Cara Laura,

rieccoci a te.

Allora, noi nella precedente risposta abbiamo sottolineato i due aspetti che si porrebbero, dal tuo racconto, al di fuori del perimetro della legalità.

Naturalmente consideriamo non positivi anche altri elementi del tuo racconto, per esempio l'insistenza di questa imprenditrice nel chiederti di affittare un appartamento (perché mai dovresti farlo, polverizzando l'intera indennità mensile o quasi? non è affar suo dove tu vivi!), tantomeno per farla stare tranquilla che non farai storie all sue eventuali richieste di ore extra.

Dunque no, non ti consigliamo di "adeguarti" su questi punti. Nè tantomeno di andarti a impegnare su un contratto di locazione... su queste premesse così traballanti.

Cerchiamo allora di andare ancor più nel dettaglio rispetto alle tue nuove considerazioni.

Tu scrivi "la titolare mi ha detto che gli orari indicati sulla convenzione (5 ore al giorno articolate tra mattina e pomeriggio) sono solo indicative, ma che di fatto dovrò svolgere più ore e in orari diversi da quelli riportati nella convenzione (il che è inammissibile visto che l’indicazione dell’orario serve anche ai fini della posizione assicurativa)."

Su questo il nostro commento è tassativo: gli orari indicati sulla convenzione vanno rispettati, sia come quantitativo totale settimanale di ore, sia come orari effettivo di entrata e uscita. Ci possono certamente essere degli aggiustamenti, un giorno ti può esser chiesto di fare un paio d'ore in più, ma solo se poi dall'altra parte c'è la flessibilità di farti fare un paio d'ore in meno, un'altra volta, se devi andar via prima per qualche impegno. Allo stesso modo, se sulla convenzione c'è scritto per esempio 9-14 si fa quell'orario lì di base, poi se per un giorno in particolare c'è l'esigenza di cambiare l'orario di ingresso, va bene, ma certamente l'orario deve essee in linea di massima quello indicato nella convenzione e questo per permettere allo stagista di organizzare i suoi tempi e di non essere alla mercé dell'azienda ospitante.

Invece ti rassicuriamo rispetto alla posizione assicurativa, sarebbero comunque coperti anche gli orari extra-convenzione se si prova che si era sul luogo si stage.

Poi tu scrivi "Per quanto riguarda la questione del numero di stagisti, ammetto di essere un po’ confusa, dal momento che da uno degli sportelli di GG di Lecce mi fanno sapere che un’azienda, seppur priva di dipendenti, può comunque avviare un tirocinio".

Su questo forse c'è stato un misunderstanding. Noi ti dicevamo che se un'azienda ha meno di 5 persone, non può avere più di uno stagista contemporaneamente (ci era sembrato di capire che per un certo periodo foste state due stagiste in contemporanea in quell'ufficio, ma ci siamo sbagliati: avevamo capito male).

Per quanto riguarda invece l'attivazione di stage in aziende senza dipendenti, la normativa pugliese è ambigua, la legge regionale di riferimento che è la 23/2013 (http://repubblicadeglistagisti.it/initiative/strumenti/normativa/regione-puglia-legge-regionale-n-23-del-5-agosto-2013-sui-tirocini/) all'articolo 5 dice che:

"I soggetti pubblici e privati, in possesso dei requisiti prescritti,
possono ospitare tirocini all’interno di ciascuna unità produttiva nei
limiti di seguito indicati:
a. un tirocinante nelle unità produttive fino a cinque dipendenti a tempo indeterminato;
b. non più di due tirocinanti nelle unità produttive con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e venti;
c. un numero di tirocinanti che non rappresenti più del dieci per cento dei dipendenti a tempo indeterminato nelle unità produttive che contino più di venti dipendenti della medesima tipologia. E’ consentito l’arrotondamento all’unità superiore."

Vi è ambiguità in quel "fino a cinque", non è esplicitato se si intenda "da 0 a 5" o "da 1 a 5"; ma è evidente che l'indirizzo della Regione o quantomeno del centro per l'impiego di Lecce è quello di permettere stage anche in aziende prive di dipendenti a tempo indeterminato.

Ti confermiamo che la presenza della titolare deve essere garantita per tutto il periodo, e stentiamo a seguire il filo del ragionamento secondo il quale tu dovresti diventare autonoma in poche settimane per poter essere in grado di stare in ufficio da sola. Questo ci sembra assolutamente contrario al principio stesso di stage, che è un periodo di formazione e non un contratto di lavoro.

Infine, Laura, noi leggiamo questa tua frase "Dovrei attivare la convenzione a giorni: non nego che le perplessità sono tante, ma l’idea di lasciar perdere e ricominciare la ricerca di un altro tirocinio/lavoro per poi magari rimanere a mani vuote mi porta ad accettare le condizioni di questa offerta." e pensiamo che davvero dovresti seguire il tuo istinto.

Difficilmente verrà fuori qualcosa di buono da questo stage. Le premesse sono troppo... compromesse. Rischi di andare a perdere mesi della tua vita, di andare incontro a frustrazioni e delusioni. Meglio continuare la ricerca: è vero, non sei a Milano, ma anche la Puglia è in grado di offrire buone opportunità ai giovani. Sono magari meno numerose, ma ci sono. Non demordere.

E torna a raccontarci com'è andata!

Cara Laura,
sulla questione degli orari di un tirocinante sarebbe più facile se potessimo contare su una normativa di riferimento, ma purtroppo non è così: la legge nazionale e neppure quelle regionali fanno cenni a aspetti così dettagliati. Ci si affida quindi o a quanto scritto nella convenzione di stage (e ti consigliamo di controllare che non vi siano elementi al riguardo), o al semplice buon senso. Il che vuol dire che quello che farà uno stagista diligente sarà adattarsi agli orari dell'azienda che lo ospita, senza però strafare, vale a dire che se quell'impresa impone per esempi turni massacranti ai propri dipendenti, lo stagista sarà invece esonerato dal seguire tante ore di seguito, perché è lì per imparare e non può sostituirsi ai lavoratori. Dunque non ci sarebbe nulla di male a avere uno schedule un po' flessibile, così come ti ha fatto capire la titolare, a patto però che non si verifichino altre circostanze come quelle che ci hai indicato. E cioè che tu sia presente in azienda da sola, quando la titolare non c'è. Questo non deve proprio accadere, perché lo stagista deve essere seguito da un tutor che con lui porta avanti il progetto formativo, e questo presuppone che non debba mai ritrovarsi in sede da solo.

Senza contare poi un aspetto altrettanto grave, che riguarda il numero massimo di stagisti che può ospitare un'azienda. Nel tuo caso ci pare di capire che l'unica risorsa è la titolare, per cui non è ammissibile che le vengano affiancati degli stagisti. La regola generale (come puoi verificare qui http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq/) è infatti che gli stagisti non superino il 10% dei dipendenti.

Passi insomma la flessibilità, la richiesta di trasferirti a Lecce per rendere più agevoli gli spostamenti o quella di non avere un orario fisso. Ma sugli altri due aspetti non si può proprio chiudere un occhio: né sul fatto che tu ti ritrovi da sola in sede (il che cozza proprio con il concetto di tirocinio: che cosa andresti a imparare in questo caso?), né sul fatto che un'azienda con un solo titolare/dipendente possa inserire in organico uno stagista.
Chi è l'ente promotore che ha attivato questo tirocinio? Perché queste storture vanno fatte presente.
Torna a raccontarci gli sviluppi e un caro saluto