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Utilizzare ferie per tirocinio formativo

4 anni, 1 mese fa di luciricci

Buongiorno. Avrei bisogno di sapere se è possibile, per un lavoratore dipendente full time, svolgere un tirocinio di tipo curriculare presso altra azienda, con mansioni diverse, utilizzando il suo monte ferie e permessi. Grazie

luciricci

4 anni, 1 mese fa

Buongiorno e grazie per la vostra risposta. Le mansioni sono coerenti col percorso formativo del master; so che in totale non  si possono superare le 48 ore tra lavoro+tirocinio, ma il punto 'nebuloso' nella normativa, sul quale l'ente formativo sta cercando informazioni, è se, considerando che durante le ferie non c'è materialmente attività lavorativa, quelle ore possono essere impiegate per fare tirocinio; o essendo comunque vincolato da un contratto per quelle ore, non si possa fare. Vorremmo evitare di commettere illeciti e mettere tutti in difficoltà...







In risposta a #29492

Redazione_RdS

4 anni, 1 mese fa

Supponiamo di sì in linea di massima. E' sempre possibile conciliare lavoro e tirocinio, purché non si sovrappongano naturalmente, e il tirocinio non sia riservato a categorie specifiche di persone, come per esempio i disoccupati: il classico esempio è quello di Garanzia giovani, dove di mezzo ci sono fondi pubblici a favore dei ragazzi esclusi da qualsiasi programma di formazione o con una posizione lavorativa, dunque non è consentito portare avanti in questi casi un lavoro e un tirocinio.
Nel tuo caso bisognerebbe però capire a quante ore ammonterebbe il tuo impegno settimanale, essendo il tuo lavoro full time. Perché esistono specifiche leggi che disciplinano il numero massimo di ore in cui è possibile essere in servizio. E anche capire come ferie e permessi possano essere computati al loro interno. Hai provato a parlarne con i tuoi tutor aziendali? Oppure con l'ente promotore? Di quali mansioni andrai a occuparti?
Facci sapere, e un caro saluto

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