremo darti una mano con la normativa. E un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Calcolo netto tirocinio
Si, avresti dovuto ricevere tutto.Potrei recuperare in sede di 730 l'anno prossimo, ma magari riesci a rimediare per il resto di quest'anno.. io mi rivolgerei ad un CAF.
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: stagistaalleprimearmi
DOPO LO STAGE
Ciao everduke, purtroppo no, non esiste nessun obbligo in capo alle aziende, che devono sì rispettare certi parametri per inserire uno stagista (come ad esempio la proporzionalità con l'organico), ma non sono poi tenute né a assumere né a garantire allo stagista alcunché per il futuro. Tutto si gioca su diverse variabili: il rapporto che si crea tra azienda e stagista, i posti vacanti, la necessità di assumere... poi certo, sono purtroppo all'ordine del giorno le aziende che sfruttano e che si avvalgono dello stage per usare manodopera a basso costo. Noi della RdS pubblichiamo per esempio sul nostro sito gli annunci di lavoro e stage di un gruppo di aziende selezionato che garantisce un certo numero di assunzioni post stage, proprio per promuovere l'eticità del comportamento di queste e altre aziende e mettere in luce alcune tra le migliori dal punto di vista della serietà. Trovi tutto qui se ti interessa: https://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/. Un caro saluto In risposta a #post27071
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Come chiedere dei giorni di ferie da stagista?
Ciao Cecilia, come ti hanno giustamente detto lo stage non implica una presenza costante, e un certo numero di assenze è tollerato. In genere le condizioni sono stabilite nella convenzione di stage, oppure ci si accorda a voce con il tutor. Nel tuo caso la situazione ci sembra talmente rosea che supponiamo non ci sia nulla di cui preoccuparsi. Le ragioni per cui vorresti assentarti sono valide, quindi non avrai bisogno di giustificarti più di tanto. Il consiglio è solo quello di cercare di stare via poco tempo, non una intera settimana ma magari due o tre giorni, giusto il tempo di partecipare alla cerimonia e rientrare, proprio per evitare di "approfittare" troppo della disponibilità della tua tutor e di alterare il rapporto sereno che si è instaurato. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Assegno nucleo familiare
Ciao Vallyna, l'indennità di stage è paragonabile a una busta paga di un dipendente dal punto di vista della tassazione Irpef, nel senso che la percentuale è la stessa. Bisogna però capire a quali criteri siano assoggettati gli assegni familiari che percepisci: se al reddito, all'Isee etc. E da lì verificare se ci rientri o meno. Hai provato a sentire un caf in proposito? Sono loro in genere a occuparsi di tematiche relative ai sussidi. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS