Tirocinanti della giustizia, arriva la stabilizzazione grazie al Pnrr
Il traguardo atteso dai tirocinanti “precari della giustizia” alla fine è (quasi) arrivato: è stato, infatti, prima approvato in commissioni Affari costituzionali e Istruzione al Senato e poi definitivamente nel decreto Pnrr2 l’emendamento per la stabilizzazione dei “tirocinanti” - tra molte, molte virgolette – che da oltre un decennio affollano tribunali o corti di appello e consentono il funzionamento della macchina della giustizia.La Repubblica degli Stagisti segue il caso dal 2015 quando per prima raccontò lo scandalo di donne e …
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Di: Marianna Lepore
Tirocini, sarà il 2022 l'anno delle riforme? Se ne parla oggi a Milano all'evento Best Stage
Per molti anni i diritti degli stagisti sono stati un argomento di nicchia, bellamente ignorato dalla politica e raccontato dai giornali solo nei casi di sfruttamento “straordinario” – vicende talmente esagerate che facevano notizia. Ma pochi mesi fa tutto è cambiato. Per una serie di circostanze le battaglie e le istanze per migliorare la vita e dare più diritti sia ai tirocinanti curriculari sia a quelli extracurriculari hanno trovato spazio e applicazioni concrete.Nel corso del 2021 infatti – finalmente! – …
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Di: Redazione_RdS
Errori tirocinanti
Buongiorno scrivo per mia figlia, ventunenne alla prima esperienza lavorativa con un contratto da tirocinante presso un'azienda che produce e vende arredi su misura come segretaria alla logistica. Maturità delle scienze umane, quindi completamente all'oscuro di tutte le procedure. Inizialmente è stata minimamente affianca dalla segretaria che si occupava della parte amministrativa fin quando non è andata in maternità poco dopo. Nel periodo in cui era sola, barcamenandosi e chiedendo alla segretaria in maternità, alle architetti dell'azienda ha commesso un errore sbagliando un codice di un articolo, per cui ha invertito la consegna di un lavello. Adesso il datore di lavoro le ha chiesto di inviare per corriere al cliente l'articolo corretto. A me sembra un abuso, considerando che le hanno chiesto di restare oltre l'orario stabilito, va in posta per commissioni personali dei datori di lavoro, le è capitato che le sia stato chiesto di rifare delle camere in un bed&breakfast di loro proprietà, dimostrandosi sempre disponibile, inizialmente iniziava a lavorare alle 9:30 adesso anche alle 7, ma non stacca mai prima delle 18, le commissioni sono svolte sempre con la sua macchina e per i rimborsi deve sempre sollecitare (il contratto è di 800 euro lordi). Vorrebbe tenersi il lavoro ma così è difficile. Grazie
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Di: Cristina68
Stage Extracurriculari 2022
Qui un articolo di aggiornamento sul tema https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/ritardo-nuove-linee-guida-tirocini-extracurriculari-conferenza-regioni Nel frattempo non essendoci nuove linee guida le Regioni si basano sulle vecchie linee guida ancora valide e sulle leggi regionali in vigore.
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Di: Marianna Lepore
Nuove linee guida per i tirocini, la Conferenza Stato-Regioni buca clamorosamente la deadline
Sono passati già quasi due settimane dalla scadenza prevista per il varo di nuove linee guida per i tirocini extracurriculari eppure del testo o di una bozza non c’è ancora traccia. La legge di Bilancio 2022 aveva previsto che la Conferenza delle Regioni approvasse un nuovo testo entro il 30 giugno, chiedendo di circoscriverli alle persone con difficoltà di inclusione sociale. L’intento, in linea teorica, era quello di limitare l’abuso degli stage e favorire la diffusione dell’apprendistato ma nella pratica …
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Di: Marianna Lepore
Stage Extracurriculare e rapporto di lavoro in parallelo
Buongiorno a tutti, sto facendo un tirocinio Extracurriculare part-time, il medesimo scade a gennaio 2023. Sono stata contattata per un'offerta lavorativa, sempre part-time. Posso fare tutti e due in parallelo? Secondo le leggi sui tirocini extracurriculari della Regione di Lombardia e legale fare questo? Ringrazio in anticipo per la vostra collaborazione. Cordiali saluti, MB
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Di: MB
Mobbing e tutor molestarore. Aiuto
In risposta a #32026Beh ho letto di un caso simile nel quale 2 studentesse stavano svolgendo un tirocinio formativo presso un centro estetico. Ebbene, il loro tutor aziendale era anche il proprietario del centro e quest'ultimo comincia a chiedere degli atti sessuali alle ragazze dicendo loro anche che avrebbero avuto la promozione garantita se fossero state belle (questo da quanto ricordo).Inizialmente le studentesse non volevano denunciare l'accaduto, ma poi il caso degli atti sessuali richiesti dal tutor aziendale è venuto a galla ed il proprietario del centro estetico è stato finalmente denunciato.
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Di: Ale489
STAGE CSO
Salve a tutti, vi racconto la mia esperienza... Nel 2021 sono stata assunta come CSO (collaboratore di studio odontoiatrico) in una nota clinica, 500€ al mese e 36 ore a settimana, al momento della firma del patto formativo però vedo che l'inquadramento è di "segretaria", chiedo delucidazioni a riguardo e il mio tutor mi riferisce che si tratta di un errore, dopo di ciò mi riferisce inoltre che non andrò a svolgere 36h ma bensì 40h, al pari di un dipendente. Accetto e cerco di approfondire autonomamente la questione, perché la situazione mi puzzava parecchio. Da collaboratrice però mi ritrovo nei panni di una vera e proprio ASO, vado ad assistere pazienti e medici, scarico i prodotti, sterilizzo gli strumenti, pulisco e preparo i riuniti, faccio copertura in reception... Insomma, una tuttofare. Richiedo un confronto con la tutor dell'ente promotore, la quale mi riferisce che per loro sarei una segretaria e non un ASO/CSO e non dovrei svolgere tale mansione, riferisco il tutto al mio tutor in sede, che probabilmente sperava che io mi dimenticassi di quel dettaglio nel patto formativo, il quale casca dalle nuvole e richiede supporto al responsabile delle cliniche sul territorio. Affrontiamo una discussione e quest'ultimo mi dice che non è possibile cambiare il patto formativo e mi sarei dovuta adeguare di conseguenza e sperare in un nuovo contratto post stage per regolarizzarmi o andarmene. Continuo la mia lotta per cercare di far valere i miei diritti ma la mia tutor dell'ente promotore non sa come gestire il caso e mi consiglia di andarmene. Io non lo accetto e continuo a restare... Sperando che qualcosa potesse cambiare perché il lavoro mi piaceva, pensavo anche di poter seguire il corso aso perché mi avevano riferito che mi avrebbero messo in regola dopo lo stage con un nuovo contratto... Risultato? Dopo 6 mesi mi sono beccata, come immaginavo, un bel "grazie e arrivederci", dopo mesi dalla fine dello stage non mi hanno nemmeno consegnato il foglio degli obbiettivi raggiunti come segretaria per quelle giornate in cui sono andata a coprire la reception. La mia ex tutor nemmeno risponde più alle email. E ogni 6 mesi cercano nuovi stagisti... Di continuo, con nonchalance. Ma è possibile che nessuno possa fare qualcosa per fermare questo sfruttamento di stagisti? La figura del cso sta creando solo problemi.
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Di: Valeny7
Quando sono i lavoratori a scegliersi l'impresa: Ichino spiega «l'intelligenza del lavoro»
Ripensare il ruolo del sindacato, far entrare a pieno regime un’ “anagrafe della formazione” per verificare l’effettiva utilità sul mercato del lavoro delle competenze acquisite. Ma soprattutto rovesciare il paradigma attuale per cui sono solo le aziende a “scegliere” i propri lavoratori. Sono solo alcuni dei principali spunti del libro «L’intelligenza del lavoro», pubblicato dal giuslavorista Pietro Ichino nel 2020 per Rizzoli. Ichino è stato docente di diritto del lavoro, sindacalista, deputato all'inizio degli anni Ottanta e poi senatore in …
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Di: Chiara Del Priore
Ente interrompe stage per assenze (ma non mi avvicino minimamente al 30% di assenze)
In risposta a #32174Ciao, grazie per la risposta! Mi interessava avere conferma che le regole che avevo trovato non fossero sbagliate vista la reazione dell'ente.Sono riuscita a parlarci.Mi hanno detto che per qualsiasi assenza, anche solo di 1 giorno, è necessario portare le prove di "giusta causa" (gravidanza o incidente grave etc.). Sono rimasta spiazzata perché la giusta causa entra in gioco solo quando c'è l'interruzione dello stage. In pratica nemmeno l'ente sa le regole.Ho cercato di far presente il regolamento e le relative leggi e mi hanno detto che teoricamente riceverò la conferma che non mi decadrà lo stage nei prossimi giorni. L'unico problema che potrebbe sorgere è che non raggiungo il monte ore minimo richiesto per una mensilità (98 ore per garanzia giovani, io per 2 giorni di assenza non ci arrivo).Il problema dovrebbe essere solo di retribuzione, nel senso che non mi danno niente o il minimo che sono 300 euro. Per il resto non ho visto da nessuna parte che il non raggiungimento delle 98 ore minime mensili comporta il decadimento dello stage. Si fa riferimento sempre al 70% di presenza sul monte ore complessivo.Se che voi sappiate non scatta l'interruzione dello stage se non arrivo a 98 ore mensili direi che posso stare tranquilla.Spero di avere l'ok e di non riscontrare altri problemi, nel frattempo vi ringrazio per il supporto.A presto,Claudia
Ultimo Post: 2 anni, 2 mesi fa
Di: Claudia814