Busta paga e tirocini sono cose che viaggiano su binari paralleli, in quanto la prima corrisponde solo al lavoro vero e proprio. Cioè hai una busta paga se sei regolarmente assunto in azienda, con contributi pagati, ferie e quant'altro. Quando sei stagista hai solo il rimborso spese, una somma che ti viene erogata mensilmente che non prevede nessun accumulo di contributi a livello previdenziale.  

Come invece succedeva con i primi sei mesi di GG In risposta a #26569

In risposta a #26556
Chiarimenti a riguardo di quali punti? La mansione è rimasta la stessa, semplicemente 6 mesi mi hanno preso con garanzia giovani e 6 mesi con un altro metodo di tirocinio da loro definito " a mercato" con il quale però mi devono rilasciare una specie di attestato di questo tirocinio.

Ciao Castel, una curiosità: dopo i 6 mesi di Garanzia Giovani, ti hanno lroposto di fare di nuovo lo stesso tirocinio con la stessa mansikne che facevi prima? Nell'ambito sempre dello stesso programma? Ma non si dkvrebbe attivare una sola politica o é possibile, come nel tuo caso rinnovarla? Attendo delucidazioni jn merito. Saluti.  

Ciao castel,
il tirocinio non offre alcuna possibilità di percepire l’indennità di disoccupazione, non rappresentando lavoro vero e proprio bensì unicamente un periodo di formazione. Non permette in sostanza di accumulare contributi necessari a maturare il diritto. Una domanda però: cosa intendi quando dici che il tirocinio è stato suddiviso in due semestri, di cui uno dentro Garanzia giovani e l’altro no? Potresti spiegarci meglio?
Facci sapere, e un caro saluto