Io non sono sicura che meritocrazia voglia dire "punteggio alto+età ai minimi sindacali". Magari è uno sveglio, che ci sa fare, e che ha fatto un'ottima impressione al colloquio. Se io fossi un selezionatore cercherei di prendere in azienda una persona sveglia, che mi dia l'impressione di essere capace ad imparare velocemente, e a mettere in pratica quello che ha studiato. Una lode non significa che svolgerai perfettamente il tuo lavoro, come un punteggio basso non indica inettitudine. Ci sono molte variabili da considerare.
Che poi con questo non voglio escludere che sia stato in qualche modo raccomandato. E' solo per farti capire che non è l'unica risposta possibile.