Ciao «L». Le relazioni intermedie sono lo strumento attraverso il quale gli enti promotori cercano di tenere sotto controllo le centinaia o talvolta anche migliaia di stage che attivano ogni anno. Non avendo la forza numerica e "fisica" per andare a fare controlli di persona presso tutte le aziende che ospitano i loro stagisti, capita che si organizzino prevedendo una o più «relazioni intermedie» in cui richiedono agli stessi stagisti (e talvolta anche ai tutor aziendali) di riferire sull'andamento dello stage.

È ovvio che tutto questo sforzo risulterebbe assolutamente vano se gli stagisti mentissero in queste relazioni, dichiarando cose non vere per non indispettire l'azienda ospitante o per non far fare brutta figura al tutor.

Nella relazione va scritto esattamente quello che succede.

Questo tipo di documentazione è anche indispensabile agli enti promotori per decidere se un'azienda è o non è adatta ad ospitare stagisti, e quindi se inviarci in futuro altri giovani in stage, oppure sospendere la convenzione perchè la qualità formativa non viene rispettata e il percorso formativo rimane sulla carta.

Mi risulta però inconsueta la procedura di far avere al settore HR dell'azienda una copia di questa relazione, che per sua natura - com'è facile intuire - dovrebbe essere riservata, in modo da permettere allo stagista di riferire all'ente ospitante come stanno le cose senza esporsi in maniera diretta di fronte all'azienda. Sei certo di doverne consegnare una copia all'azienda?

Il mio consiglio è di fare una telefonata all'ente promotore, e chiarire con loro tutti questi aspetti. Di chi si tratta? Dell'ufficio tirocini della tua università?

Caro «L», potresti spiegarci meglio di che tipo di documento si tratta? Una sorta di «relazione intermedia» da consegnare all'ente promotore dello stage (es. la tua università)? O qualcos'altro?