Stage da attivare all'interno di un master NON universitario
Cara Hope, come puoi leggere nell'articolo che ti abbiamo postato "non si rinviene alcuna norma di legge che preveda l’obbligo dello stagista di corrispondere una certa somma per poter utilmente iniziare la propria attività lavorativa, nemmeno per ciò che concerne la copertura assicurativa INAIL o quella relativa alla responsabilità civile verso terzi, che sono a carico dell’ente promotore (fatta eccezione per il caso delle strutture pubbliche competenti in materia di collocamento, per le quali talvolta sarà il datore di lavoro a farsi carico di tali oneri)". Quindi purtroppo non possiamo indicarti una norma in questo senso. Certo è che si tratta di una richiesta illegale a cui tu hai tutto il diritto di sottrarti. Tieni conto che la risposta che trovi nell'articolo è di due avvocati. Se serve, puoi mostrare questo articolo con l'intervento dei due legali a chi si sta occupando dell'organizzazione del tuo stage. Un caro saluto In risposta a #post21711
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage
Salve, ho risolto tutto apposto grazie mille per l'aiuto buona giornata In risposta a #21707
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Sara0023
Master of science o Mba?
Cara elirya, quando i nostri lettori ci chiedono consiglio riguardo la scelta dei master noi suggeriamo sempre di leggere questo nostro articolo evergreen, che elenca una serie di criteri da tenere sott'occhio quando si fa un investimento importante (sia a livello finanziario che di tempo) come un master. Eccolo qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. In primis c'è ovviamente il tasso di occupazione post titolo. La cosa migliore da fare resta comunque interpellare chi ci è già passato, quindi attuali oppure ex studenti. Come? Cercandoli tra i vari gruppi di Facebook. Se ne formano a ripetizione di solito per ogni master in corso o concluso che sia. A loro puoi chiedere suggerimenti così specifici perché ne sapranno certamente più di tutti. Nel frattempo speriamo anche che i nostri lettori con esperienze di questo tipo alle spalle vengano a raccontarci le loro storie e ti diano una mano nella decisione. In bocca al lupo!
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
interruzione stage
Caro Paolo, buone notizie per quanto riguarda l'interruzione dello stage: la normativa consente infatti sia allo stagista che all'ente ospitante di concludere il percorso in qualsiasi momento, senza necessità di preavviso né di motivazione. Diverso invece il discorso del rimborso spese: per quello purtroppo non esistono garanzie nel senso che - benché sia obbligatorio corrisponderlo in tutti gli stage extracurriculari - l'ente ospitante non è però tenuto per legge a versarlo durante le assenze del tirocinante (e giocoforza neppure in caso di interruzione anticipata). Sta soprattutto al buon cuore di chi ti ospita decidere di versarti l'intero mese oppure decurtarlo in base ai giorni mancanti. Questo a meno che non ci siano delle specifiche indicazioni all'interno della convenzione di stage: in quel caso è quel documento a fare fede. Speriamo di averti dato una mano e un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Garanzia Giovani, 124 milioni per il SELFIEmployment: ecco perché richiedere la misura autoimpiego conviene oggi più che mai
In questi giorni Garanzia Giovani, il grande programma di matrice europea pensato per supportare i giovani al di fuori di percorsi di studio e senza lavoro, ha tagliato il traguardo del milione di iscritti (la possibilità di iscriversi continua anche adesso): ora più che mai ministero del Lavoro e Regioni hanno sulle spalle l'onere di soddisfarne le aspettative. Alcuni sono stati già “serviti”: più o meno 300mila giovani hanno potuto scegliere in una rosa – spesso più ristretta del previsto …
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Rimborso spese colloqui
Ciao Hope, non esiste nessuna normativa che obblighi le aziende a pagare di tasca propria i colloqui sostenuti dai candidati, anche se ci sono casi in cui viene offerta questa possibilità (più spesso per le aziende di grandi dimensioni). Se lo fanno è per libera scelta quindi, non perché obbligate dalla legge. Sul tema dei colloqui di lavoro abbiamo di recente inaugurato una rubrica, con un vademecum relativo a alcune aziende del nostro circuito. I consigli si possono chiaramente estendere a tutte le aziende che assumono. Te la giriamo qui, sperando possa esserti utile: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/colloquio-istruzioni-per-l-uso-nuova-rubrica-su-repubblica-degli-stagisti. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
«Università e mondo del lavoro sono lontanissimi, lo stage è cruciale»: parola di Chiara, ingegnera in Spindox
Per raccontare «dal di dentro» l'iniziativa del Bollino OK Stage, attraverso cui la Repubblica degli Stagisti incentiva le imprese a garantire ai giovani percorsi "protetti" e di qualità secondo i principi della Carta dei diritti dello stagista, la redazione raccoglie le testimonianze degli ex stagisti delle aziende che hanno aderito all'RdS network. Di seguito quella di Chiara Lai, 27 anni, Project Manager Office junior in Spindox, a Milano. Sono Chiara, ho 27 anni e vengo da Villanova Monteleone, un piccolo …
Ultimo Post: 8 anni, 6 mesi fa
Di: Annalisa Di Palo
Cassieri e banconisti, stage al posto di contratti: ancora abusi nella grande distribuzione
Un periodo di formazione in azienda affiancato da un tutor che insegna un mestiere: questo in teoria dovrebbe essere lo stage. Nella pratica però... non sempre. È vero che le recenti riforme al mercato del lavoro abbiano messo un freno: «Dopo le regolamentazioni introdotte dal governo Monti e con le leggi regionali, abbiamo notato un arresto nel ricorso spropositato allo strumento» spiega alla Repubblica degli Stagisti Luca De Zolt di Filcams, rete della Cgil per il terziario, il turismo e …
Ultimo Post: 8 anni, 6 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti
Cambio tirocinio Garanzia Giovani
Cara Jcny, sì, puoi farlo senza nessun problema. Uno stage non costituisce rapporto di lavoro e prevede la possibilità che una delle due parti decida unilateralmente di interromperlo anzitempo, senza dover fornire preavviso o motivazioni. Solitamente questa possibilità è vista come a vantaggio dello stagista, che può interrompere l'esperienza formativa qualora non sia soddisfatto oppure riceva un'offerta migliore (ma può capitare che anche l'altra parte, cioè il soggetto ospitante, decida di avvalersene). In bocca al lupo per tutto e un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Interruzione tirocinio
Vi ringrazio tantissimo per la risposta rassicurante! Fortunatamente ho già lavorato in passato nell'azienda in cui sto per ricominciare, quindi mi conoscono e penso non terranno molto in considerazione l'eventuale relazione... Per quanto riguarda la penale non credo sia il mio caso perché non compariva alcuna clausola!Grazie e ancora grazie! In risposta a #21682
Ultimo Post: 8 anni, 6 mesi fa
Di: Scaccomatto