In risposta a #23861

Ciao ,

mi sono informato riguardo leggi e
normative ed il problema deriva da una serie di azioni di governo e di leggi
cambiate negli anni e da mie deduzioni che non possono essere sempre vere per
tutti i casi. Esiste un albo professionale per in nostro settore, l'albo degli
Ingegneri dell'informazione, dal 2012. Da quel momento solo chi ha una partita
iva ed un'iscrizione ad un albo idoneo può firmare progetti informatici . Il
settore privato si salva ancora da questo. Questo fu solo l'inizio di un
cambiamento progressivo che si porterà avanti per un po'.

Per non dilungarmi troppo su cos' altro è
successo vi dico che i vecchi contratti co co pro sono diventati illegali a
seguito di proteste di lavoratori iscritti ai sindacati. Questi contratti non
sono più validi da poco tempo e si stanno progressivamente trasformando nei
nuovi contratti. Le aziende hanno, in un certo senso, 'perso' il modo di
ridurre le spese legate i dipendenti. Di conseguenza, per i nuovi 'lavoratori'
entranti, stanno tentando la via degli stage e contratti a tempo determinato
per tamponare. Fin quando ci si ritrova nella fascia d'età al di sotto dei 30
anni, conviene assumere secondo il jobs act ma poi la situazione diventa uguale
per tutti, a scadenza del contratto. Con le nuove tipologie contrattuali il
dipendente ha una certa garanzia contrattuale e la sua situazione è meno
critica. Purtroppo ancora non ha eliminato la precarietà poichè al termine del
contratto ci si ritrova comunque a cercare lavoro, fatto salvo eventuali
rinnovi ma anche questi sono subordinati a normative in continuo cambiamento (e
decisioni di società che non sempre sono le stesse del dipendente...). 

Comunque, tornando al discorso delle
esperienze, non ho scritto quello che hai citato tu per non allungare le già
prolisse discussioni. Un' altra nota dolente sulle aziende esterne (o BR come
sono conosciute agli impiegati). I dipendenti sono considerati 'serie B' e facilmente licenziabili a
tutti gli effetti. Tant'è che appena qualcosa viene male in un progetto, anche
una sciocchezza, la colpa cade su di essi pur non essendone direttamente
responsabili (chi lavora nel settore sa cosa intendo). Conosco la questione
degli accordi tra società e aziende. tant'è che il manager , quando ero in NTT
Data, mi disse chiaramente che aveva firmato dei patti di non concorrenza.

Un fatto positivo riguardo la mia attuale
situazione è che ho messo in moto la mia agenzia per il prosieguo . Se non mi
da risposte concrete nel breve, procedo seriamente a fare colloqui con altre
aziende. Troppe esperienze negative forgiano animi e comportamenti.

Per quanto riguarda i colloqui che ho fatto,alla
fine con questa società in cui mi trovo non ho proprio fatto un colloquio in
Accenture. Valeva quello che avevo fatto con l'altra che mi voleva fare il
secondo stage... (lavoro con quelli del colloquio). Chissà che accordi hanno preso
tra loro le varie società (credo proprio che qualcuno sia venuto a spulciare
questa discussione). 

Continuerò ad aggiornarvi che ne vedremo delle belle.

Saluti.

In risposta a #23819

Salve a tutti,

sono sempre Michele, sono ritornato per continuare a narravi
la mia esperienza. La situazione sta lentamente migliorando ma purtroppo
procedo a passi lenti e con tanta fatica.  La situazione non è più rosea di  prima, anzi. 
Dopo tante lotte sono riuscito ad ottenere un contratto di lavoro , soli
sei mesi con un'agenzia esterna all'azienda per cui attualmente lavoro e questo
già mi ha insospettito sin dall'inizio. Però sempre meglio che stare a casa
senza far niente, ho pensato io. Il contratto ottenuto non è dei migliori (tempo
determinato) e l'azienda in cui sono finito non sembra interessata ad assumermi
direttamente.  Ho un ocntratto con
un'azienda che fornisce risorse ad altre aziende più grandi. L'azienda più
grande dove mi hanno messo è Accenture (sì quella scritta sopra per cui non mi
piacevano i contratti). Le varie figure professionali lì dentro sono amichevoli
buone ecc ecc.. come tutti gli ambienti di lavoro che si rispettino. Mi hanno
messo in un progetto, all'inizio ero molto entusiasto del vero inizio, lavoravo
con piacere nel gruppo. Ho appreso tanto e nel contempo sto perfezionando le
conoscenze acquisite con la certificazione. Il lavoro è iniziato a Febbraio e
terminerà ad Agosto, con eventuale rinnovo. Mi è stata accennata anche una
possibile assunzione diretta in Accenture. Insomma un contratto che la maggior
parte della gente rifiuta ma io ho accettato pur di non stare senza far nulla.
Una cosa che però stanno sottovalutando è la mia intelligenza. Ora entro nei
dettagli.

Finché nel progetto non c'era nessuno con le mie competenze
tutti vicini vicini che mi facevano collaborare, entusiasti con grinta. Tant'è
vero che ora il progetto prosegue per lungo periodo.

Ora che il grosso è stato fatto si vede chiaramente il
solito atteggiamento tipico della cultura aziendale (vedete il mio post
iniziale). D'improvviso sono stato messo in un nuovo progetto che scade a
luglio (proprio quel mese prima di Agosto) poi il contratto finirà il mese
successivo.

Le decisioni sono state prese tra gli interni di Accenture,
sottobanco (e questo, come potete immaginare, mi urta non poco).

Qualcosa di positivo c'è: comincio a prevedere gli eventi e posso
muovermi in anticipo, per cercare di risolvere la situazione attuale.

Sto ricominciando una ricerca serrata di lavoro così mi
posso regolare riguardo le reali intenzioni che hanno l'agenzia ed Accenture su
di me (e magari trovo un lavoro migliore).  Accenture mi ha contattato più di una volta (tramite
agenzie ovviamente) però mi sembra che ci stia provando un po' troppo con me. Non
è azienda che prende stagisti a rotazione e non ha nemmeno tantissimi dipendenti
di agenzie esterne.  Vediamo se davvero
vuole proseguire o continua con il suo modo di fare. Vi aggiornerò, mi sembra
anche una buona occasione per far capire a tanti altri che leggono come
comportarsi dinanzi a difficoltà non indifferenti.

Continuerò ad aggiornarvi e scusate se sono troppo polemico
ma certi atteggiamenti non riesco proprio a tollerarli.

Non mancate di commentare sia se avete avuto esperienze
simili e sia se avete dei consigli, suggerimenti o quant'altro.

@giulia_90 Il lavoro,purtroppo, è diventata una brutta
bestia. Conviene maggiormente assumere qualcuno per brevi periodi che per
lunghi periodi. Si risparmia molto ed i ricavi possono essere maggiori per le
aziende, con lo stage ci sono solo ricavi. Il risparmio aumenta se si prende
personale esterno, a stage il costo del dipendente è praticamente zero.  Spesso sono i dipendenti stessi di un'azienda
che richiedono personale esperto quando gli mancano certe qualifiche. Tutti ne
giovano eccetto il candidato. Questo circolo vizioso fa abbassare la qualità
del sistema lavoro in Italia. L'italia, una repubblica che considera il lavoro
un grande oggetto costituzionale. Però una cosa non riesco a concepire: come
mai alcuni ottengono subito ottimi posti di lavoro senza sforzi ed altri fanno
guerre ed ottengono poco ? Non dovrebbe essere il contrario ?

@Redazione Ritengo molto interessante il Vostro sito, ho già
inviato i curriculum tempo fa. Con alcune di esse ho fatto colloqui, prima di
scrivere nel forum.  Ho anche avuto a che
fare con dipendenti di quelle aziende negli stage precedenti e durante il
lavoro. 

Ciao Michele,
che dire? La tua testimonianza fa più scalpore di altre perché tu - da laureato magistrale in Ingegneria - dovresti rappresentare l'ultimo baluardo contro la disoccupazione giovanile, forte di una preparazione che è ancora ricercatissima dal mercato. Eppure ti ritrovi anche tu nella morsa dello stage, come tantissimo tuoi coetanei.
La tua è una riflessione giustissima: è un mezzo troppo allettante per le aziende perché così hanno la possibilità di potenziare l'organico per alcuni periodi senza nessun investimento a lungo termine. Si prende qualcuno, lo si paga meno di un normale dipendente e poi lo si rimanda a casa.
Con noi come forse già sai sfondi una porta aperta: questa testata si batte da anni per un uso corretto dello strumento dello stage, tanto da fare affidamento a un circolo di aziende virtuose che pubblica periodicamente su questo sito le proprie offerte di lavoro e stage garantendo un trattamento dignitoso a stagisti e dipendenti. In primo luogo rendendo trasparente il numero di assunzioni post tirocini. Puoi dare un'occhiata qui se ti interessa:
http://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/.
Mi raccomando continua a cercare senza farti prendere dallo sconforto (anche se non è facile). E torna a raccontarci come è andata a finire.
Un caro saluto