E l'abolizione degli stage? e la legge 138/2011?
Caro Adm La situazione ad oggi è molto complicata. Cercheremo in questa risposta di fare un quadro sintetico e per quanto possibile chiaro. Ad oggi gli stage sono normati dal dm 142/1998 e dall'articolo 11 del decreto legge 138/2011 a livello nazionale. Le disposizioni di cui all'art. 11 del 138 sono però al centro di diatribe e differenti interpretazioni, principalmente tra chi le legge attraverso la "lente" della successiva circolare ministeriale 24/2011 e chi invece rigetta la circolare e si attiene strettamente al dettato letterale del testo dell'art. 11 del 138. Qui tutti i dettagli: http://repubblicadeglistagisti.it/article/manovra-tutti-gli-articoli-gli-approfondimenti-le-interviste Vi sono poi alcune regioni che hanno emesso provvedimenti regionali, sotto forma di vere e proprie leggi regionali (Toscana), linee guida emanate dalla giunta regionale (Abruzzo), indirizzi sempre emanati dalla giunta (Lombardia: http://repubblicadeglistagisti.it/article/indirizzi-regionali-su-stage-regione-lombardia). In questi casi chi fa stage su questi territori deve attenersi alle disposizioni contenute in questi provvedimenti. Accanto a questo vi sono i propositi del governo in carica, e in particolare del ministero guidato da Elsa Fornero e Michel Martone, rispetto a una revisione complessiva della materia, attraverso la redazione di linee guida valide a livello nazionale, che uniformino il trattamento degli stagisti fornendo alle regioni una base standard di vincoli e garanzie. Qui i dettagli: http://repubblicadeglistagisti.it/article/stage-articolo-12-riforma-fornero-modifiche-dopo-passaggio-senato Il ministro Fornero non ha mai parlato di abolire gli stage: in alcune trasmissioni tv ha dichiarato che vorrebbe limitare la possibilità di farli al momento del percorso formativo, sottintendendo quindi di non essere convinta dell'utilità degli stage che ormai definiamo abitualmente "extracurriculari". In altre occasioni ha espresso una condanna nei confronti degli stage gratuiti, affermando di credere nel principio che sia indispensabile riconoscere un compenso agli stagisti. Il ministro Fornero ha anche dedicato un articolo della sua riforma del mercato del lavoro ai tirocini, il numero 12. Ma questo articolo prevede semplicemente che all'indomani dell'approvazione della riforma il ministero si sieda a un tavolo con le regioni per concordare le famose linee guida sugli stage. Dunque: la riforma del mercato del lavoro non introdurrà nel breve periodo alcun cambiamento alla normativa sugli stage, che resta quella di prima, regione per regione. In mancanza di provvedimenti regionali ad hoc fanno fede i soliti 142/98 e art. 11 138/2011. Le novità probabilmente arriveranno con la fine del 2012: fino ad allora è praticamente certo che tutto resterà come prima. La tua situazione personale quindi al momento dipende sopratutto dalla regione in cui risiedi.
Ultimo Post: 12 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Conseguenze in caso di rinuncia al tirocinio
Salve, sono un ragazzo che da poco ha terminato (con un esame finale) un corso di formazione e orientamento al lavoro arganizzato da un Ente privato registrato presso la Regione. Attualmente sono in attesa di effettuare il tirocinio che mi verrà proposto dall'ente presso le aziende di loro conoscenza. Desidero avere delle delucidazioni riguardo un eventuale rifiuto da parte mia nell'effettuare il tirocinio per motivi quali assenza di rimborso spese o proposte di tirocinio per l'orario di impiego a mio avviso improponibile fino alle 18:00 circa; Chiedo anche se è giusto parlare di rifiuto da parte mia nella misura in cui il tutor dell'ente di formazione conosca eventuali limiti di orario (oltre le 17:00). Ringrazio per le risposte. Roma
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: Roma
Durata stage pre post laurea
Se l'azienda vuole tenerti solo ed esclusivamente come stagista, deve affrettarsi a prorogare lo stage prima che tu ti laurei: infatti tutti gli stage iniziati (non importa se finiti e non importa se inseriti o no nel piano di studi) mentre si è studenti si configurano come curricolari e possono durare fino a 12 mesi, mentre tutti gli stage post laurea si configurano come extracurriculari e la durata massima - proroghe comprese - è di sei mesi. Fare uno stage nella stessa azienda dove se ne è già svolto un altro non è impossibile ma molto molto difficile, perché lo stage potrebbe avere luogo solo in un settore e per mansioni completamente differenti dal precedente, insomma con un progetto formativo nuovo, un diverso tutor, etc. Non sembra questo il caso che descrivi. Tuttavia caro Monti, avendo tu già fatto ben 5 mesi e mezzo di stage ed essendo prossimo alla laurea, perché non proponi a questa azienda di assumerti con un contratto vero e proprio, magari di apprendistato, molto conveniente per entrambe le parti?
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
durata massima di ogni stage formativo post laurea
Cara Giovanna, ecco qui tutte le novità relative alla policy sui tirocini adottata dall'università di Bologna e alla sorte dell'interpello inoltrato dalla facoltà di ingegneria: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/universita-bologna-tirocini-formativi-stage-faq-ministero Tu come sei messa?
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Periodo di stop tra stage e contratto
Grazie delle risposte!! In realtà il contratto sostituzione maternità sarebbe già attivabile prima della fine del mio stage perchè può essere attivato fino a due mesi prima dell'inizio del congedo della dipendente incinta, secondo il ccnl che regola il mio futuro contratto. L'azienda mi ha detto che lo stop serve a loro per cautelarsi da possibili problematiche, ho provato a ribadire che questo vincolo non esiste per legge ma mi hanno detto che è prassi aziendale per cui devo farmela andar bene...almeno ci siamo accordati su 10 giorni che alla fin fine è un periodo sopportabile sapendo che poi verrò assunta. Speriamo in bene!! Grazie ancora per le risposte!
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: babga
procedure attivazione tirocinio
buongiorno. intanto vi ringrazio per la celere risposta . L'azienda è un agenzia di ricerca e selezione alti profili privata; già dal primo colloquio ho avuto "a pelle" una buona impressione, in quanto il colloquio è durato quasi un'ora ed è stato gestito dalla responsabile delle risorse umane (nonchè socia fondatrice) , così come il successivo colloquio essendo stata selezionata per la figura da loro riercata, ovvero tirocinio/stage per organico interno. Ho chiesto tra le varie cose le loro intenzioni, consapevole comunque che non mi avrebbe mai dato risposte certe, però dal discorso che mi ha fatto e da come si stanno muovendo nei miei confronti, ci sono tutti i presupposti (penso) per qualcosa di duraturo, nel senso che hanno per me un progetto formativo, mi è stato detto che il mio non avere esperienza in quell'ambito è stata una delle motivazioni per cui la scelta è ricaduta su di me in quanto preferiscono "formare una persona a loro immagine, piuttosto che investire su una già formata proveniente da altre aziende". Inoltre non concepiscono il lavoro totalmente gratuito, quindi si è parlato di un rimborso spese di 400 euro/mese per 6 ore al gg, 5 giorni/settimana (solitamente mi veniva offerto o di lavorare tot gratis, o per 150 euro/mese senza buoni pasto 8 ore al gg e 0 prospettive). Questo è stato il medesimo iter seguito per l'assunzione della mia futura collega, la quale ha iniziato un anno e mezzo fa li da loro attraverso un tirocinio post-universitario. Per quanto riguarda le mansioni che andrò a ricoprire, inizialmente andrò (da una mia postazione con un mio pc da loro fornito) a inserire nel database tutti i curriculum giunti, per poi man mano con il tempo seguire l'iter selettivo in tutte le sue fasi. Devo dire che tutto sommato mi sembra davvero una buona occasione per me, che non ho esperienza in questo ambito, una laurea triennale in scienze politiche e un successivo Master per Rspp. Poi io sono come san Tommaso "finchè non vedo non credo" o in questo caso, "finchè non firmo non credo", perchè le precedenti esperienze mi hanno portato ad avere una visione negativa di stage etc.. vi terrò informati in merito.. colgo l'occasione per complimentarmi per la realizzazione di questo sito che seguo ormai da 6, 7 mesi ed è davvero una manna dal cielo. complimenti davvero. Giorgia
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: giorgia1985
Ferie durante lo stage
Ciao! in teoria no. Non avresti diritto a ferie a quanto ne so. Però agosto è il mese in cui molte aziende chiudono almeno per una settimana...quindi dovrai accontentarti di quella! :(
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: Lety89
Stage:Da sola in ufficio?
Grazie a tutti per il supporto! alla fine, sono andata a chiedere e mi hanno detto che potevo anche stare a casa. (ma se non andavo a chiedere sicuramente mi avrebbero fatto andare lo stesso!!) Grazie a tutti per le risposte!
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: Lety89
stage, lavoro nelle festività e responsabilità
buonasera a tutti ho letto un po' di discussioni, ma non riesco a trarre delle conclusioni perchè ho informazioni discordanti. da 2 mesi faccio uno stage presso una profumeria, togliendo il fatto che ho una laurea magistrale e che non ho niente da imparare che mi interessi in una profumeria, questo stage sarebbe dovuto essere a scopo formativo (cosa ci sarà mai da formare...) mi era stato assicurato affiancamento costante, cosa che non è praticamente mai avvenuta, perchè in caso di necessità urgente mi hanno aiutata, ma altrimenti mi hanno abbandonata ai clienti e alle loro richieste di cui io non sapevo e a volte tutt'oggi non so niente. tolto questo, ho un rimborso spese abbastanza esiguo a fronte di un lavoro full time di 40 ore settimanali, ma questo è legale, quello che non riesco a capire è se sia legale farmi lavorare TUTTI i festivi e le festività rosse del calendario, tipo 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno, lunedì dell'angelo, ferragosto..so già che saranno giorni lavorativi...e se sia legale anche farmi fare orari serali fino alle 22 o 22 e 30. sul mio contratto non è scritto niente riguardo il lavoro nei giorni festivi e gli orari serali. inoltre volevo sapere se è legale che uno stagista, cioè uno che non è lavoratore dipendente e quindi non ha nessun tipo di indennità, stia alla cassa del negozio, applichi sconti, maneggi soldi altrui avendone la responsabilità ma non avendo lui stesso tutele e diritti. se entrasse una forza dell'ordine il 1 maggio e mi trovasse in cassa il negozio sarebbe in torto? è capitato che facessi uno sbagli di 10 euro alla cassa (cassa che per altro non avevo usato esclusivamente io) e che li abbia dovuti mettere di tasca mia per non essere segnalata, perchè errori superiori ai 5 euro vanno segnalati. è legale? ovviamente come stagista non sono un individuo aggiuntivo allo staff che è lì per imparare, ma sono parte integrante dello staff e non posso assentarmi, non posso fare riposi nei festivi, ho 1 giorno libero a settimana, ma a volte capita che io lavori 7 giorni a fila senza riposi, non posso assentarmi avvisando perchè tutti i turni delle dipendenti (quasi tutte assunte part time 24 ore a settimana) sono costruiti anche attorno al mio. non sarebbero da denuncia? chiedo eh...perchè magari è tutto legale e io mi sbaglio... grazie per l'attenzione
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: hermione
Ma la legge sugli stage è ad personam o che??
sto facendo lo stage in una profumeria di una nota catena francese, e lì TUTTE sono state prese previo stage, ma io sono l'unica laureata, le altre o sono diplomate o nemmeno quello...quindi la cosa della laurea evidentemente è "ad personam" in senso spregiativo del termine...anche perchè per farlo a me hanno controllato le date di laurea...e alle altre? che hanno un diploma preso anni prima?
Ultimo Post: 12 anni, 6 mesi fa
Di: hermione