Ciao Ilaria,
non conosciamo il motivo di questa richiesta da parte dell'azienda: potrebbe essere per esempio che lo stage sia riservato agli inoccupati? Oppure che per l'azienda sia necessaria questa certificazione perché magari riceverà qualche incentivo per l'attivazione di stage destinati agli inoccupati?

Fatto sta che lo status di inoccupato non sempre è compatibile con il lavoro occasionale, e quindi con l'essere impegnati per esempio una sera a settimana in pub. Anche perché un impiego simile ha comunque una sua stabilità, dunque sarebbe forse un po' forzato qualificarlo come appunto 'occasionale' (inoltre il tuo ragazzo è al momento un dipendente full time del locale).

Noi abbiamo parzialmente affrontato la questione in questo articolo: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-stage-inoccupati-e-lavoro. In cui si dice sostanzialmente che se di mezzo ci sono soldi pubblici, come nel caso del programma Garanzia giovani, difficilmente lo stage potrà essere compatibile con qualche lavoretto. Nel caso invece di tirocini comuni, ma comunque destinati a inoccupati, può essere riconosciuta la compatibilità con il lavoro occasionale, ma che deve appunto essere realmente tale.

Avete provato a informarvi meglio attraverso l'ente promotore di questo tirocinio?
Facci sapere, e un caro saluto