Non siamo sicuri di capire la domanda, Milano92. Vi sono leggi regionali che fissano un importo minimo per le indennità mensili obbligatorie da corrispondere agli stagisti, ma non un importo massimo. Dunque un soggetto ospitante può decidere liberamente quanto offrire ai propri stagisti. Resta comunque il fatto che l'indennità non è una retribuzione, dunque allo stagista non possono essere applicate maggiorazioni per festivi, oppure straordinari; lo stagista non ha ferie pagate, naturalmente, e sopratutto dato che non vi è retribuzione non vi è neanche contribuzione – l'azienda non versa i contributi, e dunque i periodi di stage non vengono conteggiati ai fini pensionistici.

Pertanto, anche qualora la indennità mensile di uno stagista dovesse avvicinarsi a quella di un "dipendente normale" (il che accade davvero molto, molto raramente, e solo nel caso delle aziende più generose), comunque i due trattamenti economici non saranno mai comparabili, per il semplice fatto che ciò che percepisce lo stagista non è, e non sarà mai, una "retribuzione" con tutti gli annessi e connessi.