Ciao elynellys,
andiamo per ordine. Partiamo dalla fine del tuo post: in linea teorica - a meno che non ci sia una specifica previsione nella convenzione di stage che è però assai rara - è sempre possibile interrompere uno stage senza nessun preavviso né motivazione. Tu invece ci parli di 15 giorni previsti nel "contratto", che è però una convenzione di stage, non trattandosi di lavoro. A questo punto, se esiste un documento che regolamenta in modo esplicito questa ipotesi, bisogna attenersi alle sue previsioni. Si parla di qualche penale? Se sì, allora ti potrebbe essere applicata. Noi abbiamo parlato di un caso simile - anche se estremo quindi da non prendere a riferimento - che ti postiamo per dimostrare come tecnicamente sia possibile una simile eventualità: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata.

Quanto al rimborso spese: il Lazio (come puoi confermare tramite la nostra guida scaricabile qui http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata) prevede in effetti per gli stage extracurriculari un minimo di 400 euro di indennità. Quindi no, non è legale che te ne eroghino di meno. Perché supponiamo che - anche ammesso che in base al tuo reddito complessivo ci fossero delle tasse da pagare su questi importi (ma per questo devi interpellare un commercialista o un caf) - non dovrebbe essere la regione a trattenere tali somme. Ti consigliamo di rivolgerti in primo luogo all'ente promotore che ha attivato il tuo stage per chiedere conto della situazione. A proposito: è prevista anche nella convenzione di stage questa cifra? Perché se così avresti modo di chiamare in causa con più facilità anche un ispettore del lavoro (recandoti presso la direzione territoriale del lavoro della tua città), affinché il suo intervento possa risolvere la questione.

Anche sulla proroga c'è da fare attenzione. Al termine di uno stage, può capitare di sentirsi proporre una "proroga". Teoricamente, ciò dovrebbe costituire un'eccezione, per esempio in caso il percorso formativo non sia stato per qualche ragione completato; ma capita che venga utilizzato come "procedura standard", tanto che in alcuni annunci  di ricerca stagisti c'è addirittura indicata la durata 3+3 o 6+6. Si parla di "proroga" quando solitamente sussistono contemporaneamente tre condizioni: che il soggetto ospitante resti il medesimo, che lo stage prosegua senza soluzione di continuità e che la convenzione di stage con annesso progetto formativo non cambi (cioè che settore di inserimento dello stagista, nominativo del tutor aziendale e percorso formativo restino immutati). La ratio della proroga è che i tre protagonisti dello stage (soggetto promotore, soggetto ospitante e stagista) concordino che per qualche motivo il tempo inizialmente previsto per lo stage non sia stato sufficiente al tirocinante per svolgere appieno il percorso formativo, e vi sia dunque bisogno di altro tempo. Ovviamente, come è facilmente intuibile, questa motivazione talvolta è solo di facciata, e viene usata più o meno onestamente dalle aziende per poter trattenere una risorsa che ritengono valida ma a cui, per ragioni contingenti, non hanno la possibilità di offrire un vero contratto di lavoro.

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