Stage
Ciao Martina, per eliminare alla radice ogni dubbio sulla legittimità del tuo stage bisogna controllare cosa dice la normativa regionale in proposito. Succede spesso infatti che sia vietata la ripetizione dello stage in uno stesso settore, anche se così a prima vista, in base a quello che ci riferisci, non sembrerebbe essere il tuo caso. Dove risiedi tu?Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Chiarimento su assenze durante tirocinio curriculare
Ciao Pentax, dobbiamo precisare innanzi tutto che i tirocini curriculari soggiacciono a una sorta di vacatio legis, non esistendo una normativa specifica, se non una molto datata. Ci si regola di norma basandosi sulle linee guida previste per i tirocini extracurriculari. In ogni caso la richiesta che ti è stata avanzata dall'azienda non ci pare legittima perché a fare fede è quanto sottoscritto nella convenzione e previsto nel regolamento. Se dunque le ore richieste sono già coperte, non sei tenuto a dover presenziare ancora in azienda. Hai già in mano anche tutti i documenti che attestano la fine dello stage o ti devono ancora essere consegnati? Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Non mi hanno fatto lavorare durante la quarantena
Ciao Gaia, il rimborso spese del mese di stage portato avanti prima dell'emergenza Covid ti spetta di diritto, dunque se non ti è stato pagato devi rivolgerti all'ente promotore, o all'azienda stessa, chiedendo che ti sia erogato il dovuto. Quanto ai mesi di sospensione, purtroppo non sono stati previsti stanziamenti di nessun tipo dal Governo, ma alcune singole Regione si sono mosse in tal senso, prevedendo sussidi a favore degli stagisti fermati dal Covid. Dove risiedi tu? Faccelo sapere in modo da poterti dare indicazioni. E un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Indennità tirocinini sospesi-COVID 19
Ciao Jacopo, è proprio così. Seguici nei prossimi giorni perché pubblicheremo un articolo sull'argomento. Un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
interruzione work experience causa covid e presentazione modulo di ritiro
Ciao Gloria, immaginiamo sia una situazione ai limiti dell'assurdo anche perché legata a un semplice nodo burocratico. E siamo sicuri che basterebbe la buona volontà di qualche dipendente della Regione che si occupa della questione per accantonare il problema. Il nostro consiglio è di tentare dapprima la strada delle mail e del telefono (datti orientativamente una settimana di tempo). Se non dovesse funzionare, non hai altra scelta che presentarti di persona presso gli uffici della Regione. Cerca di capire da Internet dove si trova l'ufficio che segue le pratiche di Garanzia giovani (presumibilmente all'interno dell'assessorato al Lavoro) e chiedi della persona che se ne occupa. E a quel punto tenta di essere ricevuta in modo da cercare di sbloccare l'impasse. Purtroppo l'emergenza ha reso più complicate alcune procedure, ma tu non devi certo pagarne le conseguenze né rischiare di perdere ulteriore tempo e opportunità. Facci sapere come va a finire la tua storia, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Permesso tirocinio
Ciao Bea, non riusciamo a cogliere il punto della domanda. Se, come ci pare di capire, stai svolgendo uno stage curriculare associato a un corso di formazione, supponiamo che vi siano delle date di chiusura sia per l'azienda del tirocinio (non a caso il titolare ti ha chiesto se volessi assentarti per le ferie di agosto), sia per la stessa agenzia. In sostanza supponiamo che il problema non si ponga e che tu possa assentarti. O forse ci sfugge qualche altro dettaglio di questa situazione? Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage curricolare e lavoro
Ciao Nadia, quanto al limite orario settimanale, esiste effettivamente il tetto delle 48 ore, che è applicabile anche ai tirocini extracurriculari. Per i tirocini curriculari di fatto non esiste una normativa specifica, ma di norma si estende anche a questi la normativa relativa agli extracurriculari. In ogni caso per la certezza assoluta sarebbe bene informarsi per esempio presso un caf che si occupi di questioni simili, o anche presso un commercialista. Hai modo di farlo? In risposta a post29028
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio e regime forfettario
Buongiorno, a qualcuno è capitato di fare un tirocinio e poi aprire la partita IVA? Non sono ancora riuscita a capire se rientro nel regime forfettario oppure no. Leggendo le cause di esclusione dall’accesso al regime forfettario 2020, si trova questa voce: [non possono accedere al regime forfettario:] -le persone fisiche la cui attività sia esercitata prevalentemente nei confronti di datori di lavoro con i quali sono in corso rapporti di lavoro o erano intercorsi rapporti di lavoro nei due precedenti periodi d’imposta ovvero nei confronti di soggetti direttamente o indirettamente riconducibili a tali datori di lavoro, fatta eccezione per chi inizia una nuova attività dopo aver svolto il periodo di pratica obbligatoria ai fini dell’esercizio di arti o professioni Ora, la mia professione non ha un albo di riferimento e quindi non ha un “periodo di pratica obbligatoria ai fini dell’esercizio di arti o professioni”, ma ho svolto un periodo di tirocinio extracurricolare l’anno scorso, presso un’azienda con la quale inizierò a collaborare tramite Partita IVA. Tale tirocinio è considerato rapporto di lavoro e quindi mi precluderebbe l’accesso al regime forfettario nel caso in cui la mia attività sia esercitata prevalentemente verso tale azienda, oppure, come scritto sul sito del ministero del lavoro (https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/orientamento-e-formazione/focus-on/Tirocinio/Pagine/default.aspx), il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro e quindi questa voce di esclusione non mi riguarda?
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Inuitta
Risoluzione periodo di prova
Ragazzi scusate ma non so a chi rivolgermi, spero tra voi ci sia qualcuno che può aiutarmi, da domani parto con la ricerca di un consulente del lavoro... Ho iniziato a lavorare a metà febbraio con un contratto che prevedeva un mese di prova e poi al superamento, un tempo determinato di 18 mesi. Settore Marketing, 4 livello. Poi è arrivato il Covid, dal 6 marzo abbiamo iniziato lo smart working, il lavoro è diminuito ed è stata fatta richiesta di cassa integrazione. accolta, ho anche ricevuto la prima mensilità. Ma ci sono tanti ma. I giorni lavorativi di febbraio non mi sono mai stati pagati, non ho ben capito come ma pur passando il tempo forse proprio per via della cassa il mio datore di lavoro dice che il periodo di prova è congelato, ora mi richiama dicendo che terminato il periodo di cassa devo presentare lettera di licenziamento, che non lo fa lui perchè sempre il covid lo ha messo alle strette e se mi licenzia lui deve versare dei soldi come contributi che ora non ha. Dando io ora comunicazione invece non so con quale magia, ma sostiene che si impegnerà a versare a me più avanti il corrispettivo di questi contributi. Solo a me questa situazione sembra paradossale? Oltretutto ho scoperto che pur sostenendo di non avere liquidità, ha confermato il contratto ad un altro dipendente...premesso che ora a questo punto non intendo continuare questo rapporto di lavoro, non godo di nessuna tutela? se volessi almeno recuperare i soldi di febbraio? almeno di quei giorni dovrebbe versarmi i contributi giusto?
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Oriente
Consigli Master Beni Culturali
Ciao Deb, in attesa di feedback da parte di qualche nostro lettore ti giriamo la nostra guida sulla scelta dei master. La trovi qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Nel frattempo potresti provare a cercare informazioni anche tra i gruppi di Facebook per esempio, o tra quelli di LinkedIn, sempre che ce ne sia qualcuno formato da studenti che frequentano questa scuola. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS