Credevo che l'azienda ospitante potesse interrompere il tirocinio solo per fondati motivi.
Durante tutto il tirocinio ho avuto il supporto costante dell'ente promotore che però, non avendo mai dovuto gestire problematiche del genere, non sapeva come comportarsi. La trafila, che io sappia, quando un'azienda vuole interrompere un tirocinio consiste nel contattare l'ente promotore e qualora l'ente ritenga che i motivi per l'interrruzione sono fondati allora il tirocinio si interrompe. Invece purtroppo non c'è nessun tipo di tutela per lo stagista.
Gli unici motivi che l'azienda è riuscita a motivare riguardano il fatto che non c'era abbastanza lavoro per tenermi in studio. Questo è stato detto all'università dopo neanche due mesi dall'inizio del tirocinio, su un tirocinio programmato di sei mesi. Quello che mi infastidisce è questa follia dell'azienda di non rendersi minimamente conto di cosa sia un tirocinio (sia riguardo assenze e richieste lavorative sia riguardo al motivo della chiusura... Se non c'è lavoro dovrebbe esserci ancora più tempo per insegnarmi, io non sono lì per lavorare). Non credo di vivere nel paese delle fiabe ma è assurdo che anche in caso di quelle che mi appaiono come palesi violazioni non ci sia uno straccio di ente deputato al controllo e tutto venga rimandato alla Repubblica degli Stagisti ;)

Ho accettato uno stage come riempitivo mentre cercavo lavoro, sarà anche meglio non dover più vedere certe facce ma questo studio ha già sottopagato molti laureati e molti altri ne sottopagherà.

In risposta a #24037