ditta individuale con stagista
8 anni, 8 mesi fa di David Lombard
buongiorno, chiedo gentilmente un informazione in merito alla richiesta di uno stagista nella mia azienda in provincia di L'aquila (Abruzzo). Essendo ditta individuale e io unico lavoratore, è possibile ospitare uno stagista come in altre regioni italiane oppure l'azienda deve avere un dipendente a tempo indeterminato?
grazie
B.Rita
Redazione_RdS
8 anni, 8 mesi fa
Gentile Rita,
ci correggiamo. Abbiamo fatto un ulteriore approfondimento e il riferimento normativo della Regione Abruzzo in realtà non è più il 152/2012, cui facevamo riferimento nella risposta precedente, bensì la DGR 704/2014.
E questa nuova versione delle Linee Guida contiene una modifica proprio esattamente sul punto che le sta a cuore. Il nuovo testo recita infatti che "ogni datore di lavoro privato ospitante può avere contemporaneamente non più di: a) nr. 01 tirocinante, qualora si tratti di un datore di lavoro privato con un numero di lavoratori dipendenti a tempo indeterminato compreso tra zero e cinque. Qualora il datore di lavoro privato non abbia dipendenti a tempo indeterminato, deve essere titolare di una struttura organizzativa caratterizzata dal suo apporto di lavoro diretto, al fine di svolgere le funzioni di tutor".
Dunque la risposta in realtà è sì: lei può decidere di ospitare uno stagista anche nella modalità del tirocinio extracurriculare, in quanto la normativa abruzzese dal 4 novembre 2014 è cambiata.
Redazione_RdS
8 anni, 8 mesi fa
stage curriculari
Gentile Rita,
grazie per esserci venuta a trovare. Per rispondere alla sua domanda, lei può accogliere uno stagista curriculare (a patto che l'istituzione formativa cui esso è iscritto lo permetta), mentre NON può accogliere uno stagista extracurriculare.
Si deve far riferimento alla normativa della Regione Abruzzo n. 152/2012 (http://www.repubblicadeglistagisti.it/media/uploads/iniziative/Regione_Abruzzo_delibera_tirocini_2012.pdf), cioè le "Linee guida per l'attuazione dei tirocini extracurriculari nella Regione Abruzzo", che prevede che le aziende senza nemmeno un dipendente a tempo indeterminato possano prendere 0 stagisti, cioè nessuno.
Il divieto vale però, appunto, solo per i tirocini extracurriculari. Ciò vuol dire che lei non potrà accogliere in stage persone che abbiano già completato il loro ciclo di studi (diplomati, laureati...), indipendentemente dal tempo intercorso dal conseguimento dell'ultimo titolo di studio (es. non c'è differenza tra un neodiplomato che abbia fatto l'esame di maturità 6 mesi fa e un diplomato che abbia finito la scuola 5-6 anni fa).
Potrebbe però stipulare una convenzione con una struttura formativa - universitaria del suo territorio, rendendosi disponibile ad accogliere stagisti curriculari. Tale via è più incerta, perché manca una chiara normativa di riferimento, e sostanzialmente ad oggi si fa ancora riferimento al decreto ministeriale 142/1998, che sul punto degli stage in strutture prive di dipendenti non è preciso. In caso la struttura formativa - universitaria lo permetta, lei potrà dunque accogliere uno stagista curriculare.
Gli stage curriculari sono quegli stage attivati a favore di persone che stanno ancora studiando, cioè che sono iscritte a un regolare percorso di formazione (riconosciuto), come per esempio gli studenti universitari o gli allievi di master e scuole di formazione. Il punto discriminante è che il percorso formativo, quantomeno al momento dell'attivazione dello stage, deve essere ancora in essere, e non concluso. Per capirci, uno stage attivato su uno studente universitario prima della laurea viene considerato curriculare; uno stage dopo la laurea è invece extracurriculare.
Speriamo di esserle stati utili, un cordiale saluto e torni a trovarci qui sulla Repubblica degli Stagisti!
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