Salve a tutti, sono nuovo qui sul forum anche se leggo spesso le esperienze di altri stagisti; dopo essermi laureato ho iniziato uno stage lo scorso maggio presso un'azienda considerata un'eccellenza nella provincia in cui risiedo e non solo (fornisce servizi ad alcuni grossi marchi anche internazionali. Dopo tre colloqui (un primo solo con l'HR, un secondo con l'HR e il mio attuale responsabile e un terzo con i capi di HR e del reparto in cui mi trovo) sono stato assunto attraverso uno stage; pur non trattandosi della mia mansione ideale ho accettato perché l'azienda in questione mi sembrava affidabile e una garanzia dal punto di vista della crescita, e così ho iniziato; tuttavia passato l'iniziale entusiasmo per il nuovo ambiente ho iniziato ad avere i primi dubbi circa il "percorso" intrapreso: il primo mese sono stato messo a fare banale assistenza clienti in affiancamento ad una persona che su 8 ore forse ne lavorava seriamente due, il resto le passava tra cazzeggio al cellulare, lettura di articoli di giornale su internet e tra risate e scherzi. Dopo circa un mese trascorso in questo modo il mio responsabile voleva che fossi io a dirgli cosa fare (ma io dico, sono io ad avere assunto loro o loro ad avere assunto me?) come se già conoscessi l'azienda come chi ci lavora da anni; la reazione sua e degli altri anziché porsi due domande è stata quella di avere da ridire sul fatto che secondo loro essendo uscito dall'università sarei abituato a fare le cose anche senza motivazione, ma solo per obbligo (in realtà mi sono laureato nei tempi previsti e non sono mai andato fuori corso, dunque credo di essere stato abbastanza motivato). Dopo un po' vengo finalmente spostato a quello che dovrebbe essere il mio gruppo di riferimento: inizialmente ho cercato di capire dove secondo loro sbagliassi e di sentirmi il più coinvolto possibile nel nuovo progetto che stava partendo; così mi sono state assegnate delle attività che secondo i colleghi avrebbero dovuto aiutarmi a imparare, ma che ho poi scoperto essere per loro noiose e quindi questo era solo un pretesto per permettere loro di procedere con il progetto appena partito. Nonostante un secondo incontro con il responsabile e con il capo mi sento dire che dovrei essere io a saper proporre alla pari dei colleghi più esperti, peccato che ci sia un problema di fondo: il tanto decantato "percorso" (e ho notato che questa espressione ricorre spesso nella retorica dei capi) non ha nulla di formativo, a tutt'oggi non ho capito nemmeno chi sia il mio tutor aziendale e non ho avuto una persona di riferimento che mi prendesse sotto la propria ala (almeno all'inizio) e che mi desse una formazione generale su procedure e strumenti utilizzati in azienda. Ad oggi purtroppo la situazione non è migliorata: al momento le mie giornate trascorrono fissando lo schermo del pc, navigando per fatti miei e cercando di inventarmi qualcosa ogni tanto, per dare l'impressione di avere qualcosa da fare.
Questo nonostante fino a pochi giorni fa la mattina appena arrivato andassi a chiedere alla persona che coordina il progetto cosa potessi fare, e la sua risposta puntualmente era "mi dispiace, oggi non ho nulla da farti fare, senti F [il mio responsabile, che l'altro giorno quando sono andato a chiedergli se avesse qualcosa da assegnarmi mi è sembrato un po' a disagio]" oppure "non posso farti fare niente perché non hai seguito dall'inizio": peccato che quando il progetto è partito mi abbiano sbolognato l'attività più noiosa per loro che mi ha distolto dal seguire il loro lavoro.
Questa ad oggi la mia esperienza, e vorrei chiedere: sbaglio ad avere l'impressione che questi ragionamenti non siano altro che un modo per giustificare la mancanza di formazione e di una figura di riferimento? insomma una sorta di scarica-barile? E ancora, è l'azienda che deve formare me, sulla base di uno specifico piano, o io a formare loro? Onestamente la situazione è imbarazzante e mi sto guardando attorno in cerca di opportunità migliori sia dal punto di vista del rapporto di lavoro che dal punto di vista della crescita professionale