Mi sono casualmente imbattuta in questa discussione e sono ben felice di riscontrare che vi siano giovani che come me preferiscono rinunciare ad un lavoro dai benefit d'oro pur di non infrangere quelle che sono le proprie sacrosante "convinzioni". Va anche sottolineato che il concetto di dignità umana in primis, e di dignità dei lavoratori in secondo luogo non si può ridurre a "convinzione". Tutti siamo liberi di essere d'accordo o meno con una economia capitalista piuttosto che il partito politico X, ma ahimè NON vi DEVE essere LIBERTA' di opinione nel momento in cui l'oggetto in questione diventa la libertà (intesa nel senso più puro del termine) , la dignità umana o il diritto al non essere sfruttati. Ritornando pertanto alla tanto decantata Nestlé, personalmente mi guarderei bene dal definirla "virtuosa", in quanto di virtuoso nella nestlé ci vedo soltanto i suoi profitti. E' un pò come il discorso delle numerosissime "banche armate", (delle quali è inutile fare i nomi perché i più le conoscono) che per dare un pò di lustro alla loro immagine decidono di finanziare progetti di cooperazione nei paesi in via di sviluppo! Mi viene perciò da pensare che nella crisi in cui siamo caduti dovremmo rimanerci il più a lungo possibile...perchè probabilmente è il "luogo" che ci meritiamo se continuiamo a leggere tutti gli eventi con la chiave di lettura sbagliata: l'ignoranza e la superficialità!

Gentile Franky

Questo forum è uno spazio aperto e quindi noi accettiamo e apprezziamo ogni genere di intervento e commento, anche critico, purché espresso - come in questo caso - con pacatezza.

Il tuo commento, tuttavia, secondo noi è complemente fuori fuoco. Questo infatti è un sito dedicato all'occupazione giovanile in Italia. Ci occupiamo del dramma dei giovani tra i 20 e i 30-35 anni che hanno grandi difficoltà a trovare lavoro, che passano da uno stage all'altro senza nemmeno garanzie minime di trattamento economico e qualità formativa. Che si sentono proporre contratti "farlocchi", nella maggior parte sottopagati, come i contratti a progetto senza progetto e le collaborazioni a partita IVA che mascherano normale lavoro dipendente.

Il mercato del lavoro italiano però fortunatamente non è tutto marcio. Vi sono luminose eccezioni, imprese che rispettano i propri stagisti e i propri dipendenti offrendo stage e contratti buoni: il che significa seri, tutelanti, correttamente remunerati (a volte, come nel caso degli stage, senza che nemmeno la normativa lo imponga).

Con alcune iniziative - Bollino Ok Stage, ChiaroStage, Milledodici - o articoli come questo, la Repubblica degli Stagisti mira a dare visibilità a queste imprese virtuose. Stimolando anche un processo di emulazione, che porti dunque un numero sempre maggiore di realtà a offrire buone condizioni di lavoro ai giovani italiani. Come nel caso descritto in prima persona dall'ex stagista Maria Chiara - in una realtà come Nestlé che offre ai dipendenti peraltro anche benefit inconsueti come asili nido e congedi di paternità retribuiti - e decine di altri raccontati in passato.

Per concludere, aggiungiamo una piccola nota in merito a quanto ci scrivi: come abbiamo detto più volte, bisogna stare sempre molto attenti alle dichiarazioni di purezza. Perchè si trova sempre "qualcuno più puro che ti epura". E secondo il ragionamento espresso nel post, nessun ragazzo dovrebbe essere interessato a lavorare in aziende con la seppur minima (e per giunta ipotetica!) macchia, il che già di per sé risulterebbe alquanto improbabile, tanto più quando il lavoro è merce rara.

Preferiamo fare affidamento sul libero arbitrio dei giovani, che consente a ciascuno di decidere a chi mandare il proprio curriculum: un animalista non lo invierà a un'impresa che produce pelletteria, un vegetariano a un marchio di carne in scatola, un pacifista a una fabbrica di armi. Una femminista non lo invierà a un'agenzia di modelle e un seguace delle terapie naturali a un'azienda farmaceutica.

Per quanto ci riguarda, essendo noi un giornale che si occupa di - buona - occupazione giovanile, l'importante è la qualità delle posizioni di stage e di lavoro offerte da una data azienda, l'apertura e l'investimento sui giovani, le opportunità di inserimento e di carriera messe in campo.

E pensiamo che questo sia anche l'interesse preminente del 99% dei lettori di questo sito.