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Stage e sostituzione del personale in ferie

7 anni, 3 mesi fa di giacomo_p

Ciao a tutti.
Sto svolgendo un tirocinio presso un’azienda di Milano.
Il tirocinio è retribuito dall’azienda e il compenso è di 400 euro lordi (320 netti circa) per 40 ore settimanali di lavoro. E ha una durata di sei mesi. E fino qui tutto nella norma.
Ciò che comincia a destarmi preoccupazione è che ultimamente, dopo sole 8 settimane di stage, inizia ad essermi richiesta “una certa autonomia” nello svolgimento del lavoro, in vista del periodo attorno a Ferragosto in cui, mentre il personale assunto è in ferie, io rimarrei l’unico a svolgere il mio ruolo.
In sostanza, siamo in tre a svolgere lo stesso incarico. In questi primi due mesi sono sempre stato seguito e aiutato dagli altri due (come credo sia giusto e nella normalità). Ora invece mi viene detto che devo cominciare ad essere più autonomo perché tra qualche settimana gli altri due andranno in ferie e io rimarrò solo. E dovrò svolgere, nella completezza, tutte le attività svolte dal personale in ferie. Attività che non mi sento ancora in grado di poter ricoprire e per cui credo sia necessario un periodo maggiore di “affiancamento” da parte degli altri due tutor.
Se il tirocinio dura sei mesi, come potrei essere autonomo dopo soli due mesi, e saper fare ciò che fa il personale assunto?
E soprattutto, cosa dovrei fare ora? Come dovrei comportarmi?
Grazie a tutti in anticipo.

Redazione_RdS

7 anni, 2 mesi fa

Ciao Giacomo,
così su due piedi ci verrebbe da dire che non è poi così grave se sarai lasciato da solo qualche giorno intorno a Ferragosto. A patto però che si tratti appunto di qualche giorno e che tu non sia l'unico dipendente in ufficio (o è così?). E questo perché in base al tuo racconto lo stage sembrerebbe essere in perfetta regola: due tutor che ti seguono quotidianamente, che ti hanno spiegato bene finora il lavoro da svolgere e che si assenteranno per il periodo delle ferie di agosto. Ci sta che dopo due mesi ti chiedano di procedere in parziale autonomia, sempre che - ribadiamo - la cosa non si prolunghi oltre una settimana a dire tanto. Certo, l'ideale sarebbe che ciò non accadesse, ma non ce la sentiamo di definire come una scorrettezza o addirittura sfruttamento il comportamento descritto.
Sarebbe meglio però approfondire e che ci dessi ulteriori dettagli sulla tua attività e sul tipo di azienda. Di cosa si occupa e cosa dovrai fare in questi giorni in cui verrai lasciato solo? Quanti siete nel tuo ufficio e quanti saranno presenti nei giorni di ferie?
Facci sapere e un caro saluto

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