Ho fatto qualche giorno fa un colloquio con la Michael Page per un posizione di stage curriculare.Premetto che sto per laurearmi ma ancora in questi due mesi devo avere il tempo per studiare per l'ultima materia +tesi.Cmq il colloquio fatto alle 11 del mattino prima con il selezionatore,poi con un responsabile e infine con un'altro responsabile.Mi chiedono e mi raccontano le solite cose postate da tutti voi che avete avuto esperienza di colloqui in questa società.Io pensavo che almeno il rimborso della tratta in treno mi fosse concesso ma niente.La risposta che mi hanno dato con un email oggi è stata positiva e mi chiedono di dare la mia disponibilità per iniziare .Secondo voi uno stage curriculare(che pensavo dovesse durare di meno invece loro mi dicono 3 mesi e se sono disponibile anche +3)mi conviene farlo considerando che chiedono full time e orario 9:00/18:00 senza nessuna retribuzione?Non so cosa fare,perché ho 27 e per vari problemi ho rallentato il mio studio.Mi sento già al di fuori di ogni possibilità e mi sembra che non accettando perda possibilità future.Datemi se vi va un aiuto voi che avete più esperienza di me.

Ho fatto un colloquio qualche mese fa con Page Personnel per un'azienda che non mi ha mai contattata (e fin qui...) ma mi avevano comunque inserito nel database. Un mesetto fa sono stata ricontatta per uno stage presso un'altra azienda. Mi chiamano il lunedì dicendomi che mi avrebbero inviato per email tutti i dati per il colloquio che si sarebbe svolto direttamente in azienda (indirizzo, orario, ecc). La mail non mi arriva mai, io non sapevo come ricontattarli visto che il numero dal quale mi hanno chiamato erano privato. Mi richiamano la mattina in cui avrei dovuto fare il colloquio intorno alle 10 chiedendomi se fosse tutto confermato. Dico di non aver mai ricevuto la mail coi dati e la responsabile mi dice che mi avrebbe inviato subito di nuovo la mail. Il subito si traduce in un paio di ore dopo. Andrebbe tutto bene se non fosse che io non sono automunita e devo comunque organizzarmi coi mezzi pubblici, quindi gradirei un po' di preavviso. Non ci sarebbero comunque problemi se la sede del colloquio fosse raggiungibile. Durante la telefonata delle 10 ho chiesto esplicitamente dove fosse, proprio perché io devo affidarmi ai mezzi e la ragazza mi dice a Reggio Emilia (città in cui abito). Quindi non mi pongo problemi.
Vado a leggere la mail e il luogo del colloquio è in realtà un paesino raggiungibile con un autobus al giorno. Chiamo di nuovo la ragazza dicendo che per me è inutile partecipare a un colloquio a cui poi dovrei eventualmente rifiutare. Mi convince ad andare. Ok, da una parte è stupido di questi tempi rinunciare a un colloquio. Morale della favola, non ho autobus per tornare e mi sono fatta 6 km a piedi per tornare a casa. La ragazza mi chiama subito dopo il colloquio per sapere com'è andato e alla mia frase "ora il problema è tornare a casa" lei risponde con uno squallido "in qualche modo risolverai". Stessa persona che per andare mi ha addirittura aiutato a trovare tutti i mezzi pubblici possibili.
Comunque supero la prima selezione e vado anche alla seconda, sempre meno convinta. La stessa ragazza mi mette molta pressione ed è fastidiosamente insistente per farmi trovare per forza una soluzione al problema "mezzo di trasporto" perchè l'azienda è molto interessata a me. Mi rendo conto da sola che in questo periodo rifiutare anche solo uno stage è un'eresia, ma io non potevo proprio trovare soluzioni.
Insomma, per concludere questo papiro, dopo una settimana dal secondo colloquio non ho più notizie di nulla. Mi contatta sempre la stessa ragazza chiedendo a me se avessi notizie da parte di quelli dell'azienda e al mio "no" mi dice che li avrebbe contattati lei. Dopo alcuni giorni la ricontatto io per sapere definitivamente l'esito. Non ho mai ricevuto risposta.
Complimenti per la professionalità, prima insistenza fastidiosa e morbosa e poi niente più tracce.

Bene, trovo sempre feedback incoraggianti qui.. almeno mi risparmio il viaggio! Sono stata contattata oggi per fissare un colloquio settimana prossima e alla mia domanda "mi scusi, può gentilmente ricordarmi di quale annuncio stiamo parlando?" (scusate ma io rispondo a tanti annunci e ho la memoria breve, se mi sbiascichi il tuo nome e quello dell'azienda non riesco a collegarlo all'annuncio) il ragazzo è rimasto vado ''si.. mi occupo dei colloqui.. personale.. ne parleremo bene di persona.. non sono l'unico delle risorse umane.. receptionist.. segreteria'' se nemmeno sai cosa dirmi! Mi puzzava.. e visti i vostri commenti credo che nemmeno mi presenterò, di essere presa per i fondelli non ne ho voglia.

XD XD Qualcuno ha avuto esperienza in qualche altra agenzia??

perfetto! abbiamo capito che michael page e page personnel sono da evitare!!!!!!!!!!!!!!

Io sono andata a fare un colloquioin page personnel non come reclutatrice ma come "risorsa da reclutare" per le aziende clienti.
una parola buona la spendo per la disponibilità a spostare il colloquio, ero malata e abbiamo pianificato un altro incontro qualche giorno dopo. Cosa che ha fatto comodo anche al mio interlocutore, perchè mi ha detto che aveva una riunione col suo capo protrattasi a lungo e quindi se andavo l'avrei atteso per ore senza poterci parlare.
ah però.....
insomma, vado e lui non c'è, dopo oltre 30 minuti di attesa mi fa parlare col suo tirapiedi. mi fa compilare un foglio con le mie precedenti esperienze di lavoro e NOMI dei miei capi\riporti diretti in azienda, con mail e numeri di telefono (non li ricordavo di tutti e non avevo l'agenda....)
loro hanno detto che era per controllare le referenze. boh...ci credo poco. penso che l'avrei saputo se avessero fatto una chiamata in ufficio per sapere qualcosa. Forse è solo per acquisire ulteriori nominativi e clienti.

mi parlano dell'azienda e mi dicono che loro mandano ogni settimana i cv migliori alle loro aziende clienti, e comunque associano i profili alle candidature. e poi li mandano cmq mensilmente. tutto con la puzzettina sotto al naso e il cipiglio de "io lavoro nell'azienda fica quotata in borsa"

bene, sapete una cosa? a distanza di mesi NON solo non ho ricevuto mezza chiamata, mail, piccione viaggiatore...niente di niente. né da PP né dalle aziende. Nemmeno un feedback, un "come va la ricerca", niente. MA poi vedo PURE annunci di lavoro che combaciano col mio profilo e indovinate? NIENTE. mi candido e non vengo chiamata, o peggio se loro dovevano associare i profili alle candidature beh, col mio profilo non lo fanno proprio.

Risultato: E' inutile mettersi in tiro giacca e cravatta, tirarsela, mandare i tuoi tirapiedi se poi il lavoro che devi fare non lo fai.
Mi chiedo quale sia l'utilità di aziende come queste...boh.

telefonata agenzia interinale somministrazione di lavoro ecco di seguito il contenuto

"buongiorno volevo capire sapere cosa state facendo per promuovere occupazione fronteggiare crisi recessione capire perché dal 2010 sto cercando di entrare nel mercato invece nessun risultato sono fermi" interlocutore "buongiorno il mercato è in crisi dall'anno scorso è peggiorata l'aspettativa tutto è iniziato dalla crisi della grecia crisi dell'euro e titoli di stato nel 2010 poi è andata in peggio nel 2011 legge tremonti a luglio una nuova manovra economica da quest'anno poi c'è anche la legge di riforma del mercato del lavoro fornero approvata a giugno" io "siamo in recessione dal 2008 e fermi dal 2010 quali sono i criteri motivi per selezione di cv e quanto dura il processo di selezione?" interlocutore " si è vero siamo in recessione dal 2008 dal 2010 fermi perché in italia arriviamo sempre in ritardo si vedono gli effetti dopo anni bisogna aspettare ripresa nel 2015 alcune aziende clienti preferiscono correre il rischio di chiudere fallire piuttosto che assumere in questi 2 anni i clienti della nostra agenzia non vogliono nessuno o rifiutano tutti coloro che presentiamo non guardano nemmeno cv se vogliono prendono se no niente noi non possiamo fare niente i motivi criteri ci sono ma non li dicono noi non lo sappiamo i clienti ci dicono se hanno bisogno di personale noi pubblichiamo annuncio e poi ci dicono chi vogliono e chi non vogliono questo sì questo no noi prendiamo ordini dai clienti basta non vogliono laureati non vogliono assumere fare contratti non fanno entrare la prassi la norma è 1 laureato a testa per 6 mesi al termine ti lasciano a casa solo così funziona nient'altro la maggior parte degli annunci sui siti motori di ricerca sono scaduti sbagliati sono chiuse le selezioni non li cancellano li lasciano sui server che li aggiorna automaticamente da noi il processo di selezione dura tra 1 a 3 mesi in media" io "è vero che è cambiata la legge sui tirocini stage da quest'anno con la legge fornero non più riservato ai laureati entro 12 mesi ma anche a tutti laureati diplomati senza nessun limite di età ingresso di tempistica?" interlocutore " sì è vero con la legge fornero riforma del mercato del lavoro approvata a giugno ma non è applicata la legge dalle aziende imprese perché non vogliono pagare contratti mancano controlli si aspettano decreti attuativi è questione economica non c'è nessun limite di ingresso per contratti nemmeno di età adesso la durata massima dello stage tirocinio è 6 mesi è obbligatorio il rimborso spese vedo che lei è una delle più attive sul sito continui a insistere a inviare cv bisogna avere fiducia speranza" io"l'art. 18 dello statuto di lavoratori del 1970 si applica soltanto alle imprese con o superiore 15 dipendenti non si applica alle agenzie interinali e somministrazione?" interlocutore"l'art.18 non si applica alle agenzie interinali e somministrazione imprese aziende che hanno meno 15 dipendenti tutte queste agenzie di lavoro temporaneo somministrazione di lavoro hanno meno 15 dipendenti infatti noi non abbiamo nessun coinvolgimento con sindacati noi ci confrontiamo direttamente con i clienti sul territorio anch'essi hanno meno di 15 dipendenti art. 18 non si applica a contratti a tempo determinato e quelli che propongono offrono agenzie interinali ma a tempo indeterminato le imprese da 0 - 19 dipendenti possono assumere 1 stagista tirocinio a testa imprese da 20 più dipendenti multipli possono assumere 2 stagisti tirocinio e multipli 3,4,5.."

Un consiglio fresco di giornata. PP da evitare come la peste. Bubbonica.
Il punto è che ero rimasta anche particolarmente entusiasta dalla loro presentazione avvenuta in università... ma mi sono ritrovata a colloquio con un montato maleducato che a) sbadigliava, b) mi ha fatto capire che con il mio percorso di studi avevo ben poche speranze e c) mi ha ampiamente salutato ironizzando sulla mia certa futura disoccupazione.
No more comments.

Ho avuto una sola esperienza con Page Personnel: orrenda.
Sono stata contattata per un colloquio conoscitivo a seguito di una mia risposta ad un loro annuncio.
Il selezionatore era più giovane di me e si è presentato con circa mezz'ora di ritardo.
L'impressione avuta è che pubblichino annunci farlocchi volutamente generici e per posizioni interessanti (settore banche, per intenderci) per attirare il maggior numero di laureati da inserire nella loro banca dati che poi possono vendere a caro prezzo ai clienti.

Salve a tutti! Qualche giorno fa sono stata contattata da una consulente area banking di PP a Milano (ho esperienza di circa 2 anni nel settore finanziario) che mi ha fissato un colloquio per alcuni giorni dopo. Sul momento non le ho chiesto per quale posizione, ma ho pensato di domandarglielo via mail, mail alla quale la signorina non si è degnata di rispondere. Questo comportamento mi insospettisce, facendomi già dubitare non poco della loro professionalità. Vado cmq a sostenere il colloquio, firmando solo il foglio privacy e non le referenze. La consulente comincia a raccontare la solita filastrocca a memoria (chi siamo, cosa facciamo...)e mi chiede se stessi facendo dei colloqui al momento, io rispondo di si, ma sapendo già la loro politica, in un primo momento mi rifiuto di fare i nomi delle società. Lei a questo punto si indispettisce dicendomi "così ostacola il mio lavoro", perchè secondo lei c'èra il rischio di "accavallare" eventuali colloqui, ovvero se io faccio un colloquio per una società e lei, guarda caso, vuole propormi la stessa posizione, poteva peccare di poca professionalità...BAH!!Io so bene che le società quando cercano il personale lo fanno o senza cacciatori di teste (per questione di costi e riservatezza) o danno l'esclusiva ad una agenzia, quindi è quasi impossibile che accada ciò che la consulente sosteneva. Mi svincolo dicendo che sto sostenendo colloqui all'estero e con altri head hunter (Non dite mai dove state facendo i colloqui, piuttosto invetatevi nomi di società possibilmente molto grandi). Arriviamo al momento della fantomatica posizione aperta che vuole propormi. Avendo lavorato in un business specifico, la consulente mi propone un ruolo su un settore finanziario totalmente diverso. Io chiedo su che basi potrei fittare con la posizione in oggetto e in quel momento mi rendo conto che la consulente (che sosteneva di provinire dal mondo bancario) non aveva la benchè minima idea delle varie aree del settore finanziario, davanti alle mie domande cercava di pescare dal mio cv qualche termine ripetendolo a mò di pappagallo...le chiedo a questo punto quali sarebbero state le task nella fantomatica società, e qui la consulente cade definitivamente dal pero, guardandomi con aria interrogativa, dopo un lungo silenzio mi dice : "quello che più o meno ha fatto lei"...ma guarda un pò!Morale della favola, sono sicura che non mi richiamerà, però almeno mi è servito per starci alla larga in futuro. Di solito quando un'agenzia/cacciatore di teste vi vuole proporre un ruolo VERO, non si sofferma a farsi gli affari vostri su che colloqui stiate svolgendo ed inoltre vi darà una descrizione molto dettagliata del ruolo per cui venite chiamati (requisiti, mansioni, condizioni economiche). Tutto molto lontano dall'approccio di Page Personnel...Per cui attenzione a certi comportamenti e richieste che rischiano di danneggiarvi piuttosto che agevolarvi nel mondo del lavoro! Attenzione anche alle referenze, dovrebbe essere l'eventuale datore di lavoro a chiederle, non il consulente, spesso anche queste vengono usate come strumento di pubblicità dei loro servizi e di indagini su eventuali posizioni aperte nelle società presso le quali avete lavorato!

Il lavoro di consulente inizia dalle 8.00/9.00 fino alle 20.00 (infatti l'orario dell'azienda era dalle 8.00 alle 20.00).
So che prima delle 19.00 non si poteva uscire ed era cmq impossibile uscire alle 18.00!!!
Vedevo tante persone che venivano a fare colloqui e si facevano anche 200 Km se non di più.. Per cosa? Per un colloquio conoscitivo?

Grazie!

Facciamo il possibile e diffondiamo la voce su questa azienda sfruttatrice. La cosa che mi dava più fastidio è che per un lavoro di merda loro si credevano chissà che cosa, come se fossero broker di Wall Street. Ma va a cagher va....

Dinus85, complimenti per la forza di volontà di sbatterti per venire fino a qui. Purtroppo la maggior parte delle aziende fanno più colloqui...

Altro che bollino ok stage, ci vorrebbe una black list per certe aziende che ti prendono per il culo, ma ammetto che sarebbe diffamazione.

no quello non me l'hanno detto, ma l'avevo capito che si lavorava dalle 9 alle 18. Degli altri colloqui, ho chiesto quale fosse la differenza, il tipo mi ha risposto che sono tutti sulla farsa riga di quello che ho fatto, cambia solo il consulente e, a detta sua, la "qualità" delle domande, il "modo" con cui te le ponevano, che, tradotto in parole povere, è un'autentica perdita di tempo. Soprattutto per me che sono del sud e quindi dovrei fare altri viaggi per venire su a Milano. Hai fatto bene Den87!! :-)

Salve a tutti!
2 ore fa ho effettuato un colloquio conoscitivo presso page personnel di Milano per la posizione di stagista sezione Healthcare e life sciences e volevo riportare le mie impressione. Beh, oltre alle prevedibili domande "perché vuoi fare il consulente", "quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza", "conosci la nostra società", "come te lo immagini il ruolo di consulente",ho capito che i colloqui servono più a loro che a noi che ci proponiamo, in quanto il loro lavoro è basato sul fatturato. Il consulente mi ha spiegato che bisogna fare almeno 15-20 colloqui a settimana e 4-5 incontri con dei "clienti", che sarebbero le aziende con le quali loro instaurano una partnership. Della posizione di stagista non me ne ha parlato fin quando non l'ho incalzato con delle domande, e mi ha risposto così: "lo stage ha durata VARIABILE, DI SOLITO noi facciamo 3 + 3, dove i primi 3 mesi sono non pagati e poi gli altri 3 retribuiti con la somma DA CONCORDARE con il responsabile (non ricordo di cosa". Mah!non sapeva manco lui cosa rispondermi! tra l'altro mi ha fatto capire che se dopo i primi 3 mesi non ottieni dei risultati ti cacciano a calci in culo...forse è per questo che cercano continuamente stagisti. In più, la selezione per lo stage è durissima, dovrei fare almeno altri 3 colloqui con consulenti di grado più elevato per cercare di entrare. Un'altra cosa strana è stata che il consulente mi ha chiesto di mandargli una mail con le mie impressioni del colloquio,e poi loro mi faranno sapere!che minchia significa?non ho mai sentito una cosa del genere. In più, alla mia domanda riguardo la crescita professionale, mi ha spiegato che la gerarchia è piramidale, parti come junior e poi a seconda di come e quanto lavori, se ottieni dei grossi risultati (tipo gestione dell'intera divisione) puoi ambire a diventare senior, e così via. Mah, a me sembra un presa PER I FONDELLI. Per il resto si, cercano di essere molto professionali, in più l'edificio in cui ho svolto il colloquio è bellissimo. Io non penso di continuare, sinceramente questo tipo di lavoro non penso che faccia per me.

Ovviamente so che il foglio della privacy è necessario e la questione citofono era solo ironica... Io trovo comunque strano che uno vada ad un colloquio e non ti venga spiegata la posizione aperta. Senza contare che dopo 2 stage per un totale di 9 mesi in risorse umane, non la bevo più la questione dello stage come modalità di inserimento (non per mia mancanza di impegno ma perchè alle aziende conviene prendere stagisti che lavorano anche duro per farsi conoscere: non li pagano, non pagano tasse/contributi e si beccano incentivi!)...senza contare che essendo laureata da + di 12 mesi non posso essere presa per un altro stage (ma poi, è l'unica modalità per farsi conoscere?!! esistono contratti a progetto o a tempo determinato con tanto di periodo di prova commisurato alla durata del contratto, entro la quale possono recedere entrambe le parti senza incorrere a penali). Dunque se non posso più svolgere stage, devo essere lasciata fuori dall'iter selettivo?! mi pare assurdo.

Ciao a tutti. La scorsa settimana sono stata contattata da una consulente di Page Personnel. Al telefono mi dice di aver ricevuto il mio cv (in effetti ho mandato loro una mail mesi fa) e di volermi vedere a colloquio. Mi presento in sede, citofono, nessuno mi risponde e un ragazzo che probabilmente lavora o abita lì mi dice "Stai tentando di citofonare Micheal Page? Guarda ti apro io, perchè tanto non rispondono mai" (ehhh?!). Salgo, mi presento e mi portano in una sala di attesa. Dieci minuti e arriva la consulente. Mi fa firmare il foglio sulla privacy e poi mi fa compilare un foglio con le ragioni sociali e i nomi dei referenti delle società per cui ho svolto i miei due precedenti stage. Mah. A quel punto inizia il bello. Le solite domande, mi parli di lei, ecc...E poi la presentazione di MP e PP...Mi dice "Noi siamo una società commerciale, il 40% del nostro lavoro riguarda la selezione, il 60% è commercio in quanto le risorse umane sono il nostro prodotto e noi dobbiamo fatturare". WOW. Quindi io in quel momento a colloquio sarei un vostro prodotto?! Mi avete chiesto le referenze per i vostri interessi? A quel punto chiedo quale posizione mi offrirebbero. SILENZIO. Poi: "Mah, vedendo che lei ha già svolto due stage e che sono passati più di 12 mesi dalla laurea...non posso proporle uno stage...ma per noi lo stage è la modalità di inserimento, visto che diversamente è difficile farsi conoscere. Raramente inseriamo con un contratto a progetto, ma se così fosse bisogna dare il massimo". Mi lascia dicendomi di mandare una mail per esprimere il mio interesse a proseguire l'iter di selezione (che prevede altri 3 colloqui). Ma come posso esprimere il mio interesse se non mi hanno spiegato nulla, se non mi sanno dire cosa stanno cercando e che cosa mi offrirebbero? Io la mail la mando, voglio vedere fin dove arrivano.

Te lo sconsiglio lo stage in PP se è per la posizione di consulente. Capitava spesso che i candidati si presentavano per il colloquio e si trovavano un selezionatore diverso da quello che l'aveva contattato o delle volte, erano costretti a tornarsene a casa perchè il consulente che doveva incontrarlo era ammalato e nessun altro consulente di quella divisione era disponibile al momento ad incontrarlo chi per un motivo, chi per un altro ecc.. Quindi sei stato "fortunato" ad essere stato avvisato!!
Molti candidati nonostante la puntualità, iniziavano il colloquio 10-15- 30 minuti dopo l'orario stabilito, perchè il consulente si era dimenticato, aveva altro da fare o non si era accorto dell'ora. Ti sembra serietà questa??

Secondo te cosa pensa un uomo di 40- 45 ma anche 50 anni che viene selezionato da un ragazzo di 21???? Che esperienza potrebbe avere questo ragazzo neolaureato?? Secondo me bisogna anche scegliere chi far incontrare in base all'esperienza e tutto il resto.

Anch'io sono laureato e nonostante avessi lavorato nel gruppo Mp e PP non mi hanno mai trovato un'occupazione inerente al mio percorso di studi.. Pensa che il consulente mi diceva: " ci penso io, tu non ti preoccupare che qualcosa la faremo saltare fuori"... Invece non ho più saputo nulla.
Secondo me non bisogna affatto fare affidamento a loro anche se sei dentro ai 12 mesi per fare tutti gli stage possibili. E' meglio portare il cv direttamente all'azienda o meglio ancora candidarsi online sul sito dell'azienda di interesse lasciando perdere tutte queste inutili agenzie di lavoro.

Ciao Denny, stai confermando tutto il film che mi ero fatta nella mia testa... e mi fa piacere, considerando che negli ultimi mesi ho fatto solo 1 colloquio con loro ogni tanto mi chiedevo "ma se avessi accettato?". Bene, sono contenta di essermi tenuta stretta il lavoro, invece di fare un tuffo nel nulla cosmico!

ciao Den, sono contenta che il colloquio sia andato bene, ma, sempre se posso permettermi di consigliarti, non ti basare troppo su quanto viene detto in sede di colloquio, e purtroppo non mi riferisco alla mole di lavoro ma alla reale possibilità di entrare o meno in azienda... è chiaro che devono venderti la loro azienda nel miglior modo possibile, ma bisogna valutare bene queste situazioni perchè non si possono sprecare dei mesi come se niente fosse, soprattutto quando si è appena laureati e le possibilità di fare stage altamente formativi sono maggiori... ti butto là una sola informazione: la page personnel è alla continua ricerca di stagisti, e direi che questo è già indicativo, in più, se fai una ricerca seria seria su internet non troverai scritto molto bene di loro... in bocca al lupo per tutto!

ciao Den, che io sappia gli stage non sono retribuiti, ma se posso darti un consiglio vai comunque a fare il colloquio, sono molto professionali ed è un'ottima palestra... poi chiaramente potrebbero anche farti una proposta diversa, personalmente ti consiglio quindi di tentare!

Ciao Elisa! anche io sono stata inizialmente lasciata nella saletta per compilare i fogli, ma sono poi arrivate due ragazze per il colloquio in tempi ragionevoli! Comunque, io so che sia la page mersonnel che michael page hanno aziende clienti abbastanza importanti, il fatto è che non sono certa della loro serietà con gli stagisti, pubblicano annunci in continuazione!

Ciao!
sono Roberta Scarano. Vorrei avere anche io informazioni, mercoledì ho uno stage in Michael Page per uno stage area recruiting.

Un saluto a tutti...

Cara Bmely,

Nell'attesa che qualcuno dei lettori della Repubblica degli Stagisti ti possa dare qualche consiglio e parere rispetto a Page Personnel, ti chiediamo: come mai vorresti lasciare un lavoro vero per uno stage?