Tirocini per i Giovani Lazio
6 anni, 11 mesi fa di VVVV
Gentile Repubblica degli Stagisti,
vi contatto per chiedervi alcune informazioni riguardo le politiche attive nel lavoro per i giovani che hanno opportunità di inserimento nella regione Lazio.
Io sono una neolaureata di 26 anni e mi potrei trovare in una delle seguenti situazioni.
Mi è stato proposto di collaborare per la redazione di un manuale e è probabile che ci sarà un rimborso spese; ancora non è stata stabilita tramite quale forma riceverò il compenso ma è probabile tramite prestazione occasionale.
Ho trovato che potrebbe esistere un'altra modalità quella del diritto d'autore che non è un vero e proprio contratto. Mi sapete dire qualcosa a riguardo ?
Inoltre starei cercando un lavoro presso un'azienda e quelle che mi danno risposte positive so trovano proprio nel Lazio. Vorrei un attimo capire che differenza c'è tra tirocinio extracurriculare e tirocinio con garanzia giovani.
ho visto che con quest'ultima possibilità non si possono seguire corsi di formazione, lavorare occasionalmente; ma sarebbe compatibile con cessione diritti d'autore o altre modalità di inserimento ?
Nell'ultimo colloquio mi hanno proprosto proprio il tirocinio con garanzia giovani ma ho visto che proprio il compenso sia differente dal tirocinio extracurriculare oltre la non compatibilità con altri lavori(nel primo caso 500 e nel secondo 800 eurp).. . c'è solo questa differenza ?
E in particolare per l'azienda cosa cambia e quindi con quale delle due opzioni "guadagnerebbe" di più ?
E per chi ne beneficia invece cosa cambia ?
Grazie mille per la disponibilità in anticipo
Redazione_RdS
6 anni, 10 mesi fa
Ciao vvv,
innanzi tutto ti postiamo un articolo che potrebbe chiarirti il funzionamento della cessione del diritto d'autore. Lo trovi qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/cessione-diritto-dautore-esclusione-da-equo-compenso. Si tratta di un modello diverso dalla prestazione occasionale, con cui potrebbe essere confuso, perché - si legge - "questa è «resa in completa autonomia, senza subordinazione, inserimento o coordinamento, e la sua esecuzione si connota per la istantaneità ed episodicità, non essendo programmata»". Molti gli aspetti vantaggiosi per chi la sceglie: "Anche i vantaggi fiscali non sono da poco: «La base imponibile è del 75%» riferisce Staropoli, percentuale che scende al 60% per gli under 35»". Infine, trattandosi di «utilizzazione economica dell’opera dell’ingegno dell’autore, non immediatamente riconducibile alla prestazione lavorativa» il contratto non soggiace neppure alla soglia dei 5mila euro annuali prevista per il lavoro occasionale".
Per quanto riguarda il tirocinio in Garanzia giovani: si classifica come uno stage extracurriculare ma si differenzia da uno stage comune perché a disposizione ci sono fondi pubblici. Motivo per cui possono esservi restrizioni alla possibilità di portare avanti in contemporanea anche piccole collaborazioni. Questo perché trattandosi di denaro pubblico è normale che l'erogazione non segua gli stessi criteri di un pagamento proveniente invece da un privato. Puoi dare un'occhiata a questo link: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-stage-inoccupati-e-lavoro.
Quanto alla convenienza per azienda e tirocinante: per quest'ultimo l'aspetto a cui badare è l'opportunità in sé, le chance lavorative che offre, l'importo del rimborso etc. Non esiste quindi un discorso vero e proprio di convenienza. Diverso il caso delle aziende che per esempio aderiscono a Garanzia giovani. Per quelle che volessero offrire tirocini extracurriculari, dal punto di vista dei costi è chiaramente più conveniente aderire al progetto governativo perché in questo caso il rimborso spese è cofinanziato con la Regione. Dunque l'azienda non deve farsene carico per intero. Puoi leggere qui per approfondire: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/garanzia-giovani-fase-2-modalita-erogazione-indennita.
Speriamo di esserti stati utili.
Un caro saluto
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