Due stage extracurriculari contemporanei in due regioni diverse
In risposta a #24640In teoria avete ragione, però allora non capisco per quale motivo è consentito cumulare la Naspi e un rimborso spese (fino a un certo tetto. Comunque, per evitare problemi (anche lavorativi di troppo carico) ho deciso di disattivare prima uno e poi attivare l'altro. A questo proposito però vi chiedo una info: prima di disattivarne uno, posso chiedere la firma del contratto del secondo? Ovviamente inserendo come data di inizio del rapporto una data in cui sono certo che avrò cessato lo stage con la precedente azienda. Non vorrei infatti incorrere in brutte sorprese e ritrovarmi senza niente.Grazie ancora!
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Ninaccio
Stage all'estero - Tasse
Ciao Margherita, trovi un bel po' di informazioni a questo link: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/dichiarazione-redditi-stagisti. A meno che il tetto limite non sia cambiato, dovresti rientrare nella soglia di esenzione dalla tassazione Irpef, che è al di sopra degli 8mila euro annui. Non dovresti insomma pagare nulla, a meno che tu non abbia avuto anche altri tipi di redditi. Rivolgiti però per sicurezza anche a un caf o a un commercialista. Speriamo di averti aiutato a capire e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Chiedo troppo aiuto ai colleghi più esperti. È un problema?
Ciao Vasco, sembrerebbe che i tuoi dubbi continuino anche al di fuori dello stage! ;-) Tranquillo: non c'è nessun problema a chiedere aiuto, e lo dimostra il fatto che i colleghi siano così disponibili con te. Sei lì per imparare ed è giusto che tu faccia tutte le domande di cui hai bisogno. Solo in presenza di un lavoro vero e proprio è richiesta autonomia, altrimenti è normale che debbano intervenire gli altri in tuo soccorso. Un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Laurea specialistica
Ciao Massimo, secondo noi sì, è un buon percorso. Per vari motivi: è vero che un candidato di 27 anni potrebbe essere leggermente sfavorito dal discorso dell'età, ma una bella laurea a indirizzo economico con in più conoscenza di inglese e tedesco non può che agevolarti la ricerca, essendo tutti requisiti molto richiesti dal mercato. Attendiamo il parere di nostri altri lettori, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage e Naspi Lombardia
In risposta a #24630Buongiorno,La ringrazio per la risposta.Nei giorni scorsi ho scritto una mail all'agenzia Inps della mia cittàper avere delucidazioni. Mi è stato risposto che percepiro' sia l'indennità di tirocinio sia la Naspi senza detrazione e che non devo fare ulteriori comunicazioni tramite Naspi com.Il mio datore di lavoro ha attivato il tirocinio e mi è stato detto che il Cob che gli è arrivato dal commercialista è stato inviato all'Inps quindi sanno tutto.Purtroppo il Call center mi ha dato sempre versioni differenti e per questo ho deciso di scrivere direttamente a loro.Spero che questa informazione sia utile anche ad altri utenti.Buona giornata
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: JessicaN
tirocinio e altro lavoro
Ciao Elisa, sì è possibile. A meno che il tuo non sia un tirocinio per disoccupati - nel qual caso potresti attivare solo collaborazioni occasionali come puoi verificare qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-stage-inoccupati-e-lavoro - o via sia una sovrapposizione di turni che renderebbe impossibile conciliare le due cose. Se nessuno di questi elementi si presenta, vai tranquilla. Un caro saluto ps Maggiori info qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq/
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Continuare nello studio legale o entrare in azienda per 12 mesi?
Ciao Pablov, perché dovresti farlo? Se la questione è meramente economica - tfr, quattordicesima etc. - ci sembra francamente che non sia così centrale. Anche perché a studio avrai ogni anno un aumento di stipendio, e 1180 euro al mese a 29 anni non sono niente male. A meno che la multinazionale che ti ha contattato non ti stia offrendo qualcosa di imperdibile, quello delle garanzie non ci sembra un buon motivo per interrompere il percorso che stai facendo. Per di più perdendo la possibilità dell'esame da commercialista. Torna a scriverci, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Storie di stage - non mi trovo bene
Ciao Rebecca, prova a parlarne e a capire il perchè, se stai sbagliando tu in qualcosa o il carico di lavoro è diventato più complesso e quindi chi ti critica lo fa perchè è esigente o perchè tende a spronarti. Almeno nel caso in cui deciderai di interrompere lo stage lo farai con cognizione di causa, così non potrai recriminarti niente dopo. Essere stagisti/tirocinianti non è per niente facile, forza! In risposta a #24613
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: stellina87
Nuove leggi sugli stage, 15 Regioni su 20 non hanno rispettato la scadenza
Tre giorni fa, il 25 novembre, è scaduto il termine ultimo per le nuove leggi regionali in materia di stage. Entro quel giorno tutte le Regioni italiane, cioè, avrebbero dovuto adeguare le proprie normative ai contenuti delle nuove Linee guida sui tirocini, approvate a fine maggio in Conferenza Stato-Regioni.La verità è che le Regioni sono in clamoroso ritardo. La Repubblica degli Stagisti sta svolgendo una ricognizione dalla quale emerge questo quadro: soltanto cinque Regioni hanno già completato l'iter legislativo per …
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Stage Class tv orario
Cara valentina, andiamo con ordine. Quanto alla proroga, al termine di uno stage, può capitare di sentirsela proporre. Teoricamente, ciò dovrebbe costituire un'eccezione, per esempio in caso il percorso formativo non sia stato per qualche ragione completato; ma capita che venga utilizzato come "procedura standard", tanto che in alcuni annunci di ricerca stagisti c'è addirittura indicata la durata 3+3 o 6+6. Si parla di "proroga" quando solitamente sussistono contemporaneamente tre condizioni: che il soggetto ospitante resti il medesimo, che lo stage prosegua senza soluzione di continuità e che la convenzione di stage con annesso progetto formativo non cambi (cioè che settore di inserimento dello stagista, nominativo del tutor aziendale e percorso formativo restino immutati). La ratio della proroga è che i tre protagonisti dello stage (soggetto promotore, soggetto ospitante e stagista) concordino che per qualche motivo il tempo inizialmente previsto per lo stage non sia stato sufficiente al tirocinante per svolgere appieno il percorso formativo, e vi sia dunque bisogno di altro tempo. Ovviamente, come è facilmente intuibile, questa motivazione talvolta è solo di facciata, e viene usata più o meno onestamente dalle aziende per poter trattenere una risorsa che ritengono valida ma a cui, per ragioni contingenti, non hanno la possibilità di offrire un vero contratto di lavoro. Rispetto agli orari le normative sugli stage non prescrivono in genere nulla di preciso. Vi sono dei casi in cui si concorda a priori che lo stage sia part-time, per esempio 20 o 25 ore la settimana; la stragrande maggioranza degli stage è tuttavia "full time", quindi presuppone la presenza dello stagista in ufficio per circa 38-40 ore settimanali (che è l'orario standard di lavoro). Presuppone anche - qui è il buonsenso che parla - che lo stagista si uniformi all'orario della struttura presso cui opera: e cioè arrivi all'ora in cui il lavoro comincia all'interno dell'ufficio, e se ne vada all'ora in cui il lavoro termina. Ciò significa, nel caso per esempio di uno stage nella redazione di un quotidiano, che lo stagista non si presenterà alle 9 di mattina se lì si comincia a mezzogiorno, e però non pretenderà di andarsene alle 6 di sera se nei quotidiani si lavora solitamente fino all'ora di cena. Sempre il buonsenso, tuttavia, suggerisce che se in una data azienda vi è l'abitudine di lavorare 10-11 ore al giorno, tirare nottata per rispettare le scadenze o altro, allo stagista non venga richiesto di assicurare una presenza continuativa secondo quegli orari "massacranti": perché è appunto uno stagista, e non un lavoratore. Ciononostante, il tirocinante potrà decidere di sua volontà di fare qualche volta gli stessi orari dei dipendenti, magari per dimostrare buona volontà, nella prospettiva di inserirsi nel gruppo di lavoro e magari poter essere assunto al termine dello stage. In generale è bene ribadire che lo stage non è un contratto di lavoro e quindi lo stagista non è necessariamente tenuto a rispettare pedissequamente un orario (come se timbrasse un cartellino); allo stesso modo, può uscire prima se ne ha bisogno qualche volta, o anche stare assente, senza che gli possa venir chiesto di recuperare le ore o i giorni di assenza. Speriamo di averti aiutato a capire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS