Salve a tutti, probabilmente questo argomento è già stato trattato da voi più di una volta ma non sono riuscito a trovarlo trattato in modo esteso in una discussione precisa.

Mi presento, dopo una laurea in filosofia conseguita in contemporanea con attività di volontariato in una associazione in paese che digitalizza foto e documenti d'epoca (abbiamo anche inaugurato un sito con i risultati di questi lavori) e che organizza feste e concerti ho frequentato un corso legato a un Istituto Tecnico Superiore per diventare un esperto di scrivere applicazioni per dispositivi mobili , corso che mi ha portato anche a fare due buoni stage, sono stato aiutato anche per il fatto di avere un'invalidità del 70%.

Il problema è che adesso, finite tutte queste esperienze, tutte le aziende che trovo chiedono sempre "esperienza", ovvero l'aver necessariamente compiuto attività lavorative precedente in quei campi. In più, spesso chiedono restrizioni di età (tipo: cercasi laureato con al massimo 21 anni...).

Quello che vorrei chiedere a voi più che altro è però capire quali sono le logiche vere e proprie che sottostanno rispetto a queste restrizioni per età ed esperienza perché io a volte stento davvero a rintracciarle. Ad esempio mi pare che i requisiti dell'esperienza si basino esclusivamente sulla quantità di attività lavorativa conseguita, disinteressandosi però totalmente della qualità di essa. Come è possibile pensare che 5 anni di esperienza di un certo lavoro siano totalmente uguali in tutte le persone, ignorando che persone diverse possono imparare le stesse cose con velocità diversa e magari ciascuna può imparare cose che l'altra persona non ha imparato nello stesso lavoro?

Altra cosa che ho trovato senza una vera logica è il fatto che l'esperienza passata debba essere necessariamente in un'attività lavorativa o in uno stage e non in attività come volontariato, servizio civile, tempo libero e simili... Senza contare che a volte nei lavori più umili si arriva al ridicolo di chiedere "esperienza" in cose come lavare i piatti e piegare i vestiti, cose che più o meno tutti a casa sanno fare...

Certo, come obiezione si potrebbe ribattere che in media chi ha fatto queste cose come attività lavorativa e in più anni le sa fare meglio di chi le ha fatte in altre occasioni, ma a questo punto non sarebbe meglio dare la possibilità alla persona a dire "Guardate che vi posso dimostrare che so fare questa cosa meglio di chi lo ha fatto in una esperienza lavorativa e magari in più anni di esperienza rispetto a me".

Dire che questo metodo farebbe perdere tempo alle aziende mi sembra poco credibile, in quanto si potrebbe fare lo stesso ragionamento dicendo che il criterio unico della sola quantità di esperienza lavorativa fa perdere tempo assumendo spesso persone che poi messe alla prova sul campo si scoprono di scarsa qualità, danneggiando l'azienda stessa...

Più o meno un discorso simile lo farei per le richieste di età, anche qui non vedo quanta logica ci sia nel ritenere che la qualità del lavoro cambi se si assume una persona di 20 anni piuttosto che una di 30, prescindendo da tutte le altre sue caratteristiche, esperienze, capacità, competenze e simili...

Vedete voi dunque di illuminarmi e di farmi capire queste logiche interne alle aziende. Mi piacerebbe sapere in particolare se sapete quali sono i modi più efficaci per dimostrare a queste aziende le mie qualità con mezzi diversi dal portare esperienza (penso a cose come segnalazioni da parte di altre aziende, riconoscimento di qualità da parte di testimoni e così via).

Grazie in anticipo e saluti