interruzione stage e certificato
Sono stagista in un supermercato di una grande catena discount, la prossima settimana termino i primi 2 mesi (su 6). Il lavoro non va molto bene, molte cose le faccio giuste (la mia mansione principale è fare cassa e mi piace molto il contatto con i clienti, e comunque non faccio errori con i soldi in cassa) ma altre no, soprattutto per quanto riguarda il rifornimento degli scaffali: questo perché sono sempre sotto pressione per la velocità e quindi per fare di fretta faccio le cose fatte un po' male, sia perché alcune volte mi danno indicazioni poco chiare (infatti ritengo di non essere seguita abbastanza, ma questo in generale). Inoltre il fatto di essere pagata 500 lordi per circa 45 ore settimanali (sarebbero 40 da contratto ma sto sempre almeno 30-50 minuti in più ogni giorno, queste ore non sono segnate) non mi motiva per niente. Premesso tutto ciò, penso proprio di non essere assunta a fine stage (e sinceramente neanche voglio restare in quest'azienda per molti altri motivi che adesso ometto altrimenti la rito alla lunga) e nello stesso tempo ho bisogno di una retribuzione migliore (ho accettato lo stage perché senza esperienza nella gdo non trovavo nulla). Nel caso in cui volessi terminare lo stage concluso il terzo mese, nei successivi colloqui con altre aziende che farò come posso spiegare quei 3 mesi di stage? Posso dire che ho interrotto lo stage volontariamente perché ho bisogno di una retribuzione migliore? oppure posso dire che il contratto prevedeva solo 3 mesi e finiti quelli ho sentito la necessità di cambiare azienda per conoscere altre modalità di lavoro? in questo caso, se mi chiedessero la certificazione che attesta che ho svolto i "3" mesi di stage, io non ce l'avrei ovviamente, cosa farei? Ho 25 anni appena compiuti e vorrei trovare o un apprendistato o un contratto determinato ma retribuito come si deve, sempre nella gdo
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Valentina96
Tirocinio e lavoro autonomo presso terzi
Se il programma regionale di tirocini cui tua moglie sta partecipando prevede espressamente l'obbligo di mantenere lo status di disoccupazione per tutta la durata del periodo di stage, in effetti Angiolito il problema si pone. Non siamo sicuri di capire cosa intendi con "lavoro autonomo da 30 ore settimanali" presso il centro vaccinale: se è lavoro autonomo (partita Iva? cococo?) non dovrebbe (o meglio: potrebbe) prevedere un monte ore così precisamente definito. Di che tipo di impiego si tratta?
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Mancata firma contratto stage
Benissimo, allora considera che il centro per l'impiego, nella tua situazione, è il tuo punto di riferimento. Sul documento dello stage (ne hai una copia?) dovrebbe essere segnato il nominativo di una persona del centro per l'impiego incaricata di essere il tuo "tutor del soggetto promotore": rivolgiti a questa persona per capire se la richiesta della fabbrica è legittima oppure no. In particolare, chiedi al centro per l'impiego se era già stata effettuata la "comunicazione obbligatoria" per formalizzare l'avvio del tuo stage. Se era già stata fatta, in effetti probabilmente dovrai dichiarare la tua volontà di interrompere anticipatamente lo stage; di solito i soggetti promotori hanno un modulo standard per questa cosa, che basterà che tu compili e firmi. Se invece la comunicazione obbligatoria non era ancora partita, beh, allora è come se questo tuo stage formalmente non sia mai partito: dunque non c'è motivo né necessità di formalizzarne la chiusura anticipata.
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Riforma dell'apprendistato per ridurre gli stage, la proposta arriva alla Camera
La proposta di riforma di stage e apprendistato arriva in Parlamento. Il progetto elaborato dai Giovani Democratici di Milano, presentato al pubblico tre settimane fa, è diventato una proposta di legge depositata dalla deputata PD piemontese Chiara Gribaudo pochi giorni fa alla Camera. In particolare, la proposta dei GD si suddivide in due azioni: per quanto riguarda la riforma dello stage, sostiene la proposta di legge depositata oltre due anni fa da Massimo Ungaro (deputato 34enne eletto nelle file del …
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Informazioni stage
Quando si comincia un lavoro oppure uno stage extracurricolare, l'azienda è tenuta per legge a effettuare quella che si chiama "comunicazione obbligatoria". Tale comunicazione viene fatta online e arriva automaticamente ai Centri per l’impiego (CPI), all'INPS, all'INAIL e al Ministero del lavoro, evitando dunque di dover inoltrare per via cartacea a tutti questi soggetti la comunicazione di avvio di un rapporto di lavoro o di stageCiò vuol dire che l'Inps virtualmente saprà già, al tuo primo giorno di stage, la tua situazione. E quindi a te non spetterà fare niente per "comunicare" l'inizio del tuo tirocinio e/o il tuo nuovo status di tirocinante.Detto questo... perché l'Inps dovrebbe essere interessata al fatto che tu, figlia di un pensionato, stai per cominciare uno stage? Quale nesso vedi tra le due circostanze?
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage curricolare in aspettativa
Se tu sei assunta da questa azienda (la catena internazionale di negozi) con un contratto di lavoro subordinato, cominciare uno stage alle loro spalle approfittando del periodo di aspettativa che hai ottenuto per altre ragioni non è un comportamento correttissimo, oggettivamente.Se fosse uno stage extracurricolare, per esempio, non è sicuro che potrebbero nemmeno attivartelo, risultando tu assunta - sebbene in aspettativa non retribuita - presso un'altra azienda. Per gli stage curricolari effettivamente le condizioni di attivazione sono più "leggere", per esempio non è nemmeno prevista la comunicazione obbligatoria verso il ministero del lavoro che attesta l'avvio del rapporto (cosa che invece è obbligatoria per legge per tutti i contratti di lavoro, anche di brevissima durata, e per tutti i tirocini extracurricolari).Dunque in teoria potresti riuscire a fare questo "colpo gobbo". Però, ripetiamo, non sarebbe tanto corretto verso l'azienda che ti ha assunto e che ha anche accettato la tua richiesta di aspettativa per permetterti di fare l'Erasmus.Non pensi che potresti provare a parlarne con la persona che hai come riferimento all'interno dell'azienda (un responsabile? un HR?), raccontando in maniera trasparente la situazione e vedendo cosa ti viene risposto? Magari, visto che sei una studentessa universitaria, potresti trovare più comprensione e flessibilità di quel che ti aspetti.
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
mancata proroga stage
Non siamo sicuri di capire che rilevanza abbia il tuo anno di laurea rispetto alla possibilità di prolungare lo stage. La normativa regionale lombarda in merito agli stage extracurricolari prevede che la durata massima sia di 12 mesi, e dunque tu volendo potresti fare altri 6 mesi in questa azienda.Può essere però che l'azienda in questione abbia una sua policy al riguardo: hai provato a chiedere? A volte le aziende si danno delle regole interne per la gestione di dipendenti e stagisti. Per esempio ci sono aziende che di default non prendono in stage persone che si siano laureate da oltre 12 mesi. Oppure aziende che di default non assumono under 30 senza aver prima fatto fare loro un percorso di stage. O ancora, aziende che non prevedono stage per determinate mansioni... Questi sono tutti "paletti" che le normative statali e regionali non prevedono: ma nulla vieta in effetti a un'azienda privata, se non sta nuocendo o discriminando nessuno (ovviamente un'azienda che approvasse una policy tipo "non prendiamo stagisti di colore" oppure "non prendiamo stagisti omosessuali" sarebbe pessima e perfino penalmente perseguibile!), di auto-porsi delle regole.L'altra alternativa è che l'azienda intenda dire che, essendo passati più di 12 mesi dalla tua laurea, non si può più usare lo stesso soggetto promotore che aveva attivato a settembre 2020 il tuo primo stage. Ma in questo caso l'ostacolo sarebbe davvero di facile soluzione: basterebbe trovare un soggetto promotore alternativo, come per esempio un centro per l'impiego.Gli stage extracurricolari, per la cronaca, possono essere attivati a favore di chiunque si trovi in una condizione di disoccupazione, e dunque anche di persone di 40 o perfino 50 anni che hanno smesso di studiare decenni fa! :-)La cosa migliore, Ale, sarebbe che tu ti facessi spiegare meglio cosa stia "ostando" alla proroga del tuo tirocinio. Noi siamo qui per qualsiasi ulteriore chiarimento!
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Da apprendistato a stage
Ma certo che è possibile Flavia; puoi dare le dimissioni dal tuo attuale lavoro, ovviamente rispettando il preavviso indicato nel tuo contratto di apprendistato, e cominciare lo stage.Non è vietato!Va però considerato che l'apprendistato è un vero contratto di lavoro, che prevede retribuzione, contributi e tutte le tutele dei contratti di tipologia subordinata: anzi tecnicamente il contratto di apprendistato, a livello di diritto del lavoro, è considerato un contratto a tempo indeterminato.Lo stage invece non è un contratto di lavoro: i soldi che eventualmente lo stagista percepisce sono solamente una "indennità" mensile, non sono previsti contributi, e non c'è nessuna delle tutele - malattia, maternità, ferie, tfr... - che invece i veri contratti di lavoro prevedono.Dunque il passaggio da apprendistato a stage è, se vogliamo, un "downgrading". Non vuol dire che non si possa fare: è giusto seguire i propri sogni e le proprie aspirazioni, e dunque se tu al momento stai facendo la commessa in un negozio di gioielli, ma hai studiato per fare altro, è comprensibilissimo che tu voglia agguantare l'occasione di avvicinarti al settore che ti interessa, e dove ti darebbe più soddisfazione lavorare.Le condizioni di stage che ti hanno proposto sono buone?
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage non retribuito
Nella convenzione di stage che hai firmato, e in particolare nel progetto formativo individuale, ci dovrebbe essere riportata l'indennità mensile prevista, dunque i 500 euro al mese per sei mesi.E inoltre l'azienda sarebbe tenuta a fornire agli stagisti un documento, tipo "cedolino paga", con l'attestazione delle somme erogate agli stagisti come indennità mensile.Hai per caso controllato la documentazione del tuo stage JuanFranc? In alternativa puoi provare a chiederla al tuo tutor del soggetto ospitante, hai ancora i suoi contatti?La circostanza di aver ricevuto l'indennità mensile in contanti non è necessariamente rilevante, a meno che... lo stage non fosse in qualche modo irregolare.
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Rinnovo Stage curriculare di 6 mesi, è possibile?
Non smettere di "guardarsi intorno", mentre si fa uno stage, non è mai una cattiva idea. Innanzitutto perchè per nessuno stage (nemmeno quelli dichiaratamente "a scopo di assunzione") vi è mai la certezza che la proposta di contratto arrivi davvero al termine dell'esperienza formativa. E poi perché lo stage, non essendo un vero contratto di lavoro, non vincola le parti: e dunque anche lo stagista può e deve guardare prima di tutto al suo interesse.Ciò non vuol dire svolgere lo stage senza impegno o comportarsi scorrettamente con l'azienda ospitante: significa semplicemente che, se lo scopo di una persona è quello di inserirsi nel mondo del lavoro e trovare nel più breve tempo possibile un lavoro soddisfacente con una retribuzione adeguata alle sue esigenze e capacità, che le permetta di realizzare le sue aspirazioni e diventare economicamente indipendente dalla sua famiglia d'origine, è giusto che quella persona persegua il suo scopo fino a che non l'avrà ottenuto. Lo stage è un passaggio, nel mondo del lavoro, un momento di transizione da una fase di formazione a una fase di ingresso effettivo nel mondo del lavoro. Ergo, se mentre una persona sta facendo uno stage le arriva una proposta per uno stage più allettante, o per un vero contratto di lavoro, è molto probabile - e del tutto comprensibile - che quella persona scelga di abbandonare lo stage in corso per poter agguantare l'opportunità più allettante che si è presentata all'orizzonte. Oggettivamente non c'è nulla di male. Ovviamente con il sempiterno "est modus in rebus", dunque senza scomparire da un giorno all'altro e senza prendere in giro nessuno.La domanda da un milione di dollari nel tuo caso, Da_Mar, è una: tu in questi 6 mesi senti di aver imparato il mestiere per il quale stai facendo lo stage? Senti di aver appreso le competenze necessarie per svolgere il lavoro in autonomia? Oppure anche secondo te ci sarebbero basi solide per prevedere un altro periodo di stage, per approfondire le tue conoscenze / competenze prima di poter avere un inquadramento da dipendente vero e proprio?
Ultimo Post: 3 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS