Stage mascherato
Caro stagistasfruttato, è evidente che in questa situazione ci sono parecchie cose che proprio non vanno. A partire dai 200 euro corrisposti in nero, cosa che - come saprai - si colloca al di fuori del perimetro della legalità; per seguire con il fatto che la convenzione di stage chiarisce che le ore devono essere otto e non di più e finire con l'ambito del tirocinio: quello di un bar, dove ci si aspetterebbe invece una normale assunzione e non uno stage. Sembrerebbe quindi il tipico caso di lavoro mascherato appunto da stage come scrivi tu stesso. Quanto agli orari le normative sugli stage non prescrivono in genere nulla di preciso. Vi sono dei casi in cui si concorda a priori che lo stage sia part-time, per esempio 20 o 25 ore la settimana; la stragrande maggioranza degli stage è tuttavia "full time", quindi presuppone la presenza dello stagista in ufficio per circa 38-40 ore settimanali (che è l'orario standard di lavoro). Presuppone anche - qui è il buonsenso che parla - che lo stagista si uniformi all'orario della struttura presso cui opera: e cioè arrivi all'ora in cui il lavoro comincia all'interno dell'ufficio, e se ne vada all'ora in cui il lavoro termina. Ciò significa, nel caso per esempio di uno stage nella redazione di un quotidiano, che lo stagista non si presenterà alle 9 di mattina se lì si comincia a mezzogiorno, e però non pretenderà di andarsene alle 6 di sera se nei quotidiani si lavora solitamente fino all'ora di cena. Sempre il buonsenso, tuttavia, suggerisce che se in una data azienda vi è l'abitudine di lavorare 10-11 ore al giorno, tirare nottata per rispettare le scadenze o altro, allo stagista non venga richiesto di assicurare una presenza continuativa secondo quegli orari "massacranti": perché è appunto uno stagista, e non un lavoratore. Ciononostante, il tirocinante potrà decidere di sua volontà di fare qualche volta gli stessi orari dei dipendenti, magari per dimostrare buona volontà, nella prospettiva di inserirsi nel gruppo di lavoro e magari poter essere assunto al termine dello stage. In generale è bene ribadire che lo stage non è un contratto di lavoro e quindi lo stagista non è necessariamente tenuto a rispettare pedissequamente un orario (come se timbrasse un cartellino); allo stesso modo, può uscire prima se ne ha bisogno qualche volta, o anche stare assente, senza che gli possa venir chiesto di recuperare le ore o i giorni di assenza. Quindi in conclusione no, non ti può essere richiesto un orario simile se alle spalle non c'è un contratto di lavoro. Pensi di proseguire questo percorso, o stai valutando di interromperlo? Torna a scriverci, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
camera di commercio
salve, ma 750€ netti o lordi?
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: cecilia50
Tirocinio garanzia giovani e iscrizione Università
Ciao Urielx, sono nella tua stessa situazione ma per l’iscriazione ad un master! Puoi dirmi gentilmente se hai potuto fare l’iscrizione senza alcun problema?Ti ringrazio in anticipo!
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Simo88
Quando lo stage diventa umiliante...fino a quando si deve sopportare?
Io ti direi di andare via. Trovo già vergognoso proporre uno stage a qualcuno con esperienza. La cosa è appena accettabile se viene visto come un periodo di prova, ma non mi pare esattamente il tuo caso. Ergo, cosa ci stai a fare lì? A farti prendere per i fondelli? Il tuo tempo ha un valore: usalo per formarti, per cercare lavoro, per portare avanti un progetto personale. Non regalarlo a 'sti qua.
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Lu87
career change dopo i 30
Ciao principessaukulele, dovresti darci più dettagli per capire meglio la tua storia: di cosa ti occupi? Qual è il settore in cui stai facendo lo stage? Sei laureata? Insomma, raccontaci di più in modo da farci un'idea più precisa. Un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Ricerca su Stagi sottopagati e non retribuiti
Ciao a tutti, perdonate se non mi sono presentato sul forum e vi invio l'ennesimo google form! Siamo una organizzazione che sta conducendo una indagine sulla condizione degli stagisti per mettere in luce il fenomeno dei tirocini e stage sottopagati e/o non retribuiti. Raccogliere queste informazioni ci consente di analizzare con più precisione il fenomeno e proporre una nuova normativa che favorisca un rimborso spese più dignitoso. Sono poco più di 5 domande a crocette sulla vostra esperienza, 3 minuti in cui potete dare una mano a chi tenta di cambiare la situazione! Grazie mille!:):) Qui il link al form https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScBiqb6q305K5CyU89BYrqf_KoL2K2waupzgAhqGft9KeDg7Q/viewform?usp=sf_link
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Vict
Ripensamento stage
Ciao Pimbu, lo stage può essere interrotto in qualsiasi momento, su iniziativa dell'ente ospitante così come dello stagista, senza necessità di preavviso né di motivazione. L'unico scoglio è rappresentato dalla possibilità che o nella convenzione di stage o in qualche norma regionale (qualora siano state aggiornate in base alle ultime linee guida) sia previsto un qualche impedimento. Altrimenti sei libero di rinunciare, anche prima dell'inizio, senza conseguenze. Un caro saluto In risposta a #post24615
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Quella stage scegliere?
Ciao narciso, la 2 ci sembra un buon compromesso. Si tratta di uno stage finalizzato all'assunzione, e questo già è un elemento di fondamentale importanza. In più c'è la possibilità di sfruttare la formazione che riceverai - nel caso non volessi fermarti a questa azienda - in un settore che ti piace. Anzi, da quello che ci pare di capire, è proprio la tua massima ambizione quella delle HR, giusto? E allora ribadiamo, la due è la scelta migliore. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Accettare o No Tirocinio
Ciao pipael, sì, rifiutare un posto di lavoro da 1500 euro al mese a 24 anni perché troppo stressante è effettivamente molto discutibile, ma ormai è andata. Quanto al rimborso minimo, in Emilia Romagna è di 450 euro al mese, quindi nulla di illegale. Non ci sembra il caso di tirarsi indietro anche questa volta. Ti si sta presentando l'occasione di imparare un mestiere, dunque sfruttala, non tentennare di nuovo. E non ti preoccupare del resto: se nel frattempo ti capita un'offerta migliore, sei libero di interrompere il tirocinio senza necessità di preavviso né di motivazione (attento solo a che nella convenzione di stage non sia scritto nulla al riguardo), e di iniziare serenamente un nuovo percorso. Torna a scriverci e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Secondo tirocinio?
Ciao Kkserio, la normativa sugli stage dell'Emilia Romagna, che puoi reperire nella nostra guida qui https://www.repubblicadeglistagisti.it/beststage/, sembra tacere rispetto alla possibilità di ripetere uno stage nello stesso ambito, dunque non dovrebbe essere proibito. Quale riferimento ha la tua amica? La fonte più sicura per informazioni di questo tipo è però l'ente promotore, quello cioè che ha attivato il tuo tirocinio, a cui dovresti chiedere conto circa questo tuo dubbio. Resta il fatto che uno stage interrotto dopo soli sei giorni non può valere come uno di tre mesi, dunque ci sembra inverosimile che tu non possa attivarne un altro. Una domanda poi: di quale ambito si tratta? Commercio in che settore nello specifico?
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS