Concordo.

Ti risparmio la risposta dettagliata punto per punto al pippotto su quanto sono cattivo o informato o su quanto voglio bullarmi delle - presunte (da te) - cose che so.
Primo perché non finiremmo più, secondo perché non sputo sentenze (non meno di voi), terzo perché fare un quote decente in questo forum ante-guerra è impossibile.

Faccio però qualche considerazione.

Prima però una premessa: mi dispiace se l'hai vista come uno scontro inutile, io a volte sfotto ok, ma quando scrivo lo faccio semplicemente perché credo (o spero) di poter dare un contributo non banale anche in termini (crudi) di come viene presentato.
E quando mi si rispondono cose senza supporto dietro non lo accetto.
No finti moralismi, meglio scrivere in maniera diretta e non girare attorno alle cose.
Per il prosieguo vada per la maniera più pacifica e politically correct se serve a dialogare meglio, e perdona la stronzaggine precedente.

Ora torniamo alla discussione.

Delle aziende che ha portato ad esempio gbetto 2 su 3 ripeto DUE su TRE è FALSO che mandino sempre feedback a chi invia i CV. Ripeto FALSO.
La terza non la conosco, ma è per dire che non mi avete convinto proprio per niente.

Comunque in estrema sintesi, i punti che ci terrei fossero chiari sono 2:

1) Voi dovete guardare la statistica e non la casistica.
Il fatto che tu emanuele9 "perdi tempo" tradotto "ti sbatti" a mandare CV adeguati/ben fatti/rispondenti etc. è una cosa ottima (per le aziende e per te) e dai tuoi messaggi traspariva questa tua vera motivazione e interesse. (non ho mai detto/pensato che mandi CV a caso)
PURTROPPO te sei uno.
Un sacco di gente, ripeto, che è pure la maggioranza, manda a destra e a manca davvero male, di questo dovete rendervi conto.
Di CV ne arrivano tanti tanti tanti e all'ufficio HR di 6 persone (dove 4,5 non fanno selezione) pesa a volte rispondere a tutti.

Se a gbetto quelle hanno risposto, ripeto, NON lo fanno sempre (le 2 su 3 di cui so io).
Una delle 3 tral'altro ha tempistiche piuttosto lente e rivedibili proprio in termini di velocità, quindi non può essere un esempio di nulla.


2) Punto due, che è fondamentale ed era il nocciolo del mio discorso dall'inizio.
Le cose vanno viste e valutate secondo una scala di priorità.

Aziende che non mandano feedback ai candidati intervistati, come dicevo nel mio primo messaggio, sono da censurare, perché trattasi di una pratica vergognosa, indecente e irrispettosa.

Questo è da condannare.

Non il fatto che l'ufficio HR dell'azienda medio/piccola non vi risponda "grazie del CV ma no".

Certo, poi in un mondo ideale tutti vorremmo avere tutte le risposte, come quelli dell'ufficio HR vorrebbero solo avere CV con indicata la media se richiesta, con allegata la cover letter se richiesta, con dati coerenti col profilo cercato e mille altre robe.

Questo però non succede. Ma non ci accaniamo dove non serve. Accaniamoci dove c'è da farlo.

E' fastidioso, per ME, leggere critiche un po' "così" per cose banali e non prioritarie.

Io, magari sbaglio, credo che nel momento in cui si diano feedback post intervista con tempistiche umane (cioè no 1 mese!) l'azienda sia da considerare seria e professionale.

Visto che le cito per un "merito", le aziende da cui ho ricevuto email di feedback in caso negativo (quindi sia nel caso in cui avessi fatto il colloquio e poi non sono stata presa, sia da aziende a cui ho solo mandato il CV)sono: L'Oreal, Bosch e Pirelli. Dunque non sono proprio le ultime arrivate, qualcuno di corretto c'è ancora!

Cara/o levels, ci sono aziende che mandano una semplice mail uguale per tutti in cui ti ringraziano per esserti candidato, ma non sarai incluso nella selezione. Credo che per fare questa operazione bastino pochi secondi, e mi sembra il minimo in confronto a tutto il tempo che impiega una persona che si candida a sistemare il CV, scrivere una lettera di presentazione personalizzata x la posizione per cui ti vuoi candidare, ecc (l'invio a molti non è una prassi che mi riguarda)....si tratta semplicemente di buon senso e cortesia. E ti garantisco che di aziende che lo fanno ce ne sono..purtroppo ci sono anche quelle che, oltre a non mandare queste mail, non mandano nemmeno quelle promesse in fase avanzata di selezione, ad esempio quando su una rosa di 3 candidati ne verrà scelto uno e gli altri 2 devono capire dalle "tempistiche" che non sono stati presi..questo lo trovo ancora più scorretto, e mi è capitato personalmente poco tempo fa.

Dura moderare i termini davanti ai soliti discorsi da bar sport (erano cmq moderati).

Non sai di cosa parli e già il fatto che pensi una roba del genere denota che hai delle lacune non indifferenti.

Forse te non sai che il lavoro di chi legge i 100 CV inviati per la posizione di STAGE X NON è SOLAMENTE fare quello, ma nel 99% dei casi (l'1% è chi fa HH ma sono pochissimi e non cercano stage in genere) comprende molte altre robe che sono prioritarie.
Quindi no, il tempo e la voglia di rispondere a pluto pippo e paperino non c'è e anche se ci fosse sarebbe più produttivo impiegarlo in altra maniera.

Ce l'hai un'idea di quante candidature arrivano a volte? No.

Poi forse te non sai che "l'invio a molti" esiste anche dall'altra parte, quindi sovente arrivano CV (spesso anche del cazzo) mandati a tutti con lo stampino e A CASO, oppure mandati con riferimenti sbagliati poiché indirizzati ad un'altra azienda, oppure senza allegati etc.

Ma te parli di "lo schifo esistente in italia", tipica frase da frustrato italiota che deve generalizzare parlando di cose che non sa.
Se fossi un minimo informato sapresti che OVUNQUE funziona così e NESSUNA AZIENDA AL MONDO risponde a tutti quelli che hanno mandato CV per la posizione X.

Se all'estero rispondono ai CV per posizioni di stage dicendo "ciao grazie del cv, ma no" devi PORTARE LE PROVE altrimenti parli di niente.
Dati che ovviamente non puoi portare perché giustamente nessuno si sogna di fare una roba del genere.

Per motivi che sono ovvi a tutti tranne a te che evidentemente non ci arrivi (ma lo si era capito dal primo post).

Scommetto che continuerai a mandare CV per un bel pezzo te, auguroni

Non mischiamo le cose.

Un conto è rispondere inviando feedback ai candidati "incontrati" a colloquio, che è cosa non solamente buona e giusta, ma sacrosanta a mio modo di vedere.

Un conto è rispondere a tizio, caio e sempronio perché hanno mandato il CV, che NON ESISTE.

Cioè per una posizione arrivano 70 CV, chiamano 5 persone e dovrebbero rispondere agli altri 65 "ciao, mi spiace ma abbiamo chiamato altri" solo perché hanno inviato un CV?
Bè la gente lavora pure eh

certe volte davvero mi sembra di essere in un forum di aspiranti comici

E' normale, purtroppo, che non rispondano. Io, nonostante già lavoro, ho mandato decine e decine di CV in questi mesi e ho ricevuto pochissimo risposte/contatti. Quello che mi fa più arrabbiare è non ricevere un feedback per i colloqui che ho fatto..insomma noi dedichiamo ore di lavoro in cui ci assentiamo x fare un colloquio e in cambio nemmeno un'email di ringraziamento e informazione?! Bisogno armarsi di molta pazienza..e diciamo che anche il periodo estivo non aiuta, le posizioni aperte sono meno che nel resto dell'anno e alcune volte utilizzano gli annunci solo per raccogliere molti CV e ricontattare poi i candidati a settembre!
Io comunque se l'azienda mi interessa veramente di solito mando più volte il CV e di solito mando un'email contestualmente all'invio del Cv, soprattutto quando la selezione avviene tramite agenzia interinale o società di selezione..diciamo che fare in modo che si ricordino il tuo nome (anche magari perchè li hai tartassati di email) non è male! siamo in troppo e l'offerta di lavoro è scarsa..non farti scrupoli!

In bocca al lupo!!