Praticantato Consulente Lavoro
Buongiorno ragazzi, e grazie Gino per la tua testimonianza che racconta come di fatto vanno le cose. Il punto è che per sostenere un esame che ti abiliti alla professione è necessario un praticantato che segua i dettami legislativi - i diciotto mesi di cui gli ultimi dodici con rimborso - dunque ci resta difficile ipotizzare che uno studio possa prenderti attivando uno stage extracurriculare, che invece prevede da subito l'obbligo di rimborso spese. Poi ci sarebbe da capire se un inquadramento diverso rispetto al praticantato possa creare problemi in vista dell'esame di abilitazione. Ma per questo dovresti rivolgerti direttamente all'ordine di appartenenza, che sicuramente ha delle regole precise in merito di cui purtroppo non sappiamo darti conto così su due piedi. Di praticantato abbiamo scritto in molti articoli, te ne giriamo alcuni sperando possano esserti utili: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/tirocinio-professionale-18-mesi-per-tutti-nuova-circolare-ministero-giustizia http://repubblicadeglistagisti.it/article/giorgia-dattilo-praticante-consulente-del-lavoro-un-lavoro-scelto-per-passione-e-curiosita La cosa più importante di tutte è non fare confusione tra tirocinio extracurriculare (che può essere “di formazione e orientamento”, se avviato entro i primi 12 mesi dal conseguimento dell'ultimo titolo di studio, oppure “di inserimento” se avviato successivamente) e il tirocinio per l'accesso alle professioni regolamentate. Quest'ultimo tirocinio è appunto comunemente detto “praticantato”, ma soggiace a regole del tutto differenti (anche la competenza normativa è diversa, non è regionale!). Ci spieghi un po' meglio come ti è stata presentata la questione?
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Festivita non valide?!
Ciao christian, "è per farvi capire il lavoro di un dipendente"... niente male come scusa! Scherzi a parte, se la tua convenzione di stage, quindi il documento che regolamenta il tirocinio, prevede che tu non debba presentarti al ristorante durante le festività, così deve essere. Questo perché la normativa nazionale e quella regionale sugli stage non entrano così nel dettaglio da stabilire se lo stagista deve o meno essere presente nei giorni di festa, ma se esiste una previsione in merito nella convenzione di stage - ovvero l'accordo tra lo stagista e l'azienda ospitante - è a quella che bisogna obbedire. Anche perché, come ben dici, altrimenti andresti a prestare il tuo servizio in nero e senza assicurazione, cosa molto pericolosa. E in generale, trattandosi di stage e non di lavoro, la presenza del tirocinante non può considerarsi obbligatoria nei giorni di festa. Quello che ti consigliamo quindi è di fare presente questo aspetto alla scuola - che immaginiamo sia l'ente promotore dello stage - in modo che siano loro a interfacciarsi con l'ente ospitante spiegando che la presenza nei periodi festivi non è ammessa. Ti giriamo anche un nostro articolo che affronta l'argomento: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-durante-festivita-natalizie-guida-cgil-sicilia. Torna a scriverci per raccontarci com'è andata a finire. Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Italia terzultima in Ue per occupazione femminile, l'opportunità adesso è l'industria 4.0
Sarà l'industria 4.0 – quella della sharing economy – a risollevare le sorti dell'occupazione femminile? Al convegno 'Donne nella quarta rivoluzione industriale' organizzato qualche giorno fa da Pari o Dispare, comitato per la parità di genere presieduto da Emma Bonino, ne hanno discusso esponenti della politica e delle istituzioni come Valeria Fedeli, vicepresidente del Senato e Beatrice Covassi, rappresentante italiana della Commissione Ue, del mondo accademico come l'economista della Stanford University Veronica De Romanis, e dei media, tra cui Eva …
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti
Esperienze in Johnson & Johnson Medical
Ciao gimmy, questa azienda non fa parte purtroppo del network di virtuose RdS, che trovi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/. Quindi la nostra redazione non è in grado di fornirti dettagli sulle modalità di selezione. Quello che possiamo fare, oltre a consigliarti di cercare informazioni anche tra i gruppi di Facebook (magari ce n'è qualcuno dedicato a questa realtà), è girarti la nostra rubrica sui colloqui nelle aziende che fanno parte del circolo RdS: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/colloquio-istruzioni-per-l-uso-nuova-rubrica-su-repubblica-degli-stagisti. Puoi trovare qualche spunto interessante anche da queste interviste a professionisti delle risorse umane. Un caro saluto e in bocca al lupo! ps Torna a scriverci per raccontare com'è andata. In risposta a #post22682
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
ore obbligatorie di stage curricular
Ciao liciane, bisogna premettere che i tirocini curriculari si trovano in una situazione di sostanziale vacatio legis e che non c'è competenza regionale su questa materia. L'articolo 2 delle Linee guida in materia di tirocini varate a gennaio 2013 stabilisce che la durata massima di un tirocinio curriculare, cioè "formativo e di orientamento" come anche viene chiamato, può essere di sei mesi: https://www.cliclavoro.gov.it/Normative/accordo_tirocini_24_gennaio_2013.pdf. Tuttavia, in mancanza di una normativa nazionale specifica su questa tipologia di stage, questa previsione può valere come semplice indicazione, senza un valore effettivo dal punto di vista giuridico. Fatta questa premessa è evidente che quello che ti chiede l'università non risulta contrario a nessuna norma (proprio perché di fatto non ce ne sono in questo ambito). Facendo un rapido calcolo, nel caso si trattasse di uno stage full time, le ore sarebbero 160 in un mese e 960 nel semestre. Parliamo però di un singolo stage, ma non è detto che l'università te ne richieda solo uno. Potrebbero essere diversi, a seconda dei crediti formativi previsti. E trattandosi di stage nell'ambito di un percorso di laurea è probabile che siano spezzettati nell'arco del triennio, che non ti venga cioè richiesto di stare in azienda con orario pieno. E allora magari la formula sarà part time e trimestrale, quindi diciamo di 4-500 ore annuali. Se così fosse per esempio resteresti comunque al di sotto dei sei mesi di tetto massimo per singolo stage indicati dalle linee guida. Ti giriamo qui la nostra guida Best stage 2016, che riporta tutta la normativa sugli stage regione per regione: http://www.repubblicadeglistagisti.it/download/beststage2016-bassa-3mb/. Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Interruzione anticipata stage
Ciao AlessioP, ti confermiamo quello che hai letto nelle faq di Cliclavoro. Lo stage non configura un rapporto di lavoro subordinato, ma consiste in un'esperienza formativa all'interno di un'azienda. Infatti l'interruzione anticipata è sempre permessa, e non prevede procedure particolari, non motivazioni né preavvisi di sorta. Per cui escludiamo che tu debba procedere con le dimissioni online. Basterà la comunicazione formale che hai presentato. Un caro saluto In risposta a #post22678
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage e 730 che macello
Ciao Giuseppe, premesso che la sede più adeguata per questo tipo di consulenze è più un caf o un commercialista che non il forum di questo giornale (che si occupa di notizie e approfondimenti sul mondo del lavoro), speriamo questi nostri articoli possano aiutarti a capirci qualcosa di più. Il primo è questo http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/figlio-a-carico-indennita-stagista, che spiega come un figlio non possa più ritenersi a carico del genitore se supera i 2840 euro di guadagno annui. Quindi tu in teoria non saresti a suo carico né dovresti risultare nella dichiarazione dei redditi di tuo papà. Ma ti preghiamo di verificare questo aspetto con un esperto di materie fiscali per avere la certezza che sia così e che nel frattempo non sia subentrato qualche cambiamento per quanto riguarda le soglie. Riguardo invece la tua indennità di stagista, l'obbligo di dichiararla e di pagarci le tasse scatta al di sopra degli 8mila euro annui, come puoi verificare qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/dichiarazione-redditi-stagisti. Dunque tu "dovresti" - sottolineiamo il condizionale per ribadire che è meglio sentire un secondo commercialista - risultare esente da Irpef, essendo il tirocinio di sei mesi a 700 euro mensili. Questo è quello che possiamo dirti riguardo la questione del trattamento fiscale del rimborso spese derivante dallo stage. Per gli aspetti relativi alla deducibilità di costi o altro, è solo il caf o il commercialista a eseguire una valutazione complessiva sulla situazione e a stabilire la somma finale da pagare o incassare. Speriamo di esserti stati comunque di aiuto e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Garanzia giovani e buoni inps
Ciao aca, di norma il lavoro accessorio come quello che hai svolto tu non compromette lo status di disoccupato. Lo abbiamo spiegato in questo articolo: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-stage-inoccupati-e-lavoro. Il problema nasce però nel momento in cui si è iscritti al programma Garanzia giovani, e il motivo è che - essendoci di mezzo soldi pubblici - quel meccanismo per cui si resta disoccupati pur svolgendo "lavoretti" non diventa più così automatico. In sostanza in questi casi, come hanno spiegato alcuni centri per l'impiego alla Repubblica degli Stagisti (puoi verificarlo nell'articolo postato), questi lavoretti potrebbero influire sulla condizione di Neet, che è il prerequisito per accedere al programma. Certo perdere 900 euro per colpa di 40 di buono sembra un caso un po' estremo, e probabilmente non si verificherà. L'unico organo che può darti una risposta certa è allora lo stesso che ha attivato la tua posizione in Garanzia giovani (l'ente promotore, che potrebbe essere il centro per l'impiego), oppure un ufficio Inps. Saranno loro a fornirti una consulenza sulla tua situazione e a stabilire se ti spetta comunque l'indennità oppure le due cose non sono sovrapponibili. Speriamo di averti aiutato a capire meglio e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocio/stage Post laurea
Sì, sicuramente il discorso dell'età pesa molto di più se messo in relazione con uno stage. Del resto è quasi scontato: se un selezionatore deve prendere una risorsa da formare inserendola in un percorso di tirocinio, va da sé che la scelta cadrà quasi sicuramente su quella più giovane e "fresca". Nella tua storia entra in gioco anche un altro aspetto però: se l'agenzia per il lavoro per cui dovevi iniziare il tirocinio ha poi dato priorità a un altro candidato, guarda caso in Garanzia giovani, forse è anche perché gli conviene da un punto di vista economico. Da qualche tempo le aziende partecipanti a Garanzia giovani hanno l'obbligo di erogare una parte dell'indennità dovuta a chi entra in questo programma, ma si tratta di un importo integrativo, quindi sicuramente minore rispetto a quello che spenderebbe se pagasse uno stagista qualunque. Hai pensato a un master come possibile trampolino di lancio? Ti postiamo la nostra guida http://repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. In bocca al lupo! In risposta a #post22674
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Problema contratto non firmato
Ciao Valerio, non capiamo, potresti spiegarci meglio? La cooperativa ha depositato un contratto che non hai mai firmato, cioè lo ha falsificato? Se fosse così, oltre a essere molto grave, dovresti rivolgerti a loro esigendo l'annullamento di quel contratto. Oppure dovresti incaricare un legale o un sindacato di difenderti. Anche per quanto riguarda le problematiche relative all'erogazione della Naspi dovresti sentire qualcuno agli sportelli dell'Inps che abbia sotto mano la tua situazione. Aspettiamo tuoi chiarimenti. Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS