Il contratto di apprendistato è, sul piano giuridico del diritto del lavoro, un contratto a tempo indeterminato. Prevede dunque le stesse tutele e gli stessi vantaggi del contratto a tempo indeterminato. Le uniche grandi differenze sono che il lavoratore è tenuto a svolgere un tot di ore di formazione; e che il contratto può essere concluso, previo preavviso al lavoratore, al termine del periodo detto di "apprendistato", dal datore di lavoro. Se non viene esplicitata la volontà di risolvere il contratto, l'apprendistato alla sua scadenza si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato, senza soluzione di continuità.

Poiché però uno dei grandi vantaggi dell'apprendistato, dal lato del datore di lavoro, è proprio poter erogare una retribuzione fino a due livelli inferiore all'apprendista, risulta inusuale che in questo caso il datore di lavoro voglia pagare di più il lavoratore: ma ciò è perfettamente possibile, non vi è in alcun modo un "divieto" di erogare al proprio apprendista una retribuzione più alta rispetto ai minimi previsti dal contratto nazionale.

insomma, Lucio, noi pro ne vediamo tanti, e contro quasi nessuno: dunque avanti tutta!

Qualche articolo per permetterti di approfondire:

- https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/luci-e-ombre-del-contratto-di-apprendistato

- https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/confronto-costo-cocopro-apprendistato-indeterminato-consulente-lavoro-annamaria-giacomin

- https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/apprendistato-riforma-lavoro