Seconda parte dell'avventura...sempre se siete interessati.
Mi chiama la responsabile dello stage e mi dice che sono davvero spiacenti, oh come sono spiacenti, ma mettendosi in contatto con il direttore dell'ufficio tirocini della mia università è venuta a sapere che per la stipulazione della convenzione è necessario un pò di tempo burocratico (carte che devono essere firmate dal rettore ecc...)
Quindi si dice dispiaciuta, oh quant'è dispiaciuta, ma a loro serve una persona subito perchè hanno un sacco di lavoro visto che uno che lavorava lì se n'è appena andato, ecc...
Da questa conversazione evinco che:
1) a loro serviva carne da macello, cioè gente che sgobbasse gratis;
2) non erano minimamente interessati alla mia professionalità, poichè penso che se un'azienda è interessata al mio profilo fa di tutto per tenermi presso di sé, e non cerca di mollarmi alla prima difficoltà burocratica
3) la persona che se n'è andata poteva essere un altro stagista come me, che hanno "fatto fuori" appena scaduti i termini dello stage.

Insomma, so che può sembrare il classico discorso della volpe e dell'uva, ma forse è meglio così, forse è un segno chi lo sa? Magari non avrei avuto nessun futuro lì, nessuna reale prospettiva, chi può dirlo?
In ogni caso, la mia ricerca continua...

P.S. Scusate se vi tedio, ma quando scrivo tendo ad essere prolissa :) e non so se faccio bene ad inserire tutti questi commenti personali in un forum dedicato a dare informazioni e consigli ai "cercatori di lavoro", ma mi andava di scrivere lo stesso qualche mia opinione in merito! Insomma, mi ha fatto riflettere il tutto: il lavoro è sacro e non si regala...
(Magari tra 2 settimane mi ricapita un'altra cosa del genere e la accetto come una scema, ma per ora va bene così!)
Grazie a chi ha avuto la pazienza di leggermi.

Ragazzi, nn so, sn tanto confusa...sono giorni che sto cn un cavolo di peso allo stomaco!!!

ah puntualizzo che la ragazza che mi ha parlato al tel. è stata assunta ad ottobre 2010 (ho verificato su internet trovando un articolo in proposito in cui veniva esplicitato che la ragazza in questione era da poco entrata nel team)...inoltre, mi farebbe comodo anche un contratto a progetto ora!!!

È certamente vero che uno stage può essere interrotto dall'oggi al domani, senza bisogno di preavviso o di motivazioni, in caso lo stagista non si trovi bene o riceva una proposta migliore da un'altra parte. Ed è senz'altro vero che si può accettare una proposta di stage e contemporaneamente continuare a guardarsi intorno, sperando di trovare un'occasione migliore. Anche se poi rispondere al telefono - magari dovendo sostenere, come spesso accade, una pre-intervista telefonica - o andare a un colloquio non è facilissimo, se si è impegnati 8-9 ore al giorno in un ufficio... A meno di non correre in bagno col telefono, o darsi malati nei giorni in cui si deve andare a fare qualche colloquio, sperando che l'azienda presso cui si è in stage non mangi la foglia.

Però vorrei specificare che io sul "piuttosto che niente meglio piuttosto" non mi trovo molto d'accordo.

E vorrei approfondire la testimonianza di Roberta - partendo per esempio dalla fine. Quando racconta il colloquio che ha sostenuto, lei dice che la sua interlocutrice era una "signora". Roberta è del 1984 quindi non è una bambina, una diciottenne che potrebbe chiamare "signora" una trentenne perchè la vede "grandissima". Quindi darei per scontato che la persona che le ha fatto il colloquio possa avere tra i 35 e i 40 anni. Anche ammesso che sia vero che anche lei ha cominciato con uno stage, possiamo supporre che stia parlando di una decina d'anni fa giusto? Quando il fenomeno dello stage era agli albori, non c'era questo turn-over forsennato che caratterizza gli stage di oggi, e in effetti statisticamente vi erano molte più probabilità di venire assunti al termine dell'esperienza formativa.

Il discorso di "antieconomicità" di formare una persona se poi non si ha la minima intenzione di inserirla in organico, poi, è sacrosanto. Però è vero anche, dati alla mano, che le imprese che erogano «servizi dei media e della comunicazione» sono fra quelle più propense in assoluto ad ospitare stagisti (lo dice l'Unione delle Camere di commercio) ma purtroppo tra quelle meno propense ad assumerli dopo.

C'è da capirle: spesso si tratta di società con pochi dipendenti a tempo indeterminato e un gran numero di collaboratori a partita Iva o a progetto: gli stagisti, specie se gratis, sono una bella comodità. Quasi 4mila giovani l'anno scorso (2009) hanno fatto uno stage in un'impresa di questo settore. Sapete quanti sono poi stati assunti? Più o meno 380. La probabilità di assunzione dopo lo stage infatti, per questa specifica tipologia di imprese, è inferiore a uno su dieci: precisamente il 9,6%.

Ora, Roberta ha la libertà di prendere la sua decisione: se ha voglia di fare esperienza e ritiene che questa sia un'agenzia che lavora bene, dove potrebbe imparare molto, è giusto che accetti la proposta stage (la durata è peraltro abbastanza limitata, 3 mesi sono "onesti"), anche se non prevede un euro di rimborso spese.

Però se invece lo facesse confidando in uno sbocco professionale, è giusto che sia consapevole del fatto che le agenzie di comunicazione raramente assumono dopo lo stage. Quindi la signora forse è stata sincera: ma certo sarebbe stato meglio se avesse dato un'informazione più dettagliata, invece che parlare così genericamente, per esempio dicendo: "degli X stagisti che abbiamo accolto l'anno scorso, X li abbiamo assunti". Invece il suo è stato più un discorso sui massimi sistemi... Il che raramente è un buon segno.