Indecisione dopo Laurea magistrale
Per fortuna il mercato del lavoro non è così rigido, e sempre più i selezionatori tendono a guardare il percorso dei candidati in maniera globale, tenendo in considerazione non solo la specifica classe di laurea ma anche tutte le attività collaterali, le esperienze acquisite (come Erasmus o altri periodi all'estero, o esperienze sportive o di volontariato...) e i titoli di studio ottenuti prima e dopo la laurea. Dunque non è affatto detto che dopo il master in Marketing digitale ti vedresti sempre necessariamente sorpassare da persone laureate in Comunicazione, né che dopo il master in Gestione delle risorse umane ti verrebbero sempre preferiti candidati laureati in Psicologia. I master anzi sono spesso concepiti proprio per permettere alle persone di sterzare, cambiare percorso rispetto a quanto studiato fino a quel momento, acquisire nuove competenze. Solo a titolo esemplificativo, per esempio, guarda questo caso di master dedicati ai laureati in materie umanistiche, per metterli in condizione di lavorare nel settore della consulenza aziendale: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/formazione-digitale-per-laureati-umanistici-bip-bootcamp-2021 Se sei convinta che questi due master facciano per te, scegli quale ti appassiona di più e vai per la tua strada Bea! E torna a trovarci se hai bisogno di altri confronti.
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Si può fare uno stage dopo un apprendistato?
Il fatto di avere avuto una esperienza di lavoro con contratto di apprendistato non preclude la possibilità, se questa esperienza di lavoro si interrompe prima di aver concluso il periodo previsto di durata dell'apprendistato, alla persona in questione di poter essere re-inquadrata come stagista, o anche come apprendista, presso un altro datore di lavoro. Non ci sono normative che impediscano di prendere in stage una persona che ha precedentemente avuto contratti di lavoro, di apprendistato o anche di altre tipologie contrattuali. Ovviamente se invece avessi svolto interamente e concluso, facciamo un esempio, un apprendistato professionalizzante nel settore Amministrazione e Gestione Aziendale, specializzandoti come "Operatore di contabilità", nessuno potrebbe poi offrirti di ricominciare con uno stage (o un altro apprendistato) con un obiettivo formativo di competenze relative alle mansioni di Operatore di contabilità... perché sarebbe ridondante, e il tuo attestato di apprendistato dimostrerebbe che tu quelle competenze le hai già acquisite! Certamente però nella tua specifica situazione il fatto di aver avuto già dei mesi di esperienza come lavoratore conterà (ed è bene che conti!) nella tua ricerca di lavoro: insomma, il nostro consiglio è quello di cercare di far valere il più possibile in sede di colloquio, quando cercherai una nuova opportunità, il fatto che hai già accumulato una certa esperienza lavorativa e che dunque saresti pronto a iniziare anche da un gradino un po' più "alto" che quello di stagista. E' vero che ogni settore professionale è differente, che ogni azienda è differente, e che c'è sempre qualcosa di diverso da imparare in un nuovo posto di lavoro. Ma non sempre è proprio necessario, ecco, che per imparare ci sia bisogno di un lungo periodo di stage. Speriamo di esserti stati utili C0SmL, torna a trovarci se hai bisogno di qualche altra informazione!
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage poco serio e sostituzione maternità
Purtroppo utilizzare uno stagista per sostituire una persona in maternità è deplorevole, ma non raro. Ovviamente infatti uno stagista costa molto meno di un vero lavoratore con contratto di sostituzione maternità, per il semplice fatto che lo stage non è un contratto di lavoro, non dà diritto a una vera retribuzione ma solo a una indennità mensile, non dà diritto a contributi, non permette di maturare ferie e permessi e tfr. Dunque la scelta di questa casa farmaceutica non sorprende: anche se ovviamente bisognerebbe che ci fossero più controlli perché circostanze del genere non si verificassero. Ci sembra di capire che ad avere attivato questo tirocinio sia un'agenzia per il lavoro privata: hai provato a parlare con loro esplicitamente del fatto che pensi che ti stiano usando come una sostituzione maternità impropria? E che non ti stanno dando alcuna formazione? Dovresti avere ricevuto, al momento dell'attivazione del tirocinio, una copia della convenzione di stage e sopratutto del pfi, il progetto formativo individuale: e questo pfi dovrebbe contenere un elenco di obiettivi formativi, e il nominativo del tutor aziendale (il "tutor del soggetto ospitante") che sarebbe tenuto a seguirti passo passo lungo il percorso per assicurarsi che tu acquisisca le competenze concordate e che insomma possa realizzare il progetto formativo e raggiungere gli obiettivi. Fare presente al soggetto promotore che non stai ricevendo una formazione adeguata è pienamente nel tuo diritto! Per quanto riguarda l'ammontare della indennità di stage, invece, fintanto che essa corrisponde almeno al minimo fissato per legge dalla normativa regionale del territorio dove stai svolgendo lo stage, non si può dire che il trattamento economico riservato allo stagista sia fuori dal perimetro della legalità. In che Regione stai svolgendo il tuo stage?
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Problemi con i colleghi, mi devo rivolgere al direttore del personale?
Anche se è vero che si "impara con gli occhi", lo stage è un'esperienza formativa ben strutturata, che prevede un preciso pfi (progetto formativo individuale), quindi non basta da parte del soggetto ospitante dire allo stagista "osserva e impara": bisogna che designare un tutor sul posto di lavoro che segua con assiduità le attività degli stagisti.Se senti di non essere seguita a sufficienza, la prima cosa da fare è parlarne con il tuo tutor del soggetto promotore, cioè dell'ente che ha avviato il tuo stage dal punto di vista burocratico. Di quale ente si tratta? Del centro per l'impiego della tua città? Di un'agenzia per il lavoro? In ogni caso, sulla convenzione di stage (di cui speriamo ti sia stata consegnata una copia!) dovrebbe esserci scritto il nominativo del tutor del soggetto promotore oltre a quello del tutor del soggetto ospitante; ed è proprio a questo primo tutor che ti suggeriamo di rivolgerti.Peraltro, il fatto che tu abbia trascorso qualche settimana "in nero" in questo negozio non è una circostanza entusiasmante: lo stage prevede delle tutele per gli stagisti dal punto di vista dei possibili infortuni sul lavoro, e queste tutele ovviamente sono legate ai giorni indicati nella convenzione come inizio e termine del periodo di tirocinio. Il fatto che tu sia stata in negozio al di fuori dei giorni previsti, in questo caso per varie settimane prima che arrivasse la data "ufficiale" di inizio dello stage, ha esposto te e sopratutto la nota ditta di arredamento a rischi. Perché se in quei giorni fosse arrivata a sorpresa una ispezione dell'Ispettorato del lavoro, Blu, non ci sarebbe stata giustificazione relativa alla tua presenza lì. Cos'avresti fatto? Finto di essere una cliente? Queste situazioni sono sempre spiacevoli.Ancor più desolante è la circostanza che racconti di essere lasciata quasi sempre sola in negozio, e di avere addirittura la responsabilità di aprire e chiudere: di questi particolari il soggetto promotore è a conoscenza? Perché sono senz'altro responsabilità troppo grosse per una persona inquadrata come tirocinante.Permettici però di spezzare una lancia in favore del posto dove stai facendo lo stage. Ma che vuol dire "vecchi documenti burocratici addirittura dell'anno 2020"??!! L'anno 2020 è l'anno scorso! ;-)
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tasso di assunzione post stage a sei mesi, dati a confronto
Le informazioni sulla probabilità di assunzione post stage in Italia sono molto poche. L’accenno contenuto a questo proposito – e solo dal 2015 – nel Rapporto annuale sulle comunicazioni obbligatorie pubblicato dal ministero del Lavoro si riduce a due righe: un numero senza nemmeno un denominatore, nessuna percentuale.Nel suoi due Rapporti sui tirocini l'Anpal ha approfondito, dedicando una quindicina di pagine all'argomento, ma senza purtroppo fornire i dati scorporati anno per anno. Nel primo Rapporto, datato 2019, ci sono informazioni …
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Quanti vengono assunti dopo uno stage curricolare? Non si sa
Se la risposta alla domanda “Quante probabilità ci sono di venire assunti dopo uno stage extracurricurricolare?”, con un po’ di fatica e di approssimazione, si può trovare… La stessa domanda declinata sui tirocini curricolari resta invece senza risposta.I tirocini curricolari sono quelli che vengono svolti durante un percorso formalmente riconosciuto di istruzione e formazione: i più frequenti sono quelli fatti da studenti universitari, studenti di master post-laurea, e studenti di corsi di formazione / professionalizzanti post-diploma o post-laurea. Secondo una …
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Stage per persone adulte, solo con dati chiari si può dire se servono o no - e fare policy di conseguenza
Lo stage è una misura per aiutare i giovani a completare la formazione ed entrare nel mondo del lavoro. Giusto? Non proprio. Talvolta, specie in Italia, questo strumento viene usato anche su persone che giovani non sono più. Anzi, i dati dimostrano che nell’ultimo decennio sono raddoppiati i tirocini extracurricolari attivati a favore di persone tra i 35 e i 54 anni, e sono triplicati quelli che coinvolgono over 55.Nello specifico, tra il 2012 e il 2019 il numero di …
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Conteggiare gli assunti post stage, le difficoltà non diventino scuse per tenere i cittadini al buio
Contare correttamente le assunzioni post stage è difficile, è vero. Perché gli stage partono in ogni momento dell’anno, hanno durate diverse, e a volte – anzi, molto spesso –“scavallano” da un anno all’altro.Inoltre, le assunzioni non sono tutte uguali: è ben diverso ottenere un contratto a tempo indeterminato dopo uno stage dall’ottenere un contratto di pochi giorni. Quali contratti allora vale la pena conteggiare? Quando si può considerare che un contratto “valga” è una decisione significativa. Alcune assunzioni poi non …
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Fare un tirocinio a cinquant’anni serve per trovare lavoro?
Nei documenti pubblici del ministero del Lavoro che forniscono annualmente dati sull’esito dei tirocini – praticamente solo le poche paginette del capitolo “Le esperienze di lavoro: i tirocini extracurriculari” nel Rapporto annuale sulle Comunicazioni obbligatorie – vi è solo una traccia di informazioni su quanto serva effettivamente un tirocinio a trovare lavoro. La percentuale di assunzione post stage, insomma, è “occultata”, molto spesso con l'obliqua, implicita giustificazione che la finalità primaria dello stage non è l’inserimento lavorativo bensì la formazione.Ma …
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Assunzioni post stage entro un mese, i dati inediti (ma senza tasso)
Come chiarito più volte nel corso di questo approfondimento, i dati ufficiali sulla probabilità di essere assunti dopo un tirocinio sono pochi e poco precisi. In particolare, per i tirocini curricolari questo dato è assente. Per i tirocini extracurricolari l'informazione è stata pubblicata solo in forma aggregata unendo più anni (come nel caso dei due Rapporti sui tirocini dell’Anpal, pubblicati nel 2019 e nel 2021), oppure in forma vaga e incomprensibile (con due righe nei Rapporti annuali sulle comunicazioni obbligatorie …
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina