Master Technology Trasfer farmaceutico Università Chieti-Pescara
Grazie della testimonianza, joker. La galassia dei master è sterminata, e dentro ci si può trovare di tutto. La tua segnalazione è però fondata, nel senso che è molto comune purtroppo incappare in qualche fregatura, o semplicemente in qualche master che non offre la benché minima opportunità di lavoro. Proprio per questo abbiamo stilato una guida che proponiamo sempre a chi è in cerca di master, e che mette in guardia proprio da ciò. E suggerisce di valutare soprattutto un elemento quando si è in fase di valutazione: i dati sul tasso di placement. La trovi qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Che fare (ahimè) a 22 anni?
Ciao Logotera, Fisica fa parte di quelle facoltà scientifiche - peraltro considerate tra le più ostiche - che tendenzialmente offrono maggiori opportunità lavorative. In questo senso dovresti avere meno difficoltà a trovare lavoro una volta finiti gli studi, trattandosi di un campo in cui c'è meno concorrenza. Certo, dovresti mettercela tutta, cercare di ottenere i voti migliori e cominciare a guardarti intorno in cerca di aziende per recuperare il ritardo nell'iscrizione, questo sì. Come mai questa scelta? Di cosa ti occupi al momento?
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Di: Redazione_RdS
Nuove assunzioni in Rai, finisce la validità della graduatoria 2015: ci sarà un'altra selezione l'anno prossimo?
La validità della graduatoria cesserà domani, lunedì 15 ottobre; e allora oggi è tempo di analisi. La selezione coinvolse in prima battuta circa 2.600 candidati. Eccoli, allora, i numeri: duecento persone a cui è stato proposto un contratto, da alcuni rifiutato, e oltre 150 persone ad oggi assunte con contratti a tempo determinato: è questo il primo bilancio della selezione pubblica per giornalisti in Rai, bandito nel 2014 e svoltosi nell’estate 2015.«Ci fu tanta polemica su quella selezione. Dissero: non …
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Di: Marianna Lepore
Congedo di paternità, il presidente della Camera riceve i promotori della petizione per salvarlo (e ampliarlo)
A fine anno termina la sperimentazione relativa al congedo di paternità obbligatorio, che stabilisce la possibilità per i neo-papà di beneficiare di quattro giorni di congedo retribuiti al 100% entro i primi cinque mesi dalla nascita del figlio. La disposizione era entrata in vigore lo scorso anno a seguito della legge di Bilancio, ampliando i due giorni obbligatori introdotti nel 2012. Fino a quel momento per i padri c’era solo la possibilità di usufruire del congedo parentale, ossia l'astensione facoltativa …
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Di: Chiara Del Priore
Lo stage alla Rappresentanza italiana presso l'Ue a Bruxelles, l'esperienza più importante della mia vita
Il programma Maeci-Crui offre l’opportunità di svolgere tirocini curricolari presso rappresentanze diplomatiche, uffici consolari e istituti italiani di cultura. Il nuovo bando scade domani, venerdì 12 ottobre, e mette a disposizione 357 tirocini da svolgere tra il 14 gennaio e il 12 aprile 2019. Marco Scalabrino, 22 anni, ha partecipato al programma nel 2017 e ha raccontato alla Repubblica degli Stagisti la sua esperienza. Sono nato in una piccola cittadina vicino a Venezia, Spinea, e da sempre ho avuto un …
Ultimo Post: 6 anni, 1 mese fa
Di: Marianna Lepore
naspi e tirocinio
No Paola, non è così, ed è lo stesso Inps ad averlo di recente chiarito in una circolare con cui ha stabilito che le due indennità - quella di tirocinio e quella di disoccupazione - sono perfettamente cumulabili. Trovi a questo link tutti i riferimenti: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-indennita-di-disoccupazione-e-rimborso-spese-circolare-174-inps. Il tuo tirocinio è dunque attivabile, e ti consigliamo di farlo presente all'azienda per cercare di farla tornare sui propri passi per così dire. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stage in Italia ma con sede all'estero
Ciao Romina, è effettivamente come dici, in Francia sono ammessi solo stage attivati tramite strutture scolastiche (un'idea niente male peraltro). Noi ne parlammo qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-in-francia-come-regolamentato. Ma abbiamo anche un altro articolo che potrebbe risolvere il caso che ci sottoponi, e cioè questo: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-allestero-poche-regole-e-tanta-confusione. La tua situazione però è invertita nel senso che, nonostante l'azienda sia francese, lo stage si svolgerà in Italia. Dunque è plausibile che la legge applicabile sia quella italiana. Per saperlo con certezza dovrai rivolgerti necessariamente all'azienda stessa e al suo ufficio risorse umane. Solo loro possono risponderti in questo senso. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
MASTER I o II livello
Ciao, hai provato - in attesa che qualche nostro lettore risponda - a chiedere informazioni sui social a qualcuno che abbia frequentato questa scuola? Puoi tentare per esempio con qualche gruppo Facebook dedicato a qualche master. Oppure, sempre su Facebook, anche solo digitandone il nome nella casella di ricerca, ti compariranno i profili di chi ce l'ha nel proprio curriculum. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stage e naspi
Ciao Antocia, confermiamo quanto ti ha riferito il consulente del lavoro. Il sì ufficiale dell'Inps alla cumulabilità tra sussidio di disoccupazione e indennità di stage è arrivato proprio quest'anno con una circolare, e noi ne abbiamo scritto in questo articolo in cui trovi tutti dettagli sull'argomento: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-indennita-di-disoccupazione-e-rimborso-spese-circolare-174-inps. Speriamo di averti aiutato a chiarire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Busta paga troppo bassa
Ciao Anonostagista, la decurtazione dell'importo in caso di assenza durante lo stage è legittima, anche se l'azienda potrebbe generosamente decidere di erogare invece l'intero rimborso. Dovresti chiedere chiarimenti a questo proposito all'ufficio risorse umane dell'azienda, perché sono loro a fare il calcolo di quanto sottrarre e non esiste una norma specifica che lo determini. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS