In risposta a #21883
Buongiorno Redazione_Rds ! Non si dimentichi di me! :)

Caro Gamberone,

la situazione è complessa. Una opzione potrebbe essere quella di chiedere "ingenuamente" informazioni in contabilità: dato che ti hanno fatto firmare un foglio di presenza con gli orari di entrata e di uscita, a meno che non lo facciano sparire vuol dire che la tua presenza in queste tre settimane è stata tracciata.

Un'altra opzione potrebbe essere quella di rivolgerti al soggetto promotore dello stage, facendo presente che l'azienda ti ha chiesto di presentarti per tre settimane consecutive prima dell'inizio ufficiale dello stage e che tu lo hai fatto, e chiedendo a loro di mediare per farti riconoscere qualcosa per queste tre settimane (il che, non te lo nascondiamo, è anche molto difficile a livello proprio amministrativo: come si fa a pagare qualcuno a posteriori, per una prestazione che non è stata formalizzata a priori? Perfino i voucher lavoro, che al momento sono la modalità più liberalizzata di collaborazione lavorativa, richiedono di essere attivati entro il giorno stesso in cui si realizza la prestazione lavorativa, e non i giorni successivi!).

A proposito, chi è il soggetto promotore di questo stage?

Ri-ciao Gamberone,

La questione del tuo inizio anticipato l'avevamo lasciata da parte perché è la parte più problematica del tuo stage.

Di fatto, il fatto che tu sia andato per 3 settimane in ufficio, senza che fosse attivato lo stage e senza che la tua presenza fosse regolarizzata in alcun modo (contratto temporaneo, voucher lavoro etc) non si configura nel perimetro della legalità.

Per essere più chiari: è come se tu fossi stato lì per 3 settimane in nero: basti pensare a cosa sarebbe successo se proprio in quei giorni fosse arrivata una visita degli ispettori del lavoro. Come avrebbero giustificato la tua presenza lì? Ti avrebbero chiesto di mentire, di dire che eri passato a salutare un amico? O avrebbero spiegato che di lì a poco avresti cominciato uno stage?

La data di inizio di uno stage non è qualcosa di inutile: da quella data, e non prima, partono i diritti e i doveri degli stagisti, anche banalmente l'assicurazione e la copertura Inail: cosa sarebbe successo se in quelle tre settimane tu fossi caduto da una scala, in azienda, e ti fossi rotto una gamba, o peggio? Il tuo stage formalmente non sarebbe risultato ancora attivato: dunque non avresti avuto nessuna copertura assicurativa, e l'azienda avrebbe passato guai abbastanza seri.

Dunque, il fatto che ti sia stato richiesto di presentarti in ufficio per 3 settimane prima ancora della data di avvio ufficiale dello stage è molto scorretto; anche perché, se desideravano la tua presenza prima, non si capisce perché non abbiano fatto partire prima la data di inizio del tuo stage, chiedendo al soggetto promotore di anticiparla.

Vista questa situazione, anche la questione del compenso è un po' complessa: sostanzialmente no, la risposta alla tua domanda è che non hai diritto a nulla per le tre settimane "in nero". Il tuo diritto parte dalla data di inizio del tuo stage: per i giorni non contrattualizzati non puoi pretendere nulla, tutto starà all'onestà dell'azienda nel volerti riconoscere un compenso anche per quelle settimane in cui sei stato presente in maniera non ufficiale.

Hai qualcuno in amministrazione o nell'ufficio del personale, all'interno dell'azienda, a cui rivolgerti con fiducia?

Ciao Gamberone,
innanzi tutto una precisazione: solo per gli stage extracurriculari è previsto l'obbligo di rimborso spese come puoi verificare nella nostra guida scaricabile qui http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza, contenente tutta la normativa in ambito stage e i minimi di indennità previsti regione per regione. Questo per dirti che in sostanza qualora la tua azienda ospitante non volesse erogarti il rimborso spese per il periodo a cui fai riferimento e il tirocinio fosse di tipo curriculare, potrebbe farlo. Il fatto però che il tuo stage sia associato a un rimborso (è scritto nella convenzione, giusto?), e che tu abbia firmato le ore di lavoro prestate, lascia supporre che l'azienda sia intenzionata a corrisponderti un rimborso per quel periodo. E se si trattasse di un tirocinio extracurriculare sarebbe obbligata a farlo. Per questo tipo di rimostranze devi rivolgerti all'ente promotore, quello che ha attivato il tirocinio, che ha l'obbligo di verificare il rispetto di tutti i requisiti dello stage.
Un caro saluto