In linea generale no, un'azienda che sceglie di inserire al suo interno un tirocinante non ha automaticamente diritto a incentivi economici.

Ma in realtà sì, Donald, non hai torto: vi sono ormai molti programmi dedicati al sostegno all'occupazione, e in particolare all'assunzione di giovani, che prevedono condizioni di favore per le aziende che accolgono stagisti e che sopratutto li assumono al termine del tirocinio.

Il maggiore incentivo applicato agli stage è quello previsto da alcuni programmi, come Garanzia Giovani, in cui l'indennità di stage a favore dello stagista è coperta in tutto o in parte da fondi pubblici: significa che se per legge, per esempio, in Lombardia uno stagista extracurriculare ha diritto a ricevere un'indennità mensile di almeno 400 euro al mese, lo Stato copre in tutto o in parte quella spesa, sollevando l'azienda dall'esborso.

Per quanto riguarda le assunzioni, invece, vi sono notevoli incentivi economici per chi assume, previsti sia da programmi specifici come Garanzia Giovani, sia da manovre finanziarie decise anno dopo anno dal Governo. In particolare, per esempio, il 2015 è stato un anno molto significativo da questo punto di vista, con dei super-incentivi previsti dal Governo Renzi che hanno spinto molte aziende ad assumere (o, più spesso, a contrattualizzare a tempo indeterminato persone che già lavoravano ma con contratti precari).

Quasi sempre gli incentivi sono limitati a determinate tipologie di contratto.

Passando alla seconda domanda, un tirocinante può interrompere anticipatamente lo stage, basta che lo comunichi al soggetto ospitante, cioè l'azienda o l'ente pubblico presso cui sta svolgendo il suo tirocinio, e al soggetto promotore, cioè l'ente che si è occupato materialmente dell'attivazione dello stage dal punto di vista burocratico.

Tu stai svolgendo uno stage e vorresti interromperlo anzitempo?