Salve a tutti e grazie a chi potrà e vorrà rispondermi. Il mio è un dubbio condiviso con altri miei colleghi a cui non so a chi rivolgermi per avere risposta. Io a Febbraio di quest'anno ho iniziato uno stage che da contratto ha durata tre mesi,ma a causa di questa spiacevole situazione è stato interrotto dopo solo il primo mese,ma venendo a l nocciolo della questione, volevo sapere dato che a luglio di quest'anno compirò trent'anni e quindi sarò out dall'età di apprendistato, questo slittamento dello stage può influire negativamente sulla mia eventuale assunzione? va bene recuperare le ore perse per colmare il gap di stage, ma a questo punto dato che il tirocinio non dura mai tre mesi ma lo prorogano sempre a sei,con questo iter io sforerei NON per colpa mia...ci sarà anche una proroga per l'eta di apprendistato e un occhio di riguardo o noi di una "certa età" verrmeo penalizzati tutti da una regione (campania) che non ha voluto procedere con lo smart working, soluzione questa ottimale in tutti i suoi aspetti?.
Grazie a chi vorrà rispondermi o comunque a chi leggerà questo mio 'sfogo'.