Ciao Giorgio,
la cassa integrazione, così come la Naspi e in generale i sussidi statali, sono misure erogate a favore dei lavoratori veri e propri. A loro va infatti una sorta di compensazione per i contributi previdenziali versati mentre era in essere il loro contratto, a copertura dei momenti di crisi o di mancanza di lavoro come questi. Per lo stagista il discorso invece è diverso: non è un lavoratore vero e proprio, ma una persona che si sta formando. Dunque alla sua presenza in azienda non è associata una vera e propria retribuzione - perché, appunto, è un soggetto in formazione - bensì un rimborso spese. Dunque, essendo tu in smart working, dovrai percepire il rimborso spese che eroga l'azienda, ma non la cassa integrazione, che è invece riservata a chi è assunto con tutti i crismi (e cioè con un vero contratto).
Speriamo di averti aiutato a capire meglio, e se hai altri dubbi siamo qui.
Un caro saluto