Problema Apprendistato Garanzia Giovani
Ciao lolawliet, per prima cosa - trattandosi di materia molto tecnica e spinosa - ti consigliamo di chiedere a un esperto di diritto del lavoro o a un caf perché noi come testata giornalistica possiamo darti solo informazioni più generali. Quello che possiamo dirti è però che Garanzia giovani richiede sì lo status di disoccupazione, ma riferito al momento attuale, non ai sei mesi precedenti. Puoi verificarlo anche dal sito stesso di Garanzia giovani. A meno che non ci siano particolari circostanze - da valutare però come ben dici con il cpi di riferimento - a prima vista ci sembrerebbe che non ci siano elementi di incompatibilità tra i due contratti. Torna a raccontarci cosa ti hanno detto e come è andata a finire. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Garanzia Giovani e Naspi
In risposta a #22182Vi ringrazio della risposta. Avevo già letto questo thread. Chiedevo se qualcuno ne avesse avuto esperienze diretta da raccontare esattamente cosa è successo e/o cosa ha dovuto fare/comunicare. Grazie ugualmente.
Ultimo Post: 8 anni, 2 mesi fa
Di: giulia_bar
consiglio stage
Ciao Giada, perché non comunicare direttamente ai responsabili dello stage (tutor, ente promotore etc.) la tua volontà di non proseguire oltre i primi tre mesi? In effetti la formula 3+3 è molto comune. In linea di principio andrebbe concepita come un periodo di tirocinio a cui segue una proroga, ma per prassi si tende a interpretarla direttamente come un tirocinio di sei mesi. Quindi sì, andarsene prima significherebbe interromperlo. Il che non comporta nessuna conseguenza legale (tranne alcune rare eccezioni in cui si prevede una penale nel caso di abbandono prematuro), perché l'interruzione di uno stage è sempre ammessa senza necessità di preavviso né motivazione. Ma trattandosi di Garanzia giovani, ovvero un percorso pensato per reintrodurre i giovani nel mondo del lavoro, una sospensione anzitempo potrebbe creare qualche problema, se non altro a livello di immagine. Insomma, se si prende un impegno, specie se ci sono di mezzo soldi pubblici, e se il percorso è studiato appositamente - almeno nelle intenzioni - per provare a ritagliare per i beneficiari uno spazio nel mercato occupazionale, a nostro parere bisognerebbe cercare di portarlo a termine. Un caro saluto In risposta a #post22177
Ultimo Post: 8 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Leadership al femminile: «In Italia ancora poche donne in posizioni apicali»
Casi eccellenti di donne che sul lavoro ce l'hanno fatta: sono le storie di Cristina Scocchia, 42enne ad di L'Orèal Italia [nella foto sotto], e Patrizia Ravaioli, 50 anni e amministratore dell'Ente strumentale alla Croce Rossa Italiana [nella foto a sinistra], raccontate allo Young Women Leadership Workshop. L'evento è stato organizzato alla Luiss da Mentors4u – programma per il mentoring non-profit – e dedicato al tema della leadership femminile. Un momento di riflessione su cosa significa in questo paese non …
Ultimo Post: 8 anni, 2 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti
Tirocinio 3 + 3
"Senza soluzione di continuità" nel senso che non deve esserci un cambiamento, un'interruzione tra la prima e la seconda fase. Quest'ultima deve concepirsi come un prolungamento della prima perché "il primo tempo" per così dire è stato ritenuto troppo breve per formarti. In risposta a #22174
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Informazioni retribuzione e cessazione stage
Ciao elynellys, andiamo per ordine. Partiamo dalla fine del tuo post: in linea teorica - a meno che non ci sia una specifica previsione nella convenzione di stage che è però assai rara - è sempre possibile interrompere uno stage senza nessun preavviso né motivazione. Tu invece ci parli di 15 giorni previsti nel "contratto", che è però una convenzione di stage, non trattandosi di lavoro. A questo punto, se esiste un documento che regolamenta in modo esplicito questa ipotesi, bisogna attenersi alle sue previsioni. Si parla di qualche penale? Se sì, allora ti potrebbe essere applicata. Noi abbiamo parlato di un caso simile - anche se estremo quindi da non prendere a riferimento - che ti postiamo per dimostrare come tecnicamente sia possibile una simile eventualità: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata. Quanto al rimborso spese: il Lazio (come puoi confermare tramite la nostra guida scaricabile qui http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata) prevede in effetti per gli stage extracurriculari un minimo di 400 euro di indennità. Quindi no, non è legale che te ne eroghino di meno. Perché supponiamo che - anche ammesso che in base al tuo reddito complessivo ci fossero delle tasse da pagare su questi importi (ma per questo devi interpellare un commercialista o un caf) - non dovrebbe essere la regione a trattenere tali somme. Ti consigliamo di rivolgerti in primo luogo all'ente promotore che ha attivato il tuo stage per chiedere conto della situazione. A proposito: è prevista anche nella convenzione di stage questa cifra? Perché se così avresti modo di chiamare in causa con più facilità anche un ispettore del lavoro (recandoti presso la direzione territoriale del lavoro della tua città), affinché il suo intervento possa risolvere la questione. Anche sulla proroga c'è da fare attenzione. Al termine di uno stage, può capitare di sentirsi proporre una "proroga". Teoricamente, ciò dovrebbe costituire un'eccezione, per esempio in caso il percorso formativo non sia stato per qualche ragione completato; ma capita che venga utilizzato come "procedura standard", tanto che in alcuni annunci di ricerca stagisti c'è addirittura indicata la durata 3+3 o 6+6. Si parla di "proroga" quando solitamente sussistono contemporaneamente tre condizioni: che il soggetto ospitante resti il medesimo, che lo stage prosegua senza soluzione di continuità e che la convenzione di stage con annesso progetto formativo non cambi (cioè che settore di inserimento dello stagista, nominativo del tutor aziendale e percorso formativo restino immutati). La ratio della proroga è che i tre protagonisti dello stage (soggetto promotore, soggetto ospitante e stagista) concordino che per qualche motivo il tempo inizialmente previsto per lo stage non sia stato sufficiente al tirocinante per svolgere appieno il percorso formativo, e vi sia dunque bisogno di altro tempo. Ovviamente, come è facilmente intuibile, questa motivazione talvolta è solo di facciata, e viene usata più o meno onestamente dalle aziende per poter trattenere una risorsa che ritengono valida ma a cui, per ragioni contingenti, non hanno la possibilità di offrire un vero contratto di lavoro. Torna a scriverci per sapere com'è andata a finire e un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
La Scuola di politiche al servizio dei giovani: nuovo bando aperto fino al 3 luglio, quattro ottimi motivi per candidarsi
Un paio di mesi fa sono stata invitata a parlare alla Scuola di politiche dell'Arel, il progetto voluto da Enrico Letta per offrire una formazione politica ai più giovani e diretto dal deputato Marco Meloni. È aperto in questi giorni il bando per la seconda edizione della Scuola, c'è tempo ancora fino al 3 luglio per candidarsi; nelle righe che seguono voglio spiegare perché se avessi vent'anni correrei a candidarmi, e perché sto suggerendo a tutti i ventenni alla mia …
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Alternanza scuola-lavoro, quest'anno mezzo milione di studenti coinvolti: il prossimo si raddoppia
Per la Repubblica degli Stagisti è l'evento più importante dell'anno: si tratta di Best stage, giunto alla terza edizione e pensato per «fare il punto sulla situazione sul tema dell'occupazione giovanile in Italia, fulcro dell'attività giornalistica della testata» ha spiegato la direttrice Eleonora Voltolina. Per il 2016, dopo Garanzia giovani e Jobs Act, protagonisti della precedente rassegna, il tema al centro del dibattito è stata la formazione, in particolare l'alternanza scuola lavoro. Che non è una novità: esiste da anni …
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti
Controllo di gestione mon amour: da uno stage direttamente al lavoro grazie a un annuncio sulla Repubblica degli Stagisti!
Per raccontare «dal di dentro» l'iniziativa Bollino OK Stage, attraverso cui la Repubblica degli Stagisti incentiva le imprese a garantire ai giovani percorsi "protetti" e di qualità secondo i principi della Carta dei diritti dello stagista, la redazione raccoglie le testimonianze degli ex stagisti delle aziende che hanno aderito all'RdS network. Di seguito quella dI Mattia Sangiorgi, oggi assunto in Philips Ho 28 anni e sono nato a Pisa, dove mi sono diplomato ragioniere programmatore presso l’ITC Pacinotti nel luglio …
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Richiesta naspi e lavoro occasionale
Ciao Valerio, essendo questa una testata giornalistica - che come tale si occupa di tematiche più generali -, per una domanda così tecnica e puntuale ti consigliamo di rivolgerti a un commercialista, a un caf oppure a un ufficio Inps, gli unici in grado di poterti dare indicazioni precise sulle modalità di erogazione della Naspi. Possiamo provare a darti una risposta generica, con la condizione però di verificarne l'esattezza con qualche esperto di lavoro. Quello che supponiamo è che tu abbia maturato il diritto a percepire l'indennità in relazione al tuo vecchio impiego, durato 14 mesi. Il dubbio però è lo stesso che ci manifesti tu: e cioè che la presenza di un nuovo contratto possa inficiare l'accettazione della domanda. Ma solo l'Inps potrà esaminare il tuo caso specifico e darti un responso definitivo. Ci viene anche da darti un consiglio: sei proprio sicuro che ti convenga rinunciare a un lavoro, seppur occasionale, per poter percepire la Naspi? A nostro modo di vedere la cosa migliore è tenersi stretto il contratto. Se perderai il lavoro in seguito, avrai comunque diritto a percepire l'indennità in un secondo momento, calcolata comunque in base ai giorni lavorati. Torna a farci sapere com'è andata se ti va e un caro saluto.
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS