Gentile Laura,
a fare fede è quanto scritto sulla convenzione di stage, che - a quanto ci racconta - sembrerebbe essere il documento a cui fa riferimento l'ufficio paghe quando parla di "contratto". Se in quel documento è scritto che lo stagista ha diritto a percepire l'indennità anche durante le chiusure aziendali, è questa la regola da rispettare, non essendocene di altre a livello normativo regionale o statale.

Per capirci meglio: un eventuale periodo di malattia dello stagista o un'assenza determinata da altre ragioni, non determina di per sé il diritto a percepire comunque il compenso come per un normale lavoratore. Se invece, come dicevamo, la convenzione firmata tra soggetto promotore e soggetto ospitante regola tali periodi di assenza, il datore di lavoro deve attenersi a quanto dettato dalla scrittura sottoscritta. Il soggetto ospitante non è insomma tenuto a corrispondere per intero il rimborso spese se lo stagista sta a casa, a meno che non lo abbia messo per iscritto nella convenzione di stage. Ciò non toglie che possa farlo, corrispondendo comunque l'indennità nei periodi non frequentati dallo stagista per cause derivanti da assenza per malattia o altro.

Sta insomma al "buon cuore" del soggetto ospitante decidere se decurtare l'importo del rimborso spese o no. Ma se esiste un accordo in tal senso nella convenzione di stage sottoscritta, allora va rispettato. Per ulteriori chiarimenti può scaricare anche la nostra guida Best stage 2015 qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza.

Speriamo di esserle stati utili e un caro saluto