Ciao The Student, Mi chiamo Luca, ascolta la mia storia è questa ho fatto un colloquio 5 gg fa per responsabile reparto sport e oggi mi hanno chiamato per il Recruiting day, dove si giocherà al mattino a calcetto e al pomeriggio colloqui con i dirigenti Dechatlon. Volevo chiederti se conosci questa procedura? se davvero assumono o non saprei. dammi dei consigli, e opinioni sul tuo lavoro. A me ispira molto e sono stanco di leggere commenti brutti su questa posizione.
Grazie spero mi risponderai presto.. E sulla retribuzione sono 1700 Lordi, pagano gli straordinari?Ferie?

O KI ALTRO PUO DARMI CONSIGLI!

Luca

Caro Federico / thestudent
oggi sono stato contattato da Decathlon per responsabile reparto sport in un negozio di nuova apertura.
Mi hanno fatto delle domande inerenti (io sono laureato in marketing ed un triathleta agonista)...
Dovrei fare un colloquio di gruppo a Corsico settimana prox ma purtroppo sono al mare e rimando a dopo ferragosto: speriamo bene!
Volevo chiederti gentilmente se ti hanno parlato di quanto stipendio lordo riceverai e quanto e come saranno ripartite le tue ore settimanali...
Grazie 1000, Matteo.

Ciao Federico / theStudent

Il contratto di inserimento è un contratto vero e proprio, che prevede senza dubbio giorni di ferie, riposi settimanali, tutto.

Può essere che il giorno di riposo sia a rotazione, nel senso che non sia assicurato che sia la domenica, ma certamente non può essere previsto di lavorare piu di 40 ore settimanali né di lavorare 7 giorni su 7.

Direi che puoi stare tranquillo, e cercare di affrontare questa esperienza con più entusiasmo...

Naturalmente noi siamo quindi vieni pure a raccontarci gli sviluppi della tua situazione!

Il processo di selezione in Pfizer è ben organizzato e rapido.
Solo che a me non piace per niente l'area dove mi hanno inserito.
Servizio Clienti.
L'azienda è ottima, ma questa posizione non desta in me interesse, anche perchè di posizioni in customer service se ne trovano a iosa in giro e con contratto di lavoro, non c'è bisogno di fare uno stage con rimborso spese per fare il servizio clienti.
Mi hanno dato un pò di fotocopie da studiare con procedure su procedure..praticamente quest'area svolge una parte del lavoro di backoffice del call center che è esternalizzato.

Il processo di selezione è stato costituito da un colloquio(individuale) sostenuto a luglio.
Io avevo mandato la candidatura tramite jobsoul.
Una quarantina di minuti la durata.
Dopo una settimana la risposta e a metà settembre la data di inizio.

Ciao danrur, poco male.
Il pomeriggio dello stesso giorno in cui ho fatto il colloquio mi è arrivata una email generata in automatico che diceva che il mio profilo non corrispondeva a quanto da loro cercato.
lo sospettavo. il colloquio l'ho sostenuto con un coetaneo che era il vicedirettore del punto vendita. figurati.
tra un pò era lui che si presentava a me e mi chiedeva sempre se avevo domande perchè non sapeva che dire.
difficilmente penso che un vicederittore di negozio inserisca qualucno che possa fargli le scarpe.
un conto se la selezione è curata dal responsabile risorse umane, un conto è se la selezione la fa un direttore o il vicedirettore di un punto vendita come in questo caso. sembra banale, ma c'è grossa differenza. se la fa in responsabile risorse umane dell'azienda, valuta la qualità della persona nel complesso ai fini dell'inserimento aziendale e ne risponde di fronte all'azienda stessa. se la fa un direttore di punto vendita valuta la persona in termine di esigenze personali e di quel contesto. un vicedirettore di 29 anni non prenderà mai coetenei o persone più grandi di lui che possano scalzarlo sia in termini di preparazione che di potenzialità.sceglierà sempre qualcuno un gradino sotto di lui.
questo è il mio pensiero. ormai lo so che è così. correggetemi se sbaglio.
lo scorso anno venni chiamato da Bata per allievo direttore di negozio a Roma Est e anche li il colloquio lo fece il direttore di quel punto vendita. mi sbertucciò dicendo che non servono competenze particolari per mettere a posto le scatole delle scarpe.
lo scorso anno mi chiamò anche Unieuro, per fare l'addetto vendita. colloquio con il direttore del punto vendita. e alla fine niente.

ciao a tutti e grazie per i vostri commenti!
oggi ho sostenuto il colloquio con decathlon a tor vergata, roma.
mi è stato detto che cercano responsabili di reparto secondo due canali di relcutamento:
- stage e poi contratto di inserimento di 18 mesi di IV livello
- subito contratto di inserimento di 18 mesi di IV livello di entrata e III livello se si viene confermati in servizio

per il contratto di inserimento, se ho ben capito l'offerta sarebbe un IV livello del commercio, full time, 40 ore settimanali.
la retribuzione, secondo chi mi ha fatto il colloquio, sarebbe di 1700 euro lorde, cioè 1400-1500 nette. ma non ho ben capito se questa retribuzione è da intendere per il IV livello o per il III.
fede0, secondo te?

Sandras, ciao, riguardo allo stage in Pfizer, mi sono stati proposti 6 mesi + 6 mesi di stage. quindi se va bene un anno di stage. la Pfizer qui su questo sito nella scheda dell'azienda ha prospettive bassissime di assunzione, intorno al 10%.
Vero è che il contratto dei chimici è tra i migliori.
Ma è anche vero che io ho 29 anni. se Pfizer non mi assume, io l'anno prossimo ne avrò 30 e usciti fuori dai 29 si abbassano di molto le possibilità di assunzione perchè si supera il limite per l'applicazione del contratto di apprendistato, che è proprio 29 anni.

Sandras, posso chiederti in quale azienda farmacetucia lavori?

Ciao!
conosco abbastanza bene la realtà Decathlon perchè ci ho lavorato per più di due anni come venditrice part time durante l'università. Dunque...premesso che la realtà lavorativa varia un po da negozio a negozio, esiste una linea comune. Dal momento che sei laureato, io ti consiglierei di candidarti come responsabile universo sportivo. Ti spiego: da quello che ho visto in questi anni, è molto ma molto più facile entrare direttamente come R.U (Responsabile Universo), piuttosto che cominciare da venditore e poi crescere. Il perchè, non lo so. Però ti dico: fare il venditore significa che tu vai li, fai quello che devi fare, e terminate le tue tot ore di lavoro te ne vai a casa. Da Responsabile è diverso. Innanzitutto un RU li dentro fa tutto: sia mansioni di venditore (con vendita al pubblico, scarico merci, messa in ordine dei prodotti nel tuo reparto, etichettare la merce ecc)sia mansioni manageriali (gestisci la tua squadra in tutto e per tutto, sei responsabile del conto economico del tuo reparto, ecc). Da quello che ho visto io in questi anni questo lavoro è abbastanza pesante: ho visto RU in periodo di saldi o promozioni particolari lavorare anche 12 ore al giorno...e considera che non stai seduto davanti a un pc ma corri come una trottola per tutto il negozio. Ma come dicevo all'inizio: ogni punto vendita rappresenta un micromondo, e non è detto che ovunque sia così. Però secondo me se il lavoro ti piace ti dà anche soddisfazioni: ti danno bonus se superi un certo fatturato, la paga (anche da semplice venditore) non è affatto male e lavori cmq in un ambiente giovane.
Inoltre, c'è possibilità di crescita: da RU puoi diventare vice direttore, poi direttore, poi passare agli uffici (la politica decathlon è così: tutti, ma proprio tutti passano dal negozio, non prendono gente dall'esterno per lavorare negli uffici). Purtroppo, la logica di come avviene la crescita interna mi è sempre sfuggita e non saprei dirti quali sono le tempistiche e le specifiche modalità: ho visto RU passare agli uffici nel giro di due anni, così come RU rimanere tali per dieci..o ancora RU diventati vice direttori con la speranza di procedere, ma poi "parcheggiati" li per un sacco di anni. Anche qui, dipende tutto da dove ti trovi e dalle persone che stanno sopra di te. Dovrai lavorare sodo se diventerai RU, ma ti garantisco una cosa: Decathlon è un'azienda seria.
Spero di esserti stata utile, facci sapere com'è andata!
p.s. se hai domand chiedi pure!

NON scegliere (almeno per ora), quindi inizia in pfizer E fai il colloquio da decathlon