La durata massima di un tirocinio presso la stessa azienda (o ente, o associazione) nella maggior parte delle Regioni - tra cui la Lombardia, che è la Regione da cui immaginiamo che tu ci scriva! - è di 12 mesi, a meno che lo stagista non rientri in alcune categorie particolari (disabile, soggetto svantaggiato...). Dunque la risposta standard è che, avendo fatto due periodi di stage di 6 mesi, la durata massima sia stata raggiunta. MA in questo caso c'è un "inghippo": il primo dei due periodi di stage essendo stato curricolare, in pratica non conta al fine del computo dei mesi che concorrono a costituire e raggiungere la durata massima consentita. Dunque paradossalmente se si fanno due tirocini presso una stessa azienda, e il primo è curricolare, all'avvio del secondo è come se il timer si riazzerasse.

Noi della Repubblica degli Stagisti non siamo particolarmente entusiasti di fronte a questa prospettiva. Foss'anche un fisico nucleare "in erba" in una centrale nucleare... dopo 12 mesi in un ambiente lavorativo avrebbe ben esaurito le competenze acquisibili attraverso uno stage; figuriamoci stage per mansioni meno complesse!! Dunque siamo già un po' contrari agli stage che si protraggano oltre i 6 mesi, e assolutamente contrari a stage che si protraggano oltre i 12. Un anno di stage è già moltissimo: oltre un anno è davvero una esagerazione.

Naturalmente ci possono essere eccezioni: per esempio se gli stage vengono svolti in una realtà grande e in uffici molto diversi tra loro, in cui il lavoro è completamente differente e dunque lo stagista si trova davvero, durante il secondo (o addirittura il terzo) stage ad apprendere competenze ex novo, che non aveva appreso nel precedente periodo di stage.

Ma si tratta, appunto, di eccezioni. Quando un'azienda (o un ente, o una associazione) cerca di tenere legata a sé una persona continuando però a proporre come forma "contrattuale" (notare bene le virgolette) un tirocinio, riteniamo che nella maggior parte dei casi ci sia qualcosa che non vada: ci sia cioè il tentativo sotterraneo di poter disporre ancora per qualche mese di quella persona, senza il disturbo di doverla contrattualizzare e pagare di conseguenza una vera retribuzione e i contributi previdenziali.