Tirocino help me
Ciao Hope, il tirocinio può essere interrotto in qualsiasi momento sia su iniziativa dello stagista che dell'azienda ospitante. Quindi tranquilla, puoi farlo. Per le penali, la normalità è che non ve ne siano, ma per sicurezza dovresti leggerti con cura la convenzione di stage: è lì che potrebbe trovarsi qualche clausola al riguardo, benché sia un'ipotesi piuttosto remota. Alla nostra redazione è stata per esempio segnalata in un solo caso, qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata. Quanto alla tua reputazione: non ti preoccupare, non c'è nessuna 'black list' per così dire di persone che hanno abbandonato anzitempo un tirocinio! Il suo scopo è solo formativo e per mettere in contatto uno stagista con un'azienda, ma se le cose non vanno è possibile lasciar perdere senza conseguenze. Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Il mio primo giorno di stage in Tetra Pak: sembrava stessero aspettando solo me
Per raccontare «dal di dentro» l'iniziativa Bollino OK Stage, attraverso cui la Repubblica degli Stagisti incentiva le imprese a garantire ai giovani percorsi "protetti" e di qualità secondo i principi della Carta dei diritti dello stagista, la redazione raccoglie le testimonianze degli ex stagisti delle aziende che hanno aderito all'RdS network. Di seguito quella di Jessica Benetti, 28 anni, oggi assunta con un contratto a tempo indeterminato in Tetra Pak.Ho 28 anni e vivo a Campogalliano, in provincia di Modena. …
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Prospettive occupazionali di alcuni settori del diritto?
In risposta a #23461già ho provato nei social, il problema è che non esistono gruppi su facebook o altri social focalizzati su giurisprudenza ma gruppi che riguardano l'orientamento generale nel mondo del lavoro dove si trovano consigli su varie e vaste aree. Lì non ho ricevuto neanche risposta. E' difficile infatti trovare gente che già lavora in questi settori frequentare i social.
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: AsdrCott
Difficile mantenere un'attitudine positiva
Ciao Morannar, ci sembra che tu abbia imboccato la strada giusta. A volte, come sottolinea anche la nostra lettrice, in azienda - come in qualunque altro contesto - devi fare i conti con persone di ogni tipo, che possono avere personalità e caratteri con cui è difficile avere a che fare. Quindi meglio imparare fin da subito a affrontare queste situazioni. Anzi, talvolta uno stage può servire proprio a questo, a confrontarsi con il mondo lavorativo reale e apprendere quelle 'soft skills' (che includono anche il modo di porsi con gli altri) che sui libri non si imparano. Come hai visto, sei riuscito anche a strappare quei famosi permessi. Quanto alla tesi, perché non provi a parlare di questo progetto al tuo tutor aziendale in modo da trovare un accordo? Chissà che - al contrario di quello che credi - non si rendano disponibili. In bocca al lupo per tutto e torna a raccontarci gli sviluppi della tua storia! In risposta a #post23459
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stagista anche se con i Titoli?
Ciao Martina, proprio così: uno stagista dovrebbe essere tale in quanto inesperto, quindi da formare a una determinata attività professionale. Peccato che poi questo concetto resti talvolta lettera morta, e che si inseriscano in azienda persone facendole passare per uno stage quando per loro potrebbe essere sufficiente un normale contratto di lavoro - che di per sé già prevede un periodo di prova. Sono tante le aziende che si comportano in questo modo, perché così facendo risparmiano sui costi del personale. Dal punto di vista legale non è che si possa fare molto perché non esistono specifiche direttive nella normativa che proibiscano espressamente stage di questo tipo. Si possono fare segnalazioni alle direzioni territoriali del lavoro per esempio, o ai sindacati. Ma la strada migliore resta quella di dire di no di fronte a proposte poco allettanti come questa. Un caro saluto e torna a farci sapere cosa hai deciso di fare!
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage e malattia
Ciao Sara, non sappiamo dirti a quale criterio faranno riferimento per la decurtazione del rimborso spese e per saperlo con esattezza dovresti rivolgerti per esempio all'ente promotore o chiedere direttamente ai responsabili aziendali. Essendo mancata per quattro giorni potrebbero scontarti un importo corrispondente appunto alla giornata, ma si tratta solo di una supposizione: non esiste una normativa che regolamenti questo ambito, a meno che non sia specificato nella convenzione di stage. Quanto al controllo medico: non si tratta di lavoro, ma di un tirocinio - ovvero un'esperienza di formazione - dunque un'assenza non prevede nessun procedimento burocratico. Speriamo di averti aiutato a capire meglio e un caro saluto ps La nostra redazione ha sempre avanzato forti perplessità nei riguardi degli stage nei negozi, specie nella grande distribuzione, perché includono mansioni che non richiedono una formazione previa. Basterebbe un normale contratto per entrare, il resto è ai limiti dello sfruttamento. Puoi leggere per esempio qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stagisti-da-zara.
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Prolungare gli studi di un anno dopo la Magistrale o lavoro?
ciao,premetto che non conosco l'ambito specifico del marketing,ma secondo me conviene che inizi a cercare lavoro:credo che tu non sappia che lavoro vuoi fare realmente, e di esperienze vere ne avrai ovviamente avute ben poche;secondo me un mba, molto costoso peraltro, ha un senso una volta che avrai capito cosa ti piace, su che ambito specifico vorrai orientarti..Per me un master dovrebbe dare un aiuto a consolidare competenze che si sono maturate sul campo,e solitamente gli Mba sono destinati a profili almeno " middle ",potresti apparire solo uno con tanti bei titoli ma poca sostanza..sei così giovane e brillante che potresti, sapendoti vendere bene, meglio se in europa, in aziende che investano su di te, e ti finanzino loro un mba utile a te e a loro...
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: weldIng
Assessment - colloquio con Danone
Ciao ragazzi, vi suggeriamo la lettura di questo nostro articolo uscito pochi giorni fa: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/exponential-recruting-bip-universita-tor-vergata. Parla di un'altra azienda del nostro network, Bip, ma magari potete trovare lo stesso qualche spunto di riflessione. In bocca al lupo! In risposta a #post23440
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Indennità
Dovresti controllare cosa dice la convenzione di stage in proposito, e in base a quella confrontarti con il tuo tutor aziendale. Anche se va precisato che negli stage - trattandosi di formazione e non di un rapporto di lavoro - di solito per le assenze ci si regola in base al buon senso: se non hai mai usufruito di un riposo, non dovrebbero esserci problemi a richiederne qualcuno. Un caro saluto In risposta a #post23441
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Reversibilità pensione e stage curriculare
Ciao Nicolò, hai provato a rivolgerti a un ufficio dell'Inps della tua zona? Ci sembra la soluzione migliore, perché solo questo ente potrà stabilire se ci siano o meno i requisiti per accedere - o continuare a beneficiare come nel tuo caso - di questa indennità. Il nostro giornale si è occupato spesso di pensioni ma non di questo aspetto così tecnico, e purtroppo non sappiamo darti una risposta definitiva sulla questione, per cui meglio consultare un esperto come un caf o un commercialista o proprio direttamente l'Inps. Tuttavia, va detto, sembra strano che un tirocinio curriculare, e quindi concepito nell'ambito di un piano di studi, possa alterare la tua condizione di studente, soprattutto perché per questa categoria di stage non è previsto un rimborso spese. Rimborso che diventa invece obbligatorio per i tirocini extracurriculari. Facci sapere com'è andata a finire e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 7 mesi fa
Di: Redazione_RdS