Tirocinio con garanzia giovani
Salve. Scrivo questo post perché ho un po' di dubbi a riguardo e spero sappiate aiutarmi. Ho iniziato da 2 settima un tirocinio in questa azienda dell'Emilia Romagna dove vivo e fin ora fortunatamente non ho avuto problemi di nessun tipo, il lavoro mi piace e non mi fanno fare cose completamente diverse da quello che dovrei fare. Il mio contatto da tirocinio è con garanzia giovani e ifoa, una agenzia per il lavoro. Ogni mattina firmo il mio foglio ifoa con ore e orari di lavoro, ma ho una domanda che mi sono fatto fin da subito. Per ricevere il mio "stipendio" di 900 euro non mi hanno chiesto mai il mio IBAN con cui versare il pagamento, ormai è un mese che lavoro e non mi è stato ancora detto nulla su come ricevere il mio "stipendio". Secondo voi è normale e me lo diranno più avanti o c'è qualcosa che non va?. Seconda domanda quando riceverò il mio primo stipendio?. Perché avendo iniziato a lavorare il 1 di marzo ho letto che gli stipendi da stagisti vengono inviati entro il 10 del mese successivo quindi ormai non dovrebbe mancare molto, ma ancora non capisco perché non chiamino per chiedermi nulla. Spero sappiate aiutarmi
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Lubenotyoure
Soldi mancanti in cassa
Buonasera un informazione. Sono in stage presso un azienda abbastanza conosciuta in italia che gestisce una catena di supermercati molto famosa. Ora in quanto stagista tralasciando il fare 2 settimane al mese di 45h e le altre 2 50h perché non ho il giorno libero. È successo che stando da solo in cassa un cliente mi abbia dato una banconota da 100 euro falsa, ora io non ero a conoscenza della presenza della macchinetta verifica banconote e quindi mi è stato chiesto di dare questa 100 euro di tasca mia e non solo addirittura di dover fare io stesso la denuncia? Ora non penso sia normale sapete dirmi di piú?
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Raphael70
Stage in contemporaneamente a lavoro full time
In effetti è difficile (forse quasi impossibile) riuscire a conciliare un lavoro subordinato a tempo pieno e un tirocinio formativo extracurricolare, specie se anch'esso a tempo pieno. Indicativamente la legge pone un limite di ore settimanali lavorabili di 48 (considerando anche la possibilità di straordinari). Ovviamente uno potrebbe dire: e allora i liberi professionisti? Che magari lavorano 50 o 60 ore a settimana? Eh, i liberi professionisti sono più "liberi", appunto, perché sono i datori di lavoro di loro stessi e dunque si dà per scontato che non si "autosfruttino"; mentre per il lavoro subordinato e la formazione-lavoro lo Stato è più presente, imponendo dei limiti in modo che i datori di lavoro non se ne approfittino e mettano sotto le persone (dipendenti o tirocinanti che siano) per un tempo troppo prolungato. Dunque, la soluzione potrebbe essere quella di fare un lavoro part-time (magari passando a 30 ore alla settimana) e un tirocinio part-time (indicativamente 15-16 ore la settimana): questo potrebbe essere consentito. Naturalmente però passare a un impiego part-time vorrebbe dire anche una decurtazione non indifferente della tua busta paga, Daniele, dunque è qualcosa che bisogna valutare attentamente per capire se è sostenibile. Inoltre bisognerebbe assicurarsi che vi sia in concreto qualche azienda del settore panificazione-pasticceria disponibile ad accogliere uno stagista totalmente al di fuori dei circuiti abituali di scuole alberghiere / corsi di cucina etc; c'è la possibilità che queste aziende abbiano già delle convenzioni in essere con qualche istituto di questo tipo e che preferiscano prendere in stage gli allievi di questi corsi, che già hanno una infarinatura di panificazione-pasticceria, in modo da non dover spiegare tutto da zero. Quindi il nostro consiglio è di fare una esplorazione di tutti questi aspetti per capire, prima di prendere qualche decisione, se ci sarebbe modo di a) trovare il posto dove farlo e b) modificare i tuoi orari in modo da renderlo compatibile. E non ti scordare che devi tenerti 10 ore per dormire eh! :-)
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage, e dopo? Le voci di tre aziende che fanno un contratto al 90% dei loro tirocinanti
«Tanti saluti e arrivederci»: era più o meno così che terminavano quasi tutti i tirocini extracurriculari fino a non molti anni fa, quando non esisteva ancora alcuna normativa nemmeno sul rimborso spese mensile – oggi obbligatorio – e le aziende non si facevano troppi problemi a sfruttare questa abbondante manodopera (o “cervellodopera”) di stagisti senza offrire nessuna prospettiva.La Repubblica degli Stagisti si è battuta per anni per rendere il tirocinio extracurriculare effettivamente propedeutico all’assunzione e non l’inizio di una serie …
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Il Covid non ha fermato i tirocini, i dati del triennio 2019-2021
Anche la pandemia non è riuscita a frenare la marea dei tirocini: tra il 2019 e il 2021 ne sono stati attivati oltre 900 mila. A dirlo è Anpal, l'Agenzia nazionale per le politiche del lavoro, nel terzo Rapporto di monitoraggio nazionale in materia di tirocini extracurriculari. Un testo realizzato insieme all’ Inapp e prezioso per tutti quelli che si occupano di stage e mondo del lavoro.Il monitoraggio, pubblicato a fine 2022, è basato sull’analisi delle informazioni provenienti dal Sistema …
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Luisa Urbani
Presentazione della nuova Guida di RdS all'università Cattolica, per fare “cultura” dello stage
La Guida Best Stage è dedicata ai giovani – pensata e scritta per loro. Un vademecum che ha lo scopo di fornire informazioni sintetiche e precise su alcuni temi ricorrenti nel momento di ingresso nel mondo del lavoro: offre chiarimenti sui diritti e i doveri degli stagisti, risponde ai dubbi più frequenti, e fa conoscere un pezzetto della cosiddetta “parte datoriale” (cioè i “datori di lavoro”) che si impegna a garantire buone condizioni di ingresso ai giovani facendo parte dell’RdS …
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Il tuo lavoro ti rende felice? Nel libro “Da grande” scintille di riflessione e strategie d'azione
Ce lo siamo chiesto tutti, prima o poi: quello che faccio mi rende felice? Ho fatto bene a scegliere questa scuola, quest’università, questo lavoro? Un grande classico nella categoria delle domande esistenziali – specie nei momenti di inquietudine, di crisi, in cui qualche elemento magari deflagra e ci porta a riflettere su tutti gli altri.Anche Giulio Xhaët ci ha riflettuto parecchio. Consulente, docente, musicista, Xhaët – 42 anni, biellese trapiantato a Milano – è partner di Newton spa, digital strategist …
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Info dichiarazione redditi, stage e prestazioni occasionali
Ciao a tutti, non ci sto capendo nulla. A gennaio ho iniziato uno stage di 6 mesi a 600 euro al mese lordi, inoltre nel frattempo conto di fare circa 2.000 euro lordi in prestazioni occasionali. La responsabile dell ente erogatore mi ha chiesto se deve applicare le detrazioni ex art 13 DPR 917/86 per pagarmi le rate o no. Ma scusate io che ne so? Nel senso e se poi a luglio faccio un contratto e guadagno molto di più? E poi le prestazioni occasionali su cui pago già il 20% di ritenuta d acconto come funzionano? Cioè a fine anno se supero gli 8k devo integrare l irpef mancante e altrimenti posso riprendere la ritenuta?
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: Mark97
Trattenute con il rimborso spese?
xk così l azienda scala i costi x via delle tasse regionali... stai molto attento anche xk poi ti arriva il conguaglio in 730.
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: mba
Dubbi stage che maschera lavoro da dipendente
be, innanzitutto vattene. secondo hai ragione. ma in teoria, se hai le prove certe, gli puoi fare causa. xk il tirocinio prevede certe cose. xò hanno ragione il ccnl non c entra e nemmeno sei equiparabile, anche se ti chiedono di lavorare come un dipendete
Ultimo Post: 1 anno, 8 mesi fa
Di: mba