Dilemma stage n.3
13 anni, 1 mese fa di Imy
Ciao a tutti,
avrei bisogno di un vostro consiglio, sono 2 notti che non dormo perchè non so cosa fare.
Premesse: Sono laureata (specialistica) da 6 mesi; ho terminato il mio secondo stage da 1 mese; starei cercando un posto (ma anche stage) dove abbiano un minimo di interesse ad investire su di me e, magari, inserirmi nell'organico.
I fatti: Ad oggi mi sono stati proposti SOLO stage, di questi pochissimi con finalità di assunzione. In uno, in particolare, mi hanno presa offrendomi 800 euro + ticket, ma assunzione solo se si libera un posto in azienda a termine stage.
Il mio dubbio: Non so se accettare. Il settore mi interessa (è lo stesso del mio ultimo stage), le attività anche (seppur non ben definite), l'azienda ha un ottimo nome. Inoltre mi farebbe comodo iniziare subito così da non avere "buchi" sul cv e non pesare troppo sui miei (vivo a 1000km da casa).
Però non è ciò che mi ero prefissata di trovare ovvero ancora una volta inizio uno stage senza certezze sul futuro.
Fra 6 mesi (sarò ad 1 anno dalla laurea) cosa faccio, se non mi assumono?
Voi che fareste?
P.S. Devo dare loro una risposta entro oggi
Grazie a tutti :)
Imy
12 anni, 7 mesi fa
Ciao a tutti,
dopo 6 mesi mi ritrovo a scrivere qui per portarvi la mia testimonianza.
Beh, come leggete su avevo iniziato il mio terzo stage con tanti dubbi. Le prime settimane nono sono state facili.
Ma posso dire che nei 5 mesi passati con loro da stagista ho imparato tanto e mi sono trovata benissimo.
Come dicevo, 5 mesi da stagista perchè circa 1 mese fa sono stata assunta.
Spero che questo possa essere un "messaggio di speranza" per tanti che ancora oggi sono senza certezze.
In bocca al lupo a tutti!
Redazione_RdS
13 anni, 1 mese fa
Scusa Imy ma non riusciamo a seguire il tuo ragionamento.
Che vuol dire «lasciato al caso, non alla meritocrazia»?
Certo che una certa dose di caso c'è sempre in tutte le vicende della vita, e quindi anche in quelle professionali può capitare di avere fortuna o sfortuna, in questo frangente per esempio bisognerà vedere se al termine dei 6 mesi di stage, oltre a valutare positivamente il tuo percorso di formazione, l'azienda in questione avrà anche delle posizioni libere e quindi avrà la possibilità concreta di inserirti in organico.
Ma perchè dire già fin da adesso che il processo sarà privo di meritocrazia?
Hai avuto forse l'impressione, al colloquio, che quest'azienda abbia l'abitudine di assumere solo i raccomandati e i "figli di", e che non dia spazio alla valorizzazione del merito assumendo i più bravi?
Se hai un motivo concreto per pensare che in quest'azienda le cose stiano così, allora forse non è il posto giusto per te. Però... attenzione ai pregiudizi!
Imy
13 anni, 1 mese fa
Si, ma è tutto lasciato al caso, non alla meritocrazia.
Redazione_RdS
13 anni, 1 mese fa
Cara Imy,
cosa intendi con "senza prospettive"? Ci sembrava di aver capito che, pur senza promesse (peraltro impossibili!), il referente delle risorse umane ti avesse detto che la possibilità di essere assunta al termine dello stage non è affatto esclusa. Abbiamo capito male?
Imy
13 anni, 1 mese fa
Ringrazio la redazione e Khira79.
Non voglio sembrare ingrata, lo so che rispetto ad altri stage è una buona opportunità.
La mi incertezza deriva dal fatto che è l'ennesimo posto senza prospettive.
khira79
13 anni, 1 mese fa
ma ci stai ancora pensando?!?!
Non so se ti rendi conto ma in giro ci sono stage GRATIS e quando ti offrono 800 euro io non ci penserei nemmeno un secondo!
E te lo dice una che è laureata da olter un anno e finora si sta arrangiando e 800 euro al mese ancora non li ha mai visti....
Redazione_RdS
13 anni, 1 mese fa
Cara Imy
La situazione che descrivi non ci sembra malvagia. Hai trovato un'azienda disponibile a darti un ottimo rimborso spese (800 euro al mese) e anche ad offrirti una prospettiva al termine dello stage, agganciandola molto correttamente all'apertura di una posizione in azienda. Racconti che si tratta di un'azienda prestigiosa, che potrebbe figurare bene sul tuo cv anche in caso l'opportunità lavorativa non si concretizzasse.
La cosa che potresti chiedere a questa azienda, per levarti ogni dubbio, è di condividere con te la sua percentuale media di assunzione al termine dello stage: se venisse fuori che è superiore al 30% (cioè il triplo della media nazionale), potremmo dire che sei a contatto con un'azienda che ha una buona propensione a trattenere i migliori stagisti inserendoli in organico.
Anche se naturalmente nessuna azienda mai potrà dare a un candidato la "garanzia" di un'assunzione al termine del tirocinio. Non sarebbe nemmeno corretto, perchè c'è sempre la possibilità che lo stagista dimostri di non essere in linea con le esigenze aziendali, magari non particolarmente capace. E a quel punto un'azienda che avesse fatto promesse "da marinaio", magari per convincere un candidato tentennante, si troverebbe nella pessima situazione di non poterle mantenere.
La Repubblica degli Stagisti suggerisce sempre di "porsi un limite", cioè di non accettare stage in eterno, di porre un confine oltre il quale non andare e oltre il quale pretendere di essere contrattualizzati in maniera corretta (per esempio con un apprendistato).
Però considerando che tu sei laureata da soli 6 mesi, la nostra valutazione è che lo stage che ti è stato offerto non sia una opportunità da scartare!
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