Triste sapere che non sono l'unica. Cercando info su internet per capire quali diritti posso rivendicare ho trovato questo post. In breve: sono stata selezionata a dicembre da una società di recruitment di fama internazionale per uno stage interno (sono laureata in psicologia del lavoro..era il mio sogno). Contemporaneamente ho rifiutato un'altra opportunità lavorativa (sempre nella selezione ma in una cooperativa piccola e sconosciuta) con inizio immediato e con uno stipendio. Nonostante i 27 anni e i tanti stage alle spalle credevo che questa volta valeva davvero la pena fare un ulteriore sacrificio.
Mi dicono di aggiornarci dopo le feste per attivare lo stage. Spariscono. Li contatto e mi dicono che hanno fatto male i conti perché hanno raggiunto il limite massimo di stagisti inseriti ma che a febbraio avrebbero potuto procedere. Siamo a fine gennaio e mi hanno di nuovo scritto che non hanno novità, che i tempi di inserimento non dipendono da loro. Mi sono voluta fidare proprio perché stavolta si trattava di un'azienda rinomata. Dimentico sempre che siamo in Italia.

Non ho più davvero parole.

Ciao Ma,scusa la domanda, ma per che posizione era stata presa in Carrefour? Per caso Brand e Comunicazione? Perchè più o meno nello stesso periodo credo (tra fine gennaio e febbraio) ho fatto dei colloqui in Carrefour senza poi avere nessun riscontro. Ora non mi interessa più perchè ho un altro lavoro, ma dopo questa ennesima tua testimonianza, mi confermi che non si comportano per niente bene!Avevo anche scritto a un contatto di HR che avevo, ma niente..e si che ti dicono che riservano un trattamento particolare nei confroti delle risorse..e si vede che trattamento!! Mi dispiace molto per questa brutta fregatura che ti hanno rifilato e ti auguro di trovare presto un nuovo lavoro!

Grazie mille per la risposta, non avete fatto altro che confermare quanto ho ottenuto dalla mia ricerca, ho inviato alla società la delibera della regione Lombardia che disciplina i tirocini, senza ottenere alcun riscontro. Credo che le aziende, attivando gli stage per i neolaureati, ottengano agevolazioni fiscali..
Sono passate quasi tre settimane e, nonostante una raccomandata diretta al responsabile dell'ufficio legale, non ho ricevuto alcuna risposta.
So per certo che lo stage dei "disoccupati" è attivabile, perchè avevo ricevuto un'altra proposta (che ho dovuto rifiutare avendo precedentemente accettato quella che si è rivelata una fregatura) dove mi era stato indicato quale presupposto necessario all'attivazione stessa, il rilascio del certificato di disoccupazione.

Ho solo una domanda: ho capito che la convenzione di stage viene sottoscritta dall'azienda e dall'ente promotore, mentre lo stagista non partecipa all'accordo, in quanto deve firmare solo per presa visione. E' corretto?
In ogni caso, ritengo che un'azienda che garantisca ad una persona l'attivazione uno stage (ho mail in cui, oltre a chiedermi tutti i documenti, mi viene ribadita più volte la data di inizio dello stage), qualora non rispetti tale impegno, incorra nella violazione dell'art. 1337 cc, ovvero nella violazione della buona fede nella formazione del contratto.

Ah, per la cronaca, l'azienda che mi ha "imbrogliato" è il CARREFOUR ITALIA SPA. Ci tengo a segnalarlo perchè mi è stato detto che non è la prima volta che tiene un comportamento scorretto nei confronti dei suoi lavoratori-stagisti.
Beh, ora sto rincominciando tutto da capo, invio i cv nella speranza che qualcuno mi risponda. Perchè, tra l'altro, sempre per lo stage alla Carrefour, ho rinunciato ad altre offerte...
Insomma, a 27 anni e dopo 2 anni e mezzo di lavoro, non ho abbastanza esperienza da poter aspirare ad un contratto di lavoro (infatti i miei 2 anni di pratica forense sono considerati come il nulla), ma sono troppo vecchia per poter fare uno stage, in quano mi sono laureata troppo tempo fa.

Madonna mia che scandalo!