Certo, confermiamo che si può interrompere uno stage prima della scadenza. Solitamente non ci sono "penali", tutt'al più a volte lo stagista deve rassegnarsi a rinunciare all'indennità dell'ultimo periodo svolto (a meno che non si riesca a trovare un accordo con l'ufficio del personale dell'azienda).

La penale è un caso rarissimo, che dovrebbe essere esplicitamente indicato nella convenzione di stage che hai sottoscritto al momento dell'attivazione. Noi abbiamo dedicato un articolo a un caso simile, eccolo qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata

Ma si tratta veramente di casi più unici che rari.

Bisogna comunicarlo al soggetto ospitante (l'azienda) e anche al soggetto promotore, cioè l'ente che ha attivato lo stage.

Nel tuo caso lo stage è stato attivato dal centro per l'impiego?

Talvolta il soggetto promotore richiede una "relazione di fine stage", o almeno di indicare le motivazioni che stanno alla base della decisione di interrompere il percorso prima del tempo... Ma non ci sono strumenti "coercitivi".

Siamo riusciti a rispondere al tuo quesito?