assicurazione sanitaria
Assicurazione privata, e perché mai?La convenzione di stage prevede che lo stagista di default sia “coperto” da una assicurazione rc e da una posizione Inail in caso di incidenti sul luogo di lavoro.È incomprensibile la richiesta dell'hotel, l'unica possibilità è che in Spagna l'assicurazione ricada sulle spalle degli stagisti, ma ci sembra molto strano. Perché ovviamente le assicurazioni costano moltissimo se le si stipula singolarmente, mentre per esempio le università hanno dei contratti “forfettari” in cui pagando una quota annuale mettono “al coperto” tutto il loro personale docente e non docente, tutti gli studenti e anche tutti gli stagisti degli stage promossi attraverso il proprio ufficio stage. E così facendo il costo per singola persona assicurata si riduce a pochi euro o anche meno.Dunque la domanda è: chi sarà il soggetto promotore di questo tuo stage in Spagna? Sarà un soggetto promotore italiano (per esempio appunto l'ufficio stage di una università, oppure un centro per l'impiego, o un'agenzia per il lavoro) oppure spagnolo?Facci avere tue notizie Whiz Kittie!
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
master post laurea
Caro Matteo, hai pienamente ragione. L'offerta dei master è così ampia che è davvero complicato scegliere. Noi per questo abbiamo pubblicato tempo fa una guida che riproponiamo sempre per i casi come il tuo, un vademecum sui criteri da utilizzare per decidere quale master frequentare. Inutile dire che l'aspetto principale da tenere sotto osservazione è quanti posti di lavoro il corso produce. Lo trovi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Dal colloquio subito al responso, un sogno per chi cerca lavoro? Con l'“exponential recruiting” di Bip è realtà
L'iter di selezione, lo sa bene chi cerca lavoro, è sempre piuttosto lungo. Dall'invio del cv all'agognata proposta da parte dell'azienda di “salire a bordo”, in stage o direttamente con contratto, passano di solito diverse settimane, a volte addirittura mesi, costellati di colloqui e sopratutto di attese. Con l'inevitabile frustrazione di chi frigge per avere una risposta.Questa è la regola. Poi c'è l'eccezione. Si chiama “exponential recruiting” e a realizzarla in Italia per la prima volta è stata Bip, la …
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Assistente store manager Coop: qualche esperienza?
Caro Dex, per quanto riguarda la grande distribuzione ci siamo occupati sì di stage, ma in ambito vendite, mentre il tuo sarebbe un ruolo manageriale. Puoi trovare il nostro articolo a questo link: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-grande-distribuzione-abusi-continuano. Sugli stage per gli addetti alla vendita, come spieghiamo nell'articolo, nutriamo forti perplessità, in quanto si tratta di mansioni per cui a nostro modo di vedere non sarebbe necessaria l'applicazione dello stage, che risulta invece forzata e mirata - spesso e volentieri - a far risparmiare sui costi del personale. Nel tuo caso, devi invece considerare che qualsiasi ruolo manageriale per le vendite comporta giocoforza un periodo in ruoli di basso livello. Del resto sarebbe difficile coordinare il lavoro di un negozio se prima non si fosse passati per un periodo "in corsia". Ci pare quindi che sia tutto ok, anche se sì, forse il percorso potrebbe essere più lungo per consentirti di approfondire meglio. Il che non significa però che quei tre mesi non possano servirti per imparare. Anche il rimborso spese è dignitoso, poi - certo - sta a te valutare se è troppo poco rispetto alle spese necessarie per il trasferimento. E se sia o meno il caso di accettare. Un caro saluto e torna a farci sapere com'è andata a finire
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio e voucher
Ciao Mattia, sul sito di Garanzia giovani è spiegato che un giovane per entrare a far parte del progetto deve essere disoccupato e che "lo stato di disoccupazione è determinato in base alle disposizioni del D. Lgs. 150/2015 e i Servizi per l'impiego sono competenti per l'accertamento. Il giovane NEET aderente al Programma deve essere immediatamente disponibile al lavoro e la richiesta di ammissione al Programma Garanzia Giovani equivale alla dichiarazione di disponibilità al lavoro". La questione si fa quindi complessa perché sostanzialmente spetta al centro per l'impiego verificare la tua situazione - per esempio reddituale - e in base a quello determinare se puoi essere o meno considerato disoccupato. Noi abbiamo trattato il tema in questo articolo: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-stage-inoccupati-e-lavoro. Da qui emerge che non è in teoria da escludere che si possano tenere in piedi contemporaneamente tirocini per disoccupati e piccole collaborazioni, ma esistono tutta una serie di requisiti da verificare. Specie per Garanzia giovani, che è un programma in cui sono in ballo soldi pubblici. E infatti nel nostri articolo si legge: "Esistono tuttavia situazioni in cui la normativa va «applicata in modo più stringente, come nel caso di Garanzia Giovani» evidenzia l'Afol, dove di mezzo ci sono soldi pubblici. Fa eco la dirigente di Bologna: in tal senso «fanno eccezione i tirocini in Garanzia Giovani, in quanto il tirocinante iscritto al programma non deve perdere il requisito di Neet, dunque non può essere impegnato in un'attività lavorativa né essere inserito in un percorso scolastico o formativo»". Insomma per i casi di Garanzia giovani i centri per l'impiego tendono a valutare la situazione in modo più ferreo. Per questo ipotizziamo che la risposta possa essere no, non c'è compatibilità tra Garanzia giovani e voucher lavoro. Ma per saperlo con esattezza devi rivolgerti proprio al tuo centro per l'impiego. Speriamo di esserti stati utili e un caro saluto In risposta a #post21908
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
RITORNO DAL SOGGETTO OSPITANTE
In risposta a #21912Ho chiamato il tutor del centro promotore e mi ha detto che "non ne se sapeva nulla" e che mi richiamava dopo aver chiesto spiegazioni al soggetto ospitante. Anche il tutor aziendale non sa darmi spiegazioni, mi ha riferito che lui deve solo firmare il registro presenze del tirocinio. Tralasciando un attimo questo particolare, dopo aver firmato questo contratto, è possibile che di punto in bianco me ne attivino un altro?
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Gamberone
THREAD IN SOSPESO! :(
In risposta a #21901 Grazie mille per l'aiuto che mi hai dato! Siete stati gentilissimi e ancora complimenti per il forum! Tornerò sicuramente per farti sapere com'è andata, spero al più presto!Un caro saluto anche a lei e a tutta la redazione
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Gamberone
Test attitudinale CSE
Ciao Lina, è un post molto datato, chissà se la persona che l'ha scritto tornerà a farci sapere com'è andata. Anche tu dovrai sostenere questo test? Se sei interessata ad avere maggiori informazioni, potresti provare a cercarle tramite Facebook. E' un consiglio che diamo sempre a chi ci scrive chiedendoci conto di corsi, master o anche test come questo. Questo perché su Facebook si creano gruppi di ogni genere che raccolgono i partecipanti di corsi, master o quant'altro. E, come ovvio, è proprio lì che puoi trovare informazioni di prima mano. Un caro saluto In risposta a #post21898
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio o bella statuina?
In risposta a #21888portati lo smartphone e cerca un altro lavoro, sfortunatamente in questo paese di merda qualcuno ha fatto passare come valida l'idea che il lavoro di un essere umano vale ancora meno della carta del cesso e quindi non si fanno scrupoli a usare la gente come il Romba di turno.
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: paolo900
Stage 3 mesi full time
Cara Glenda,Certo, le parole del selezionatore non promettono bene: “cerchiamo qualcuno che non guardi l'orario di lavoro” non è proprio una premessa correttissima. In stage può accadere di appassionarsi, e pensare già in partenza in maniera rigida di affrontare il percorso di formazione facendo ”cadere la penna” all'ora prestabilita di fine giornata non è l'atteggiamento più giusto con cui partire.Per questo ribadiamo che fare la divisione tra compenso e ore di lavoro è fuorviante, non c'è dubbio che tu “valga” più di 3 euro all'ora. Tutti “valgono” più di questa cifra. Ma lo stage non è un lavoro; la maggior parte del compenso dello stagista consiste nelle cose che apprende, che oggi non sa fare e che invece alla fine dello stage saprà fare.In quest'ottica, il rimborso spese forfettario mensile - che noi consideriamo importantissimo e per il quale abbiamo fatto una lunga battaglia sollecitando tutti gli attori della politica e delle istituzioni - deve essere considerato un emolumento perché lo stagista non ci vada a rimettere. Per dare un riconoscimento al tempo e all'impegno che dedica allo stage. Ma non come una retribuzione: mai si deve pensare ai soldi del compenso mensile dello stage come a uno stipendio. Per questo fare la suddivisione delle ore è improprio.Un'ultima cosa, per l'inquadramento fiscale dello stage, indicativamente fino a 670 euro al mese lordo e netto coincidono. Puoi trovare sul nostro sito molto articoli al riguardo, che sviscerano la questione.Ma ricordati Glenda che la scelta spetta a te: si tratta della tua vita, dunque se la proposta non ti convince al 100%, nessuno ti obbliga ad accettarla, puoi cercare di trovare una opportunità migliore!!!
Ultimo Post: 8 anni, 4 mesi fa
Di: Redazione_RdS