Premetto che mi laureo magistrale in statistica tra due settimane. Mi sono candidata ad una posizione di stage sul sito dell'azienda e oggi (appena 2 giorni dopo) mi hanno chiamata per una breve intervista telefonica e mi hanno fissato un colloquio per la settimana prossima. Mi hanno chiesto quando sarei stata disponibile ad iniziare e ho risposto che a me andrebbe bene già ai primi di dicembre. La persona con cui ho parlato mi sembrava molto contenta di ciò. Secondo voi il fatto che io sia stata contattata così velocemente può essere indice di un particolare interesse per il mio profilo o significa solo che hanno urgenza di trovare qualcuno per questa posizione?
Appena faccio il colloquio vi racconterò come è andata.

Ciao a tutti, mi potete dare informazioni su come si svolgono i colloqui con il manager??
Grazie mille!

Ciao a tutti, sono stato contattato per un colloquio in Henkel a Milano, qualcuno sa dirmi quanto durerà l'iter di selezione (quanti step?) e se verrà testata la conoscenza dell'inglese? Di solito gli stage sono fini a se stessi o vi è la reale possibilità di essere inseriti nell'organico?

grazie

Ciao... quacuno può dare info sul processo di selezione e sul colloquio HR etc.. Grazie mille. Buona giornata a tutti.

Ciao,io è qualche mese che ho cambiato lavoro,in ogni caso il modo più veloce è prendere il treno a cadorna o garibaldi x saronno, sono 3 fermate e ci vogliono 15 minui, è comodissimo, ciao ciao

Scusa, Vale, ma il tuo tirocinio è durato 6 o 12 mesi?

Ciao Valebosi, volevo farti una domanda: per posizioni in Italia fanno colloqui telefonici in inglese?
Graziemille.

Nessuno che ha fatto lo stage alla henkel sa rispondermi?

grazie, per il non è detto. Ciao

solitamente si!!! Ma non è detto!

Caio valebosi, non è stato di gruppo, ma mi sono recata in sede ed ho parlato direttamente con un responsabile. Posizione di stage. sembravano interessati ma poi non ho avuto più loro notizie. Grazie per la risposta

ciao a tutti, ho sostennuto un colloquio in Henkel ma ancora non ho avuto nessuna risposta. Quanto bisogna aspettare ?

Caro Logitech,

tra uno stage e un contratto di apprendistato non c'è nemmeno paragone!

L'apprendistato, essendo un vero e proprio contratto, oltre alla formazione prevede tutta una serie di garanzie che lo stage invece non contempla:

- retribuzione (secondo i minimi previsti dai contratti di lavoro nazionali)
- contributi
- tfr
- ferie
- maternità e malattia

Non solo: anche dal punto della prospettiva è incommensurabilmente migliore, dato che lo stage può dare una prospettiva di corto periodo, 6 mesi di solito, massimo 12 in alcuni casi, mentre l'apprendistato è un contratto che dura dai 2 ai 6 anni (generalmente le durate standard sono di 34 o 48 mesi).

Infine, l'apprendistato è una sorta di "anticamera" dell'assunzione a tempo indeterminato, mentre lo stage non offre alcuna garanzia in questo senso, e anzi solo l'11,6% delle persone che fanno stage nelle imprese private italiane prosegue poi nella stessa azienda con un vero contratto.

Per tutte queste ragioni, di fronte alla possibilità di scegliere tra una proposta di stage e una proposta di apprendistato, anche se chi offre lo stage è un'impresa superblasonata e chi offre l'apprendistato è un'azienda meno nota, la scelta dovrebbe essere quasi obbligata.

Per altre informazioni sull'apprendistato, ti consigliamo di dare un'occhiata a questo link: http://repubblicadeglistagisti.it/article/isfol-apprendistato-in-calo-nasce-sito-fareapprendistato

Beh io penso proprio di si, è una grande azienda e sicuramente conosciuta quindi un'esperienza in Henkel posso senz'altro dirti che ha il suo valore...
Forse non ho precisato che parlavo di straordinari da assunto, come mi hanno chiesto durante la conversazione. Ovviamente per lo stagista non esistono i cosidetti straordinari.

Ciao a tutti ragazzi, dato che questa discussione è ripartita ne approfittiamo per qualche integrazione, speriamo possa essere utile!

1) per gli stage non si parla mai di retribuzione o stipendio, lo stage non è un contratto di lavoro quindi il compenso è un semplice "rimborso spese" (chiamato talvolta anche in altri modi, es. "premio", "borsa lavoro", "borsa di studio" etc). A differenza dello stipendio, il rimborso spese non comporta i contributi, il tfr etc.

2) la copertura Inail e l'assicurazione non hannoo una durata massima di ore, quindi se uno stagista per uno o più giorni si trattiene in un orario differente dal solito, risulta ugualmente coperto. Allo stesso modo, se lo stagista dovesse andare in trasferta - quindi fuori dalla sede usuale - sarebbe ugualmente coperto.

3) gli straordinari non riguardano gli stagisti. Tecnicamente gli stagisti non sono tenuti a rispettare l'orario d'ufficio (anche se è naturale che sia così), nè a recuperare ore in caso di assenza.

4) la Repubblica degli Stagisti non dispone informazioni dettagliate su Henkel, in quanto questa azienda per il momento non fa parte di nessuna delle nostre iniziative. Non conosciamo quindi la percentuale di assunzione dopo lo stage, ci dispiace!

Un saluto a tutti

A quanyto ho capito la tua è una posizione legata all'aspetto amministrativo. Ma conosci qualcuno che ha lavorato nel settore propriamente chimico? Sai dirmi qualcosa in più dell'ambiente di lavoro in laboratorio? E poi, non ho capito la storia degli straordinari : puoi precisare? Grazie

Assolutamente no!

@Valentina: grazie mille per le tue info...tra 2 settimane poco meno inizio e sono curioso di vedere come andrà. Sulle tasse tedesche non so ancora, non credo siano eccessivamente alte (almeno spero). Grazie ancora e in bocca al lupo!

@patasdraua: ciao, allora sono approdato qui principalmente perché ho studiato in Germania (laurea specialistica) in un corso internazionale in lingua inglese. Ho fatto tutto il processo di selezione, test numerici, verbal reasoning, colloqui e mi hanno preso. Suggerimenti non saprei: dipende molto dai voti che hai e in cosa ti sei specializzato (ad esempio per me ha contato molto l'econometria). Conosco altri italiani che hanno fatto stage a Düsseldorf in Henkel, entrambi vengono dalla Bocconi, quindi abbastanza referenziati. La ragazza che occupava la posizione in cui subentro io tra poco, ad esempio studiava alla London Business School. Non credo ci sia un profilo standard, dipende da vari fattori, dal tuo CV, esperienze all'estero (erasmus, lavoro all'estero), le lingue che parli ecc. Naturalmente poi dipende a quale posizione ti candidi. Io volevo una posizione da Market Analyst e ho ricevuto 2 offerte, Bosch e appunto Henkel.
Il tedesco ad esempio in Henkel non serve, in Bosch invece si. Dipende da molte cose. L'unico consiglio che ti posso dare è di scrivere una bella lettera di presentazione e mandare decine e decine di curriculum...la concorrenza è fortissima ma prima o dopo i risultati arrivano (tra parentesi questo è un periodo d'oro per uno stage in Germania...l'economia tedesca tira, il tasso di disoccupazione è ai minimi storici e le offerte abbondano!).

p.s.: prova su www.stepstone.de oppure www.monster.de--io ho sempre trovato tutto li ;)

Ciao Elia, in bocca al lupo per la tua esperienza allora :)
Il livello più basso è il D1 (è quello che mi hanno dato) e prevede un lordo di 1770€ che netto equivale intorno ai 1400€. Non è male considerando che è il mio primo contratto ed è un livello basso.
Per quanto riguarda differenza tra Germania e Italia non saprei, noi abbiamo molte trattenute, dovresti vedere in Germania quanto viene tolto dal lordo!
Spero di esserti stata d'aiuto! Ciao!

Ciao Valentina, io so che tutti gli annunci vengono pubblicati sul sito aziendale oppure dalle università. Infatti io avevo risposto ad un annuncio sul sito dell'università Cattolica di Milano.
Per quanto riguarda il tuo ambito è presente un'area legale in Henkel oppure mi viene in mente l'area "doganale". Prova a tenere d'occhio il sito oppure manda il tuo curriculum come candidatura spontanea sicuramente lo terranno in considerazione se dovesse aprirsi una posizione!
Spero di averti dato abbastanza informazioni! Ti ringrazio e rispondo "crepi il lupo" :) e ricambio!
Ciao,
Valentina

questa è la cosa grave: che la maggior parte delle aziende non informano gli stagisti del "contratto" di stage e di quello che comporta e ne approfittano. Finisce poi che lo stagista non fa proprio quello che si sente fare "spontaneamente", bensì quello che si sente fare per fare bella figura ai fini di essere assunto dopo. Non è assolutamente una bella cosa se consideri che si lavora semigratis e che il più delle volte lo stage è fine a se stesso, nel senso che ti dicono già in partenza che non c'è finalità di assunzione o te lo dicono alla fine. Ma questo ormai è l'andazzo purtroppo.

Sono d'accordo in merito al fatto degli orari uguali ai dipendenti. Ma c'è anche da dire che lo stagista, per legge, non dovrbbe trattenersi oltre le 8 ore lavorative, in quanto superate le 8 ore, scade la copertura assicurativa da parte dell'università o altro ente con cui si stipula la convenzione per lo stage. Ragion per cui, se dovesse succere qualsiasi cosa allo stagista in azienda o mentre torna a casa, non ha più nessuna assicurazione. E non tutte le aziende stanno attente a questo aspetto della sicurezza, purtroppo, addebitandolo addirittura come un fattore di scarso impegno!!
per non parlare del fatto che l'extra time al dipendente in teoria è pagato, allo stagista no, per cui non la vedo tutta questa uguaglianza!!!

Che tu sia stagista o meno gli orari sono gli stessi che faresti lavorando lì... per cui se ti hanno detto così riguardo agli orari, è così. Bisogna pensarci prima di prendere un impegno...