Domandina tecnica
Ciao Emma, di quale annuncio si tratta? Se hai seguito la procedura indicata dal sito non c'è motivo di dubitare che l'application non sia arrivata. Hai avuto qualche intoppo? Facci sapere e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage e CUD: quando dichiarare? Lo stage è un lavoro a tutti gli effetti?
Ciao Pucca, la dichiarazione dei redditi va fatta sull'insieme dei redditi percepiti in un anno, che derivino dallo stage o da altre attività. Nel tuo caso però ci pare di capire che non si arrivi alla soglia degli 8mila euro, dunque saresti esentata dal presentarla. Trovi tutti i dettagli a questo link: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/dichiarazione-redditi-stagisti. E leggendo con attenzione vedrai che in alcuni casi - per esempio il tuo - la dichiarazione potrebbe avere senso perché potrebbe esserti stata applicata una tassazione non dovuta. E - parliamo sempre in linea teorica - avresti così modo di recuperare. Quanto alle caselle da barrare in un'eventuale 730, si tratta di una questione molto tecnica che noi come redazione di un giornale non siamo in grado di risolvere. Ma se a occuparsene è uno studio di commercialisti, non c'è motivo di dubitare delle informazioni che ti stanno dando. Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stagisti spagnoli sfruttati come gli italiani: nasce Becarios S.A., il progetto «per informarli sui loro diritti»
Se gli stagisti italiani piangono, quelli spagnoli non ridono di certo. Almeno stando ai dati rilevati dal progetto Becarios S.A., che tradotto significa 'Stagisti spa', ovvero «la più grande azienda spagnola» secondo la definizione dei fondatori. L'idea nasce un anno fa a Madrid, da un gruppo di studenti reduci da un master in comunicazione, approfittando di un centro culturale – Media Lab Prado – che la capitale spagnola ha messo a disposizione per progetti di innovazione e partecipazione cittadina. Uno …
Ultimo Post: 7 anni, 5 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti
Tirocinio Garanzia Giovani: quando il tutor viene licenziato.
Ciao senzanome, mettere si può mettere, certo che sì. Immaginiamo che quando parli di minimo di ore tu faccia riferimento a una soglia di giorni da raggiungere per poter considerare valido lo stage, un aspetto forse concordato nella convenzione di stage. E' così? In ogni caso la presenza del tutor è indispensabile per lo svolgimento dello stage: questo non vuol dire che dobbiate essere costantemente insieme nel corso della giornata lavorativa, ma che vi sia un'assegnazione di compiti da svolgere e un confronto quotidiano. Se si trattasse solo di qualche giorno si potrebbe forse chiudere un occhio, ma certo non può mancare questa figura per un mese intero. Sicuro non ci sia nessuno disponibile a fare le sue veci proprio per permetterti di portare a termine il tirocinio? Un'altra idea potrebbe essere quella di concentrare più ore nel corso delle giornate, allungare insomma un po' i turni (senza ovviamente strafare e superare le 8-9 ore quotidiane). Un cambiamento che però dovrebbe risultare anche nella convenzione di stage, per garantirti così la copertura dell'Inail. Facci sapere com'è andata a finire e un caro saluto.
Ultimo Post: 7 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Posso conciliare lavoro e stage?
Effettivamente Ross se le risorse umane ti negano la possibilità supponiamo sia perché loro stessi non saprebbero come formalizzare l'inquadramento, essendo tu già in aspettativa per questa azienda. Si tratta di un aspetto molto tecnico che sarebbe bene approfondire con un esperto di lavoro, ma così a prima vista - anche per noi che siamo la redazione di un giornale - la risposta dell'azienda sembrerebbe plausibile. In risposta a #23683
Ultimo Post: 7 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Orari di lavoro e scadenza
Ciao Copertone, quali erano gli accordi prima dell'inizio dello stage? O per meglio dire, cosa c'è scritto nella convenzione? Perché - benché lo stage non sia un contratto di lavoro come ben dici - l'orario deve essere regolamentato in maniera tale che tu possa godere della copertura Inail. Se quindi nella convenzione di stage è stato fissato un part time e tu al contrario sei in azienda per tutta la giornata, significa che per metà turno non sei coperta dall'assicurazione: e questo può portare a conseguenze pesanti, del tipo che se malauguratamente ti capitasse un infortunio non riceveresti nessuna indennità da parte dell'istituto preposto. Saresti praticamente in nero. Questo per dirti che quanto stipulato nella convenzione di stage va rigorosamente rispettato, al netto di eventuali casi in cui ti possa essere richiesto in via del tutto straordinaria di trattenerti oltre l'orario. Ma insomma, deve trattarsi di episodi sporadici. Quanto alla durata, in genere lo stage è trimestrale o semestrale con possibilità di proroga. Ma anche qui, ciò che è importante da capire è quanto scritto nella convenzione di stage. Se questa prevede sei mesi di stage, e tu ne fai uno in più, di nuovo si ripresenterebbe il problema della copertura Inail. Speriamo di averti aiutato a capire, e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Colloquio Studio Pirola Pennuto Zei & Associati
Ciao,ho lavorato in Pirola per diverso tempo e non posso dire di avere avuto un'esperienza negativa come quella che tu descrivi.Io ho collaborato con lo studio, presso la sede di Roma, e posso dire che quello che ha sempre contraddistinto tutti, oltre alla professionalità e alla disponibilità verso i colleghi, è un forte approccio "umano" al lavoro, per il quale si ha cura delle risorse che lavorano e si cerca di insegnare, assistere e venire incontro il più possibile.Mi dispiace che tu abbia avuto un'esperienza così negativa, purtroppo in ogni realtà lavorativa possono esserci persone più o meno cordiali o, più semplicemente, a tutti può capitare una giornata storta. Per parte mia, posso dire di aver avuto una bellissima esperienza lavorativa che ricorderò sempre.
Ultimo Post: 7 anni, 6 mesi fa
Di: FC
Stagisti over 40
Buongiorno a tutti, Sto cercando una o più persone che hanno avuto l'esperienza di essere stati stagisti "da grandi", ovvero oltre i quarant'anni. Se qualcuno ha avuto quest'esperienza, o se conosce qualcuno che l' ha avuta, sarei interessato ad entrare in contatto con lei. Manuel
Ultimo Post: 7 anni, 6 mesi fa
Di: manuel1972
Mese delle Stem, le donne ingegnere progettano il futuro
Dall'8 marzo all'8 aprile il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca (Miur), in collaborazione con il Dipartimento delle Pari opportunità della Presidenza del Consiglio, ha indetto il Mese delle Stem. L’obiettivo dell’iniziativa, al suo secondo anno, è quello di incoraggiare le bambine e le ragazze allo studio delle discipline Stem (Science, Technology, Engineering and Mathematics), attraverso una serie di attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, supportate da università, associazioni, imprese.Una delle materie dove oggi lo scarto di …
Ultimo Post: 7 anni, 6 mesi fa
Di: Rossella Nocca
Assenze retribuite
Ciao Marti, purtroppo l'azienda ha ragione, nel senso che è libera per legge di non corrisponderti per intero il rimborso spese per assenze dovute a malattia o altre ragioni. Ancora di più nel tuo caso poi, in cui questo aspetto è stato perfino regolamentato nella convenzione firmata. Il motivo per cui l'azienda ospitante può prendersi questa libertà per così dire - così come, va detto, potrebbe anche decidere di pagare tutto il mese - dipende dal fatto che lo stage non coincide con un rapporto di lavoro. E' un tipo di esperienza diversa, in cui il giovane entra in contatto con l'azienda per imparare un mestiere, dunque non viene tutelato come un normale dipendente con ferie, permessi e malattie retribuite. Per maggiori info puoi dare uno sguardo alle nostre faq, che trovi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq/. Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS