Cara Violy,
di candidature spontanee ci siamo occupati in qualche articolo pubblicato tempo fa sulla nostra rivista Next. Puoi dare un'occhiata qui: http://www.nexthr.it/15/troppi-cv-al-candidato-nessuna-risposta-se-viene-scartato/, e qui: http://www.nexthr.it/15/impossibile-rispondere-a-tutti-troppi-curriculum-da-gestire/. Quello che possiamo dirti è che - a rigor di logica - le candidature spontanee sono più a rischio di esito positivo: questo perché non esiste alla base un annuncio di ricerca di personale e sarà più difficile ottenere uno stage o un lavoro presso un'azienda che non sta reclutando. Come spiegano però gli articoli che ti abbiamo sottoposto, può succedere che proporsi nella maniera giusta faccia scattare un qualche interesse in chi riceve il curriculum. Se decidi di tentare questa strada, non dimenticare quindi di preparare una lettera di presentazione, in cui spieghi le ragioni della tua candidatura. E non sottovalutare il potere dei social network: chi ti valuta può farsi un'idea di te anche in base ai tuoi profili social, dunque è bene fare attenzione. Prova insomma a formulare una proposta convincente per gli addetti alle risorse umane, studiata sulle esigenze dell'azienda: solo così le tue chance di essere contattata possono aumentare. Per le tempistiche, inizia anche da subito, così avrai più tempo a disposizione per mandare cv e farti conoscere.
Tieni conto anche della nostra sezione annunci: qui puoi trovare tante offerte di stage di qualità, anche nel tuo settore di interesse: http://www.repubblicadeglistagisti.it/annunci/.
Un grande in bocca al lupo!